《教育培训控制程序》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育培训控制程序（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、教育培训控制程序一目的建立完善的教育培训机制，明确对各岗位人员录用、培训和考核的控制要求，对特定人员工作进行审查，并对培训结果进行鉴定，以确保给各岗位委派合适的人员。二范围适用于公司全体员工。三职责1.人事课负责招聘、编制培训计划并监督实施。2.各部门负责本部门的岗位基础培训。3.特定人员技能培训与资格鉴定由各相关部门主管负责指导并监督。四作业程序1.人力资源配备1.1各部门根据工作具体要求，当人力资源不足时，各单位提出人力增补申请表依核决权限呈核批准后，交人事课办理。1.2人事课配合各部门主管为各岗位配备与之相适应的人员，并建立员工资料之档案。1.3各部门主管随时对本部门员工进行现场考核，对
2、不能胜任本职工作的人员，先行安排培训并考核，或依转调职以适应岗位要求。1.4特定人员资格鉴定依据资格鉴定表规定办理。2.培训计划2.1年度培训计划 每年12月中旬各部门主管根据本部门工作需要，提出培训需求申请表。2.2每年12月下旬人事课根据各部门培训需求，拟定年度教育训练计划表呈副总经理以上核准后，交人事课处理并管制，分发各单位遵照实施。2.3如因其它因素需对公司职员进行培训，虽未列入年度计划，各部门提出培训需求申请,经副总经理以上核准后，交人事课安排培训相关事宜实施之。3.培训类别 3.1职前培训 为使新进员工进厂后有一个良好的开端，便于新进员工更快胜任新的工作岗位，凡新进员工须接受人事课
3、对其进行公司概况、厂纪厂规、品质意识等方面培训。3.2岗前培训新进人员在试用期内由接收单位对其进行实际操作训练。试用期满后，由各部门主管与人事课对其进行考核，人事课填写岗位试用考核表，发给相关用人单位进行考核，考核合格后正式任用。调职人员，由各部门主管与人事课对其进行考核，人事课填写岗位试用考核表考核合格后正式任用。3.3在职训练各部门根据部门实际，需要对员工安排相关作业程序、作业规范、管理技巧、质量意识、操作、安全等各方面的培训 。 内部训练 .1各部门之作业程序书、日常管理之作业重点,如管理技能、知识、品质观念、企业形象等共同之训练，人事课依每季教育训练计划安排公司内部讲师或外聘讲师至公司
4、实施训练。 .2上课前须先发出教育训练通知单通知上课,参加人员上课时须签教育训练签到单. .3受训练结束后,由负责授课单位负责人将训练之全部资料交人事课保存,作为晋升调迁参考依据.外部训练 .1如培训内容属特殊性、技术性等以派外培训. .2参加外部培训课程之人员,必须填写外部训练申请表.申请人应於受训前将外部训练申请表予部门主管确认、人事课会签，管理部主管审查后,呈请副总经理以上核准。.3参加外训人员须于受训前于管理部人事课签立受训之相关合约书.3.4专业训练对特定人员进行专业培训。4.培训实施 4.1新员工进厂后，应对其进行职前训练。4.2新员工进厂三个月内进行岗位基础培训。4.3人事课监督
5、年度培训计划及临时培训计划的实施，并及时解决实施中的问题。4.4在职培训结合教育训练需求申请表由人事课统一安排，各部门指定人员参加。4.5对特定人员的专业培训由人事课统一规划、实施与管制。5.培训考核与资格认可5.1职前训练由人事课进行培训效果考核，其它岗位培训与在职训练由各部门考核与管制。5.2笔试考核以70%为合格，口试及实际操作以其熟练程度由考核者判定。5.3考核不合格者由培训单位对其进行必要的再培训。5.4特定人员资格认可内稽人员须经外部培训机构培训合格或本公司内稽员培训合格者可担任.司机、电工需取得国家相应合格证书。仪校员须经外部培训合格或经本公司仪校培训合格者。特殊制程工作人员可经
6、由各部门主管鉴定。品管员必须经过统计技术、不合格品处理、矫正预防措施、检验规范等基础训练方可担任，在此程序执行前就担任品管员，可直接做资格鉴定，列为合格人员。.6特定人员必须获得外部资格证书或通过内部资格鉴定方可担任特定工作。6.培训记录6.1各单位每次训练记录必须汇总交人事课保留。人事将每个员工之各项训练结果均输入电脑储存于员工资料建档。必须备份以防损坏后丢失资料。6.2教育训练之相关资料,如训练计划、心得报告、教育训练通知单、教育训练签到单等.6.3外部训练课程之教材与讲义属公司资产,受训人员将教材或讲义统一交人事课保存,以便相关人员借阅学习。6.4员工履历输入电脑储存，原件存档。6.5其它培训所产生的记录均按品质记录控制程序执行。五参考文件品质记录控制程序 QP-04六记录1人力增补申请表 F060012 培训需求申请表 F060023.年度教育培训计划表 F060034岗位试用考核表 F060045教育训练通知单 F060056教育训练签到单 F060067外部训练申请表 F060078心得报告 F060089合约书 F0600910资格鉴定表 F06010
