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1、公司奖惩制度改第一节年度优秀员工的评选和奖励_年底前一周由行政部_评选；1.2被推选资格：1.2.2工作态度好，工作主动积极，敢于承担责任1.4推选资格认定：行政部提交符合条件的人员_报总经理批准；1.5评选比例：员工总人数的_%，不超过资格认定人数的_%；1.6主管经理等管理人员由总经理_单独评选（总经理无参评资格），优秀管理人员名额不少于_人；1.7奖励标准：年度优秀员工奖励_元；1.8年度优秀员工由总经理签发优秀员工证书，个人照片及工作表现、工作业绩张榜公告；1.9全公司销售系统_评选，评选标准另行公布，岗位奖金标准同；第二节行政奖励1.行政奖励分为通报表扬、嘉奖、记功三种。1.1获得行
2、政奖励荣誉同时，奖励金额如下：1.1.1通报表扬：受表扬一次，一次性奖励50_元1.1.2嘉奖：受嘉奖一次，一次性奖励100_元1.1.3记功：记功一次，一次性奖励500_元1.2奖励金额的大小由总经理根据具体情况决定；1.3奖励由总经理签发公告，奖金一律在员工大会上发放；1.4员工获得奖励，以书面形式存入个人档案，作为调薪、晋升依据。2.符合下列条件之一者，由部门主管、经理提出，行政部审核后给予通报表扬：2.1工作积极主动，努力认真，能打开工作局面的；2.2履行岗位职责方面能一贯坚持制度流程，敢于承担责任的；2.3工作难度高、不畏条件艰苦，按质按量完成工作任务的；2.4在公司日常工作和各项活
3、动中一贯严格要求自己，能起带头作用，表现优异、成为同事楷模者；2.5为改进技术和管理提出建议，经采纳实施，取得良好经济效益者；2.6在职责范围以外发现问题、故障，并妥善处理事故隐患者；2.7接受上司临时指派的工作任务，能主动加班加点提前完成工作任务且业绩突出的；2.8开发新客户、新市场，取得良好销售成绩的；2.9亲切友善对待客户，获得客户书面表扬的；2.102.112.122.132.142.15热心公益、工作中帮助同事，生活上关心他人，赢得同事普遍称赞的；经常主动在公司刊物上发表文章、文章质量较高者；工作文档完成质量较高者；积极维护、传播公司企业文化，提高企业形象者；品德高尚，有值得表扬或提
4、倡的事迹，以善行为公司获得荣誉者；行政部认定的其他值得通报表扬的事项。3.符合下列条件之一者，部门主管、经理或行政部主管、经理提议，报总经理批准予以嘉奖：3.1工作难度高、条件艰苦，高质量高效率完成工作的；3.2长期在艰苦条件下工作，任劳任怨，取得优秀业绩的；3.3开创性工作取得良好业绩的；3.4在项目实施中，解决关键性问题，为公司赢取重大利益或获得客户的高度评价的；3.5作为管理人员，积极开展培训、交流，言传身教，快速提升团队工作能力水平，业绩突出者；3.6承办、执行、策划或督导重大工作事项，成绩卓著者；3.7坚持制度流程，维护公司利益，为公司减少损失和赢得利益，表现特别突出者；3.8遇有意
5、外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；3.9为维护员工和公司安全，冒险执行任务，作出重要贡献者；失者。3.11勇于检举和制止违法违纪、浪费滥用行为，勇于和有损公司利积极为公司挽回损失，维护公司或工厂重大利益，避免重大损益的行为作斗争，维护公司利益表现突出的；第三节行政处分1.处分分为通报批评、警告，记过三种。1.1被处分的扣除当月部分或全部岗位奖金以及年终奖；1.2受到行政处罚同时，有以下经济处罚：1.2.1受通报批评一次，扣岗位奖金50_元1.2.2警告一次，扣岗位奖金100_元1.2.3记过一次，扣岗位奖金500_元1.3具体处罚金额由总经理根据实际情况决定，涉及履行岗位职责的失职
6、行为被处分的，可由总经理酌情免除部分罚金；1.4处罚金额一经确定，当月和季度岗位奖金扣罚额不够时，可以延续到下个月和下一个季度，直到扣满为止；1.5造成重大损失的总经理有权免除行政职务直至解除劳动合同；1.6员工受到处分的，行政部以书面形式记载，存入个人档案，作为调薪、调岗依据。2.以下情形之一者，由行政人事部提出通报批评：2.1违反公司制度，不守纪律，作风拖拉散漫，尚未造成损失者；2.2未按规定交接班，或不服从工作调度影响工作者；2.3发生一般事故，没有立即向上司报告；2.4在公众场所不遵守秩序、乱扔杂物破坏公共卫生，情节比较严重的；2.5上班时间消极怠工，影响工作秩序或效率者；2.6衣冠不
7、整、坐姿不端、影响企业形象者；2.7不认真保管个人使用的公司资产，导致损坏、丢失，影响公司正常生产经营活动的；3.以下情形之一者，由行政人事部报总经理批准，予以当事人警告处分：3.1上班时间，躺卧休息，擅离岗位，上网聊天、打游戏、办私事或做与工作无关的事项者；3.2冷漠对待客户与同事，言行粗鲁无礼、被他人投诉的；3.3不服从上级领导，对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。3.4身为管理人员，作风不正、态度不端，不能为下属表率者。知晓属下轻微违反纪律而不报告，或不提出处理意见；3.5散播对公司不利的谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者；3.6在公司范围内喧哗、吵闹，言行粗鲁的、妨碍他
8、人工作而不听劝告者；3.7工作中酗酒以致影响自己和他人工作者；3.8未经使用人同意或违反相关制度，擅自操作者；3.9_月内受到通报批评二次者；3.10故意损害同事或公司利益行为；3.14公司认定情节严重，影响恶劣的其他事项。4.以下情形之一者，行政人事部报总经理批准给予记过处分，受记过处分者，若有造成经济损失行为，必须承担赔偿责任。4.1擅离职守，致公司受较大损失者；4.2挑拨是非，诽谤他人且不听劝阻造成内部不团结的；4.3在公司范围内争吵、不听劝阻且动手殴打同事；4.4管理人员争权夺利，相互诋毁，以权谋私、滥用职权打击报复的；4.5损失或伤及他人的、损毁公司财物；4.6违反安全操作规定、擅自
9、变更作业方法，违反公司制度、工作程序，造成企业管理混乱或造成企业直接经济损失_元以上者；4.7在公司工作生活场所聚众_者，或参与社会聚赌，影响恶劣的；4.8因过失或随意动用安全设施而造成轻微损失者；4.9伪造或盗用公司印章者；故意泄露公司技术、营业上的_，致使公司蒙受重大损失者；发生重大生产安全事故或意外事故时，没有立即向上级报告；受过警告再犯者或一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；公司认定情节非常严重，影响非常恶劣的其他事项。第二篇：课改奖惩制度红格尔图学校课改奖励晋级制度为了强化学校管理，推进有效教学，褒奖先进，激励后进，引进竞争机制，实现量化考核，全面提高教育教学质量，
10、特制定如下教学工作管理及奖惩制度。一、课改工作管理领导机构、组长：孟志春副组长：_建忠曹飞周茂成成员：各教研组长二、各项工作考核及奖惩制度。（一）计划考核工作要求。学期初各教师根据任课情况制定好科目学期科务计划，做好教材、学情分析，教学目标明确，课时划分科学，进度清楚，时间分配合理，教学方法得到，检测方式合理，并于上课前一天上交教导处。（二）备课考核工作要求。1）提前_节以上备课；2）能运用最新教学备课模式，探究教材，因材施教；3）教案环节齐全，目标明确，重难点突出；4）有充实和反思；5）辅导教案每周每科不少于_节；6）承担_备课任务教师按时上交导学案。（三）上课考核工作要求。1）严格按科务计
11、划同步上课，不超前或延后；2）以学生为本，面向全体学生，尊重学生个性发展，不挫伤学生积极性；3）因材施教，目标明确，重点突出，难点突破；4）_岁以下年轻教师每周至少一次使用现代化教学设备上课；5）使用普通话，写规范字；6）不体罚或变相体罚学生；7）铃响前到教室，上下课师生相互问好；8）上课期间，严禁接打电话，不坐着上课，不拖堂，真正做到_分钟课堂。（四）作业考核工作要求。1）作业布置坚持同步、精选、适量的原则；2）批阅做到及时、认真、细致、准确，力求做到面批；3）语文有作文批阅记录，作业批阅记录，数学每天有批阅记录，其余各科按作业做记录；4）作文批阅做到不留一个错别字及标点，错句全纠，批语不说
12、空话、套话，要结合习作客观作出评价，批语对学生要有指导作用；5）及时纠正作业中存在的错误及问题；6）家庭作业布置到位，检查到位。（五）有效研训工作要求：1）不断加强理论学习，用最新的教育思想和教学方法指导课堂教学，做好读书笔记和教学心得（课堂教学执行课堂教学评价标准）；2）积极参加教研活动，踊跃承担教改试验课；3）积极参加听课活动，完成听课记录，（六）其他考核工作要求：积极承担学校分派其他教育教学工作，不推诿，按时完成；做好各种业务计划及记录；说明。以上所有工作记入业务档案，做为创选评、职称评定和教师招聘的依据。在课改工作中获得突出成果教师，将在教师聘任、评先考核、职位提升中获得优先考虑。此制
13、度与学校有关规定一并实施。红格尔图学校2015、3、25第三篇：公司办公室人员纪律奖惩制度（初稿）-改_宸颢电子科技有限公司_贺兰王朝葡萄酒业有限公司_零息电子商务有限公司办公室人员奖惩管理办法办公室人员奖惩管理办法为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度，望各位同仁互相监督，共同进步。考核采取百分制，满分为_分，在此基础上依据员工工作表现进行加分和扣分。每月_日对上月的成绩进行汇总评定，_分以下者，扣除当月工资_元，由财务部统一管理，作为公司奖励和员工活动基金；月度考核前三名奖励每人_元。一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守职业道德；遵守公司的各项规
14、章制度、通告、公告等规定。违者扣_分/次。二、员工必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行打卡操作；违反考勤管理制度扣_分/次。三、工作时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，不得穿奇装异服。违者扣_分/次。四、工作时间内，严禁在办公室吃零食，违者扣_分/次，早上8：05后严禁在办公室用早餐，违者扣_分/次。五、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非；严禁在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者扣_分/次。六、严禁使用公司_拔打私人电话或用公司_聊天，无正当理由或拨打
15、私人电话者，扣_分/次。七、严禁在工作时间脱岗、窜岗（注。脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者扣_分/次。八、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认），违者扣_分/次。九、办公室内（工作时间）均不可打游戏、看小说、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站；不得私自_电脑软硬件（含游戏软件），违者扣_分/次。十、上班期间，除工作事情外，严禁玩手机（打游戏、看视频、看小说），违者扣_分/次。十一、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者扣_分/人。十二、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭。违者扣_分/次。十三、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者扣_分/次。十四、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印机由专门人
