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1、推荐试用期劳动协议7篇 【推荐】试用期劳动协议7篇 伴随人们法律观念日益增强，随时随地，各种场景都有可能使用到协议，订立协议能够使我们正当权益得到法律保障。那么大家知道正当协议书怎么写吗以下是精心整理试用期劳动协议7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 试用期劳动协议 篇1 1 、三种情形可签无固定时限劳动协议为了处理劳动协议短期化问题，关于订立无固定时限劳动协议问题，劳动协议法作出了一些与劳动法完全不一样新要求：当有三种情形出现，只要劳动者提出订立或续订协议，或是用人单位提出订立或续订协议劳动者同意，除劳动者提出订立固定时限劳动协议外，应该订立无固定时限劳动协议。也就是说，只要这些情形出现，劳动
2、者提出续订、订立无固定时限劳动协议，应该订立无固定时限劳动协议;用人单位提出续订、订立固定时限劳动协议，假如劳动者不一样意订立固定时限劳动协议，就应该订立无固定时限劳动协议。情形一：连续工作已满十年这种情形是指：劳动者在该用人单位连续工作满十年。满十年是指从用工之日起到订立或续订协议时止已经满十年，与订立劳动协议次数和期限都没关系。这十年中，从前到后劳动者可能订立多个劳动协议，每个劳动协议期限都不一样，或是从来就没订立劳动协议，只要连续工作满十年，就属于这种情形。同时，这十年必须是连续，中间不得有间断。如有劳动者在用人单位工作五年后，离开到别单位去工作两年，又回到这个用人单位工作五年，即使累计
3、时间达十年，但不是连续，就不能适适用于这种情形。情形二：同时符合“双十”条件这种情形是指：用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年。也就是说，对于首次实施劳动协议制度用人单位或者国有企业改制重新订立劳动协议情况而言，劳动者只有同时符合“连续工作满十年”和“距法定退休年纪不足十年”两个条件，才有权要求与用人单位订立无固定时限劳动协议。情形三：连续订立两次固定时限协议这种情形是指：双方当事人已经连续订立了两次固定时限劳动协议，劳动者没有劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况，续订劳动协议。也就是说，在劳动
4、者没有劳动协议法那几项要求用人单位能够解除劳动协议情形下，假如用人单位与劳动者订立了一次固定时限劳动协议，在订立第二次固定时限劳动协议时，就意味着下一次很可能订立无固定时限劳动协议，因为这第二个固定时限协议期满时，劳动者都有权利要求订立无固定时限劳动协议。要求：不订立协议付二倍工资劳动协议法要求：建立劳动关系，应该订立书面劳动协议。在现实中，一些用人单位不与劳动者订立书面劳动协议。为处理这一问题，劳动协议法深入做了要求，包含要求自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动协议;一个月不订立，向劳动者支付二倍工资;一年不订立，视为已订立了无固定时限劳动协议;不依法订立书面无固定时限劳动协议，支付二倍
5、工资。依照这些要求，只要用工超出一个月，没订立书面劳动协议就要支付二倍工资;假如超出一年还没订立劳动协议，不但要支付二倍工资，还视为已订立无固定时限劳动协议。2、对试用期作出一些新要求试用期是用人单位与劳动者在劳动协议中协商约定对劳动者考查期。劳动协议法延续了劳动法关于试用期一些要求，如试用期属于劳动协议约定条款，双方能够约定也能够不约定试用期;试用期包含在劳动协议期限之内;试用期最长不得超出六个月。细化了对试用期要求。针对实践中一些用人单位滥用试用期问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内工资、在试用期内随意解除劳动协议等，劳动协议法作出了一些与劳动法不一样新要求：一是要求劳动协议期限三
6、个月以上不满一年，试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二是要求劳动者在试用期工资不得低于本单位同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。三是要求在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形外，用人单位不得解除劳动协议。用人单位在试用期解除劳动协议，应该向劳动者说明理由。四是劳动协议仅约定试用期，试用
7、期不成立，该期限为劳动协议期限。五是用人单位违法与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改过;违法约定试用期已经推行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经推行超出法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。试用期享受全部劳动权利试用期内劳动者不能因为试用期身份而在权利方面受到限制，与其余劳动者区分对待。这些权利包含取得劳动酬劳权利、休息休假权利、取得劳动安全卫生权利、接收职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利以及法律要求其余劳动权利。也包含依照法律要求，经过职员大会、职员代表大会或者其余形式，参加民主管理或者就保护劳动者正当权益与用人单位进行平等协商权利。尤其要强调是，用人单位一样要给试用期内
8、劳动者缴纳社会保险费，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。 试用期劳动协议 篇2 甲方：乙方： （身份证号： ）依照国家和当地劳动管理要求和本企业员工聘用方法，按照甲方关于企业新进各类人员均需试用精神，双方在平等、自愿基础上，经协商一致同意订立本试用协议。一、试用协议期限：自 年 月 日至 年 月 日上，使用期为 个月。二、试用岗位依照甲方工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位依照双方事先之约定，甲方聘用乙方月薪为 元，该项酬劳包含全部补助在内。四、甲方基本权力与义务：1、甲方权力。有权要求乙方恪守国家法律和企业各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反企业要求行为进行处
9、罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本协议。2、甲方义务。为乙方创造良好工作环境和条件；按本协议支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方基本权力和义务：1、乙方权力。享受国家法律法规赋予一切公民权力；享受当地政府要求就业保障权力；享受企业规章制度要求能够享受福利待遇权力；对试用情况不满意，请求辞职权力。2、乙方义务。恪守国家法律法规、当地政府要求公民义务；恪守企业各项规章制度、员工手册、行为规范义务；维护企业声誉、利益义务。六、甲方其余权力、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再订立正式劳动协议；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与
10、乙方订立正式劳动协议；试用期乙方医疗费用由甲方负担 %（90%），乙方负担 （10%）；试用期甲方通常不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办关于险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超出7天者，试用协议自行解除。相关法律知识只有试用期协议，不订立长久劳动协议违法我是一高校员工，订立试用期合。我订立时一个月试用期协议做到第。我在企业六个月，只签过试用期协议。请教一下关于试用期协议问题七、乙方其余权力、义务：试用期满，有权决定是否订立正式劳动协议；乙方有突出表现，能够要求甲方奖励；具备参加企业*管理、提出合理化提议权力；反对和投诉对乙方试用身份不公平歧视。八、通常
11、情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方同意。九、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方： 乙方：法定代表人： 签字：签约日期： 年 月 日签约地点： 试用期劳动协议 篇3 1、 年 月 日，你与本企业签署了劳动协议，其中试用期至 年 月 日。2、 在你入职之初以及任职期间，企业已经向你公告了岗位职责、任职要求以及企业规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由：试用期不符合录用条件，详细为以下情形之一： 试用期转正评定不合格； 存在坑骗行为，未向企业如实陈说与劳动协议直接相关基本情况，
12、如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方负担竞业禁止义务；或有违法犯罪统计等； 存在坑骗行为，未如实向企业陈说个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康情况等； 未按企业要求与企业订立劳动协议或相关协议，或未按企业要求提供离职证实； 试用期内连续或者累计请假超出 个工作日（含）； 试用期内培训考评不合格； 出现其余情形，按照企业规章制度能够在试用期解除劳动协议。企业决定：自 年月日起，企业解除与你之间劳动协议/劳动关系。离职提醒：1、 请你按照企业规章制度要求办理离职交接手续，交接内容包含但不限于工作、宿舍搬离、企业物品、劳动酬劳、财务关系、劳动关系解除等。2、 你应于劳动关系解除之日起3个工作日
13、内办理完成全部离职手续，逾期未办理造成相关责任由你本人负担。3、 劳动协议/劳动关系解除后，你无权再以企业员工身份对外发表任何言论、实施任何行为。不然，企业保留向你追究相关责任权利。4、 请注意，企业规章制度及/或与你签署法律文件中部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害企业利益及商誉义务等。所以，你应该按照约定继续推行相关义务。年 月 日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。送达统计：送达人（签字）： 受送人（签字）：送达时间： 试用期劳动协议 篇4 “试用期”是伴伴随劳动法出台而出现。劳动法要求，劳动协议能够约定试用期，但最长不得超出六个月。在劳动协议中
14、约定试用期，首先能够维护用人单位利益，为每个工作岗位找到适宜劳动者，试用期就是供用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位一项制度，给企业考查劳动者是否与录用要求相一致时间，防止用人单位遭受无须要损失。试用期不签劳动协议现象原来比较普遍，劳动协议法实施后，因为存在不签劳动协议就要支付双倍工资问题，所以，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动协议，不过实践中，没有与员工签定劳动协议用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动协议用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘人呢。这种认识和想法是错误。依照劳动协议法第十条要求，建立劳动关系，应该订立书面劳动协议
15、;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。劳动协议法第十九条要求，试用期包含在协议期内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。所以，未订立劳动协议，也就不存在试用期。依照上文介绍，我们能够知道，试用期通常是要求在劳动协议里面，假如在试用期不签劳动协议，那么试用期间劳动者与用人单位之间权利义务该怎样明确呢发生争议后该怎么处理呢所以，在试用期间就是要签劳动协议。 试用期劳动协议 篇5 试用期解除劳动协议提前几天依据我国劳动协议法要求，劳动者想要解除劳动协议，能够参考以下方法：(一)用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动协议。(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
