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1、工厂规章制制度目录一、 厂规厂纪002二、 公司工作时时间和加加班工作作政策002三、 公司工资和和福利制制度003四、 公司童工和和人事招招聘制度度004五、 反对强迫劳劳动和使使用囚工工政策004六、 保障员工免免受体罚罚和精神神虐待程程序004七、 反对歧视政政策005八、 机器设备管管理制度度005九、 环境健康安安全政策策005十、 处理紧急医医疗事故故程序006十一、 温度湿度控控制程序序006一、 厂规厂纪为了使企业业的管理理制度更更加完善善，进一一步提高高企业的的整体素素质，特特制定以以下规定定：1、 遵守国家法法令法规规，严格格执行党党和国家家的政策策。2、 严格遵守公公司的
2、各项项规章制制度，服服从公司司领导，服服从工作作分配。3、 进入厂区必必须佩带带厂牌，要要精神饱饱满，衣衣冠整洁洁，争做做文明员员工。4、 爱惜公共财财物，爱爱护花草草树木，保保持公共共卫生环环境。5、 上班不干与与工作无无关的事事，节约约用水用用电，下下班随手手关灯，关关水，关关门。6、 严禁在禁烟烟区内吸吸烟，严严禁酒后后上班。7、 保守生产与与业务秘秘密，不不带与厂厂内业务务无关人人员进入入厂区，不不将公司司的产品品，样品品，材料料等私自自带出公公司。8、 工作期间，忠忠于职守守，不消消极怠工工，不干干私活，不不串岗，不不吃零食食，不打打闹嬉戏戏，不大大声说笑笑、喧哗哗等，尽尽职尽责责做
3、好本本职工作作9、 平时养成良良好、健健康的卫卫生习惯惯，不随随地吐痰痰，不乱丢丢烟头杂杂物，保保持公司司环境卫卫生清洁洁,为确保保安全生生产，严严禁在车车间和非非吸烟区区吸烟，载载货电梯梯只准载载货，严严禁载人人。各组组在下班班时要把把针车开开关关好好，垫好好压脚，做做到人走走灯熄机机停。10、 爱护公物，小小心使用用公司机机器设备备、工具具、物料料，不得得盗窃、贪贪污或故故意损坏坏公司财财物。11、 同事之间要要友好团团结，严严禁斗殴殴打架。12、 积极工作，认认真负责责，确保保本厂业业务蒸蒸蒸日上。13、 员工必须遵遵守如下下考勤和和辞职制制度：11）按时时上班、下下班，不不得迟到到、早
4、退退；2）必须须自己刷刷卡，不不得委托托他人刷刷卡或代替替他人刷刷卡；3）因公公外出、漏漏刷等特殊殊原因未未能刷卡的，必必须经部部门主管管证明，交交人事部部签卡方方能有效效；4）有事事、有病病必须向向部门经经理或主主管请假假，不得得无故旷旷工；55）请假假必须事事先填写写请假假单，并并附上相相关证明明（病假假应有医医生证明明），在在不得已已的情况况下， 应提提早电话话、电报报或委托托他人请请假，上上班后及及早补办办请假手手续；66）未履履行请假假、续假假、补假假手续而而擅不到到岗者，均均以旷工工论处；7）员工工因故辞辞职，应应提前一一个月向向部门经经理或主主管提交交辞职职通知书书，试试用期内内
5、辞职应应提前一一周书面面通知；8）员工工辞职由由部门经经理或主主管批准准，辞职职获准后后，凭人人事行政政部签发发的离离职通知知书办办理移交交手续。二、 工作时间和和加班工工作政策策工作时间和和加班工工作政策策是企业业管理的的基础性性工作，是是涉及到到员工身身体健康康，计发发工资奖奖金，劳劳保福利利待遇的的重要依依据。1、 严格遵守公公司规定定的作息息时间，不不迟到，不不早退，实实行上下下班刷卡卡制度。2、 公司实行每每周5天天，每天天8小时时工作制制（17：44511：45，113：44517：45；288：000-112：000，14：0018：00），88小时外外（超出出正常时时间155分
6、钟计计0.55小时）为为加班，工工资按正正常工资资的1.5倍计计。3、 每个星期的的周六和和周日为为休息日日，各部部门可根根据实际际工作情情况进行行调节，但但必须保保证每77天至少少休息11天，周周六和周周日工作作，工资资按正常常工资的的2倍计计算。4、 法定节假日日，包括括元旦节节1天，清清明节11天，春春节3天天，劳动动节1天天，端午午节1天天，中秋秋节1天天，国庆庆3天，为为有薪假假期，法法定节假假日，如如果加班班工资按按正常工工资的33倍计算算。5、 加班工作必必须以员员工自愿愿为基础础，并按按照国家家劳动法法要求，如如因生产产需要每每天可加加班1小小时，特特殊情况况不可超超过3小小时
7、，但但每月加加班不可可超过336小时时（有政政府延长长工作时时间批文文除外）。6、 员工请假应应先办理理手续，填填写请假假单，并并交人事事部作记记录凭证证，不能能事先请请假的，可可用电话话，口信信等方式式请假，事事后必须须补办相相关手续续。7、 连续旷工115天，或或1年累累计旷工工30天天，作自自离处理理。8、 被依法追究究刑事责责任的员员工一律律开除处处理。9、 考勤统计员员必须在在每月工工资发放放前将考考勤统计计结果送送交财务务部。财财务部根根据统计计结果计计发工资资。三、 工资和福利利制度工资和福利利制度是是企业依依法经营营，是涉涉及到员员工切身身利益，和和公司形形象的基基本制度度。1
8、、 严格遵守国国家法律律法规，和和当地政政府要求求保证员员工达到到或超过过当地最最低工资资标准。2、 公司实行计计时工资资制度，员员工基本本工资以以员工与与公司签签订的劳劳动合用用为准。3、 员工的时新新以每月月平均工工作200.833天,每每天工作作8小时时进行计计算,时时薪=员员工月基基本工资资21.7584、 员工加班工工资计算算参照公公司工作作时间和和加班工工作政策策.5、 公司所有员员工享受受以下福福利待遇遇:有薪婚假按婚姻法要要求，依依法登记记结婚的的员工享享受有薪薪假3天天有薪丧假员工直系亲亲属去世世，有33天有薪薪丧假有薪产假女职工分娩娩可享受受有薪产产假900天，难难产增加加
9、15天天有薪年假做满1至55年员工工享受有有薪年假假5天，55至100年员工工享受有有薪年假假7天，110至220年员员工享受受有薪年年假100天，220年以以上的员员工享受受有薪年年假144天。四、 童工政策和和人事招招聘制度度童工政策和和人事招招聘制度度是公司司的基本本制度，任任何部门门，任何何人员不不得违反反该制度度。1、 公司坚决反反对以任任何形式式 雇用用童工。2、 根据公司的的实际情情况和行行业需要要，本公公司员工工最小年年龄必须须在166周岁以以上。3、 员工招聘必必须各部部门根据据实际情情况提出出申请，总总经理批批准或同同意后，与与当地劳劳动部门门联络，安安排招工工。4、 所有
10、员工必必须持有有效身份份证进行行入厂登登记和签签订劳动动合同。5、 公司任何部部门任何何人员不不得以任任何理由由扣押员员工身份份证或押押金。6、 员工就职前前必须接接受相关关职位的的劳动技技能，环环境，健健康和安安全方面面的培训训。7、 员工需要离离职，须须按合同同要求提提前300天申请请，申请请到期后后办理离离职手续续并结清清全部工工资。反对强迫劳劳动和使使用囚工工政策以下内容全全部删除除登入精品资资料网可以下载完完整资料料详情咨询在在线客服服，或拔拔打服务务电话：0200-39960338888 【网站服务】1.精品资料网提供企业管理资料：25万份共分有9大频道，298个栏目，其中包括企业
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