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1、镇司法所实习报告在临近毕业之际，本着专业对口，节约人力，物力，财力的原则，经人介绍， 我进入我的家乡浙江慈溪长河镇的镇司法所实习。与其他同学普遍选择的法院， 检察院，律所不同，我之所以选择一个农村的基层单位，是本着深入基层，从最基本的干起的思想的。司法所是司法行政机关最基层的组织机构， 是县（区、市）司法局在乡镇（街 道）的派出机构，负责具体组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政 各项业务工作。在基层政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一， 它与 公安派出所、法庭共同构成我国乡镇（街道）一级的政法体系，成为我国基层司 法运行机制中不可缺少的重要组成部分。在基层社会治安综合治理机构
2、体系中， 司法所是司法行政系统参与基层综合治理工作的重要成员单位，处在化解人民内部矛盾、预防和减少犯罪的第一线。因为去的是镇政府的一个部门，实习第一天，我一到单位就去找了陈所长， 向他了解单位和实习情况。据陈所长介绍，司法所的工作主要是人民调解，安置 帮教，基层法律服务，和信访接待这几块，而调解是这部门工作的大头。 在自己 的要求下，我被安排在调解这块。司法所共有8名同事，每个人都有自己的工作重心，但都参与调解，分管镇 里的几个村。出于好意，所长给我介绍了一个“师傅”，和我一个办公室。开始 这几天，都靠他的指点，我才慢慢了解了自己岗位的职责范围和基本情况。整个这一个月，我和所里的8名同事都相处
3、的比较愉快，而我的师傅更是和我成了要 好的朋友。这一个月，我的主要工作是一些文件和资料的整理， 修改。另外，每次外出 调解，或是有人来访，我都会去旁听，以此积累自己的社会经验。在这过程中， 我明白也学到了许多东西：第一，我知道了立足实际的重要性。人民调解是指在人民调解组织的主持下， 以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说 服教育，规劝疏导，促使纠纷各方当事人互量互让，平等协商，自愿达成协议， 消除纷争的一种群众自治活动。 它最大的特点就是他是法，理，情的结合。调解 的最终目的是要消除纠纷，排除矛盾，而不是要达到惩治效果。所以，调解人员 必须对纠纷双方都有足够了解
4、， 做到不偏袒任何一方，这是情；对本地区的社会 发展情况，尤其是经济情况，以及民风习俗，要有足够的了解，这是理；与纠纷 相关的法律法规，要了解的通透，这是法。以上几点是基本要求，但如果想真心 为人民办实事，还必须不急不躁，耐心细致，跟踪事件的发展。第二，我知道了团结合作的重要性。所里的每个人都有自己的工作经验， 知 识储备各有不同，当有大的纠纷时，往往都是4.5个人一起出动，大家尽智尽力。 若有疑难，大家会聚在一起交流，商讨对策。8个人是一个整体，但需要时一个 人可以身兼两职，顶替另一个人的位置。第三，我知道了补充学习的重要性。我4年的法学理论学习在这次实习中都 没有直接涉及，但我却学到了一些
5、社会学和经济学的知识， 比如通过所里的学习 资料我了解了城乡发展基本模式和本地区的劳动用工基本情况。实习之后，通过自己的反思，我认识到了本地区实际生活中存在的一些问题。首先，劳资纠纷矛盾突出。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平 参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生， 引发的劳资纠 纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。（一）主要特点：1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意
6、识逐步 提高，劳动争议处理机制和网络不断健全， 劳动争议呈显性化，使近几年来我镇 劳资纠纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私 营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊， 雇工人数少的几 人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。 4、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导 地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益 方面找回损失
7、，而用人单位对违约出走的劳动者， 也大多以经济赔偿为由提出申 诉。（二）表现形式：1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。 一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价 就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价， 而在年终结算工资 时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回 来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民 工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后 携款外逃，引发劳
8、动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气， 亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工 工资。2、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。劳动法颁布实施后建立 了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。 用人单位与劳动者在履行劳动合同 中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金， 劳动者擅自“跳槽”不支付违约 金等情况屡有发生。我认为，处理好这个问题，要做好以下几点：1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识。2、关口前移，健全完善协调机制。3、建立欠薪保障制度。4、切实加强劳动合同管理。5、加强对企业的劳动保障监察。6加强民主协商，充分发挥三方
9、机制的作用。7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权、人益。8、建立高效的劳资纠纷处理机制。9、完善劳动法体系，使劳动关系协调和处理有法可依。其次，邻里纠纷也很突出。邻里纠纷也是相邻权纠纷。相邻权指不动产的所 有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。 具体来说，在相互毗邻的不动产 的所有人或者使用人之间，任何一方为了合理行使其所有权或使用权，享有要求 其他相邻方提供便利或是接受一定限制的权利。 相邻权实质上是对所有权的限制 和延伸。相邻不动产的所有人或使用人在行使自己的所有权或使用权时，应当以不损害其他相邻人的合法权益为原则。 如果因权利的行使，给相邻人的人身或财
10、产造成危害的，相邻人有权要求停止侵害、消除危险和赔偿损失。在处理相邻关 系时，相邻各方应该本着有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，互 谅互让，协商解决。协商不成，可以请求人民法院依法解决。这次的实习，感触颇多。作为自己接触社会的第一站，我觉得这是个好的开 始。我知道工作是一项热情的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品 质。我觉得重要的是在这段实习期间里， 我第一次真正的融入了社会，在实践中 了解社会掌握了一些与人交往的技能， 并且在次期间，我注意观察了前辈是怎样 与上级交往，怎样处理之间的关系。利用这次难得的机会，也打开了视野，增长 了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学谦虚谨慎，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工 作建议虚心听取。并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状 态，培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。 也培养了我的耐心和素质。 能够做到服从指挥，与同事友好相处，尊重领导，工作认真负责，责任心强，能保质保量完成工作任务。并始终坚持一条原则：要么不做，要做就要做最好。
