《员工工作服管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工作服管理制度（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本规定二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方；3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。三、工作服种类和使用时间季节办公室人员工程部司机/主管保安员清洁工使用期限夏男衬衣+西裤（两套）蓝色工装（两套）衬衣+西裤+（两套）保安服（两套）灰色工装（两套）一年装女套装（裙）（两套）蓝色工装（两套）衬衣+西裤（两套）保安服（两套）灰色工装（两套）一年冬男西装制服（两套）蓝色工装（两套西装制服
2、（两套）保安服（两套）灰色工装（两套）二年装女西装制服（两套）蓝色工装（两套）西装制服（两套）保安服（两套）灰色工装（两套）二年备注（经理级以上领带：格子色；主管级以下领带：红色）换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。2、员工如在试用期后离职：工作期限未满一年的员工离职，收回制服，未按规定交回制服者，按成本价扣回；工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按规定的使用期限，拆价扣回制服款（原价宁
3、已使用月份X剩余月份数），满二年的员工离职，不收回制服。3、冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年，自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经行政管理中心核实后，准予提前换发；4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；五、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服，（每周六如公司无特殊公务安排可不着工作服，但员工着装应端庄大方）；2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。六、附则本制度修订及解释权属于公司行政管理中心，经董事长审批后颁行。
