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1、医院专业技术职务聘任管理办法第一章 总 则第一条 为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技 术人员,职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位 专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益， 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制 度意见的通知（国办发200235号）、结合我院实际，制定本办 法。第二条 实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步 完善专业技术职务聘任制,克服评聘结合带来的种种弊端逐，步建 立人才的评价机制,强化人才使用上的竞争机制打，破专业技术职 务终身制,充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性推，动我 院的科研与专业技术水平的提高实，现
2、我院人才强院的战略目标。第三条 实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路 线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇” 的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针,树立人才资源是第一资 源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持按需设岗、公开、 公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群 众路线,保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。第四条 本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制 正式在编人员。第五条 各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应 资格人员中聘任。第二章 聘任组织机构及其职责权限第六条 成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会，） 负责全院各类专业技
3、术职务的聘任工作聘任委员会一般由15 20人组成，设主任1人、副主任人、秘书长1人.专业技术职 务聘任委员会由院领导,人事、科研及各相关单位的负责人和群众 代表等组成，主任由院长担任.第七条 聘委会的主要职责:（一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际， 制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。（二）根据上级有关文件核定的各类职务结构比例自，主设置 本院各类各级职务岗位,组织实施职务聘任、考核和合同管理等工 作；（三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选。（四）向院党组推荐拟聘任正高级技术职务人选。第八条 院人事科是专业技术人员聘用、实施各类职务聘 任和岗位设置的具体办事机构
4、，负责组织专业技术职务聘任和学 术、技术能力评议有关的具体事宜.第九条 聘委会分设若干专业技术职务系列并由专家组成 专业（技术）评议组（以下统一简称评议组）.评议组一般由 34 名受聘高级职务的专家组成，设组长1人。评议组负责对本专业 各级职务应聘人员的学术、技术能力进行评.议第十条 各事业单位成立聘任委员会（以下简称各单位聘 委会），一般由57 人组成,设主任1 人，副主任1 人，聘委会主任由各事业单位负责人担任。第十一条 各单位聘委会的主要职责：（一）根据我院有关文件规定制定本单位各类专业技术职务 和职员聘任的实施细则；（二）初级专业技术职务与职员的聘任、考核和合同管理等 工作；（三）负责
5、本单位专业技术岗位的设置；（四）向我院聘委会推荐正高、副高、中级专业技术职务的拟 聘人选。第三章 岗位设置专业技术岗位设置，是实行专业技术职务聘任制度的前提和 基础，是完善专业技术职务聘任制的重要措施，也是科技人员队 伍建设的一项重要内容。第十二条 各类专业技术职务均分为正高级职务、副高级 技术职务、中级职务、初级职务。根据国家规定具体设置名称如 下：（一）工程技术职务设研究员、高级工程师、工程师、助理工 程师、技术员.其中，研究员为正高级技术职务、高级工程师为副 高级技术职务，工程师为中级技术职务，助理工程师、技术员为 初级技术职务。（二）农业技术职务设研究员、高级兽医（农艺）师、兽医 （农
6、艺）师、助理兽医（农艺）师、技术员。其中，研究员为正 高级技术职务，高级兽医（农艺）师为副高级技术职务，兽医（农 艺）师为中级技术职务,助理兽医（农艺）师、技术员为初级技术 职务。（三）卫生技术职务设主任医师（药师、护师、技师、）副主 任医师（药师、护师、技师、）主管（治）医师（药师、护师、技 师）、医（药、护、技）师、医（药、护、技）.士其中，主任医 师（药师、护师、技师）为正高技术职务、副主任医师（药师、 护师、技师）为副高级技术职务,主管（治）医师（药师、护师、技 师）为中级技术职务，医（药、护、技）师、医（药、护、技）士 为初级技术职务。（四）经济技术职务设高级经济师、经济师、助理经济
7、师、经 济员。其中，高级经济师为副高级技术职务，经济师为中级技术 职务，助理经济师、经济员为初级技术职.务（五）会计技术职务设高级会计师、会计师、助理会计师、 会计员。其中，高级会计师为副高级技术职务,会计师为中级技术 职务，助理会计师、会计员为初级技术职务。（六）其他专业技术职务可根据本单位的工作实际需要按国 家规定名称进行设置，但严禁因人设岗.第十三条 岗位设置原则。（一）岗位设置要遵循“精简、效能、因事设岗”原则，适当 考虑现有专业技术人员实际情况。（二）事业单位专业技术岗位,须在国家已正式公布的岗位名 称中设置。第十四条 岗位设置参考因素。（一）编制因素.各单位以核定的事业单位干部编制
8、数确定其 专业技术职务岗位数的基数.各级专业技术职务岗位总数一，般不 超过本单位干部编制数的95。（二）专业因素。专业技术职务岗位设置时，首先要保证主 系列的岗位设置，即岗位设置必须保障第一线检验检疫工作的需 要。主系列和非主系列分别处理。非主系列各级职务的比例一般 应比主系列低5%10,除工作需要，否则一般不设非主系列高 级专业技术职务岗位.（三）结构比例因素.根据有关规定，为保持岗位设置的基本 平衡和实施总量控制，设置和调整专业技术职务岗位参照结构比 例进行。我院专业技术职务岗位高、中、初级总体上参考大致比 例为 2:5：3,各事业单位可根据各自实际情况定其参考比例并按 第十五条的规定报批
9、,高级职称比例原则上不能超过40。技术 工人岗位高、中、初级岗位比例参照专业技术职务岗位比例设置。（四）科技任务因素。技术岗位还需要考虑完成或正在承担 的重点检验检疫科技工作和取得的成就.第十五条 岗位设置方法与程序。（一）各单位根据本单位的实际,按照以上原则和参考因素， 制定本单位设置专业技术职务岗位的依据.（二）各单位根据设岗依据,经同级聘委会充分酝酿评议并征求群众意见后提出本部门需要设置的专业技术职务岗位，报人事 科汇总。（三）人事科根据各单位岗位设置方案和我院实际情况进，行 汇总、统筹、并组织有关专家进行讨论,经我院聘委会审核、平衡、 修改后报院党组审批.（四）向各单位职工公布经审批后
10、的岗位设置方案。（五）岗位设置调整要求：以三年为一周期，各单位根据本 单位人员、工作任务、科研任务等增减的变化,可以提出相应的岗 位设置调整申请岗位职数的增加或减小,按上述程序报批。第十六条 岗位职责与任职条件（一）各级专业技术职务应有明确的岗位职责,明确岗位的责 任、权利和义务。在专业技术人员年度考核与任期考核中要据此 对照检查，作为续聘、解聘以及评聘高一级职称的依据。（二）各级专业技术职务应有明确的任职条件必，须符合相应 专业技术职务的任职条件,具备履行所应聘职务的岗位职责的能 力并经确认能胜任该岗位工作的要求。（三）各单位应按照已批准的岗位设置方案制，定岗位说明书, 岗位说明书的制定要简
11、明规范，主要内容包括岗位名称、职责、 任职资格条件等。第十七条 其他事项。（一）岗位设备方案应作为专业技术人员队伍规划调整的依 据。聘任专业技术人员担任专业技术职务必须考察是否已有相应 专业的岗位，否则不能聘任。（二）担任专业技术职务者,不论是否占用本单位的职数，都 必须占用本单位的岗位数。第四章 职务聘任第十八条 职务聘任一般安排在每年的八月份或一月份进 行。第十九条 专业技术职务聘任遵循公开、公平、公正、择 优聘用、严格考核、合同管理的原则。聘任采取考核推荐为主 结合竞争上岗、考试择优等办法进行.聘任专业技术职务的岗位和 职数必须在国家规定的岗位名称和批准的数额内进.行第二十条 考核推荐以
12、定量考核为形式，首次聘任专业技 术职务时（含此管理暂行办法实施的首次聘任，）在专业技术职务 职数内，采取评聘一致，如超专业技术职务职数的则按附表1）（ 要求执行；续聘时按附表（1）要求执行.第二十一条 职务聘任一般采用同级聘任，未获得同级聘 任的应低聘下一级职务。第二十二条 在本院工作已满25 年，或者在本院连续工作 已满10年，且年龄距国家规定的退休年龄已不足5 年的人员；或 者具有本院高级专业技术资格20 年以上的人员,或受聘高级职务 18年以上的人员，可订立聘用至其本人退休的聘用合.同第二十三条 调入人员的聘任：（一）调入人员，应考虑有无相应的工作岗.位（二）除我院急需引进的专业人才外,
13、调入人员的第一年按其 已获专业技术资格低聘下一级技术职务；经考核合格，第二年按 原专业技术资格给予聘任；续聘时按附表1（）要求执行。第二十四条 毕业生见习期满初次专业技术职务认定、聘 任由人事职改部门负责。第二十五条应聘各类专业技术职务人员应具备国家教育部承认的本专业（或相关专业）学历。第二十六条拟应聘的职务原则上应与原所在岗位及所从事的专业相关.第二十七条 专业技术职务聘任基本程序：（一）人事科公布空缺岗位及其职责聘、用条件等有关事项；（二）应聘人员按照聘用条件和要求，向单位申请应聘相应LJU 亠岗位;（三）各级聘任组织按规定权限对应聘人员的资格、条件进 行初审；人事科组织对应聘人员进行审核
14、、考试或者考核；（四）各单位聘委会对通过审核和考试考、核的应聘人员进行 思想品德、履行岗位职责能力、工作业绩、专业技术水平、科研 成果等考评，提出考评意见。（五）各单位聘委会根据考评情况确定初级专业技术职务聘 任人选并向我院人事科报备，向我院聘委会推荐中、高级专业技 术职务拟聘人选。六）我院聘委会审核确定中级和副高级专业技术职务聘任 人选和向我院党组推荐正高级专业技术职务拟聘人选。（七）我院党组审核确定正高级专业技术职务聘任人.选（八）高级专业技术职务聘任人选确定后需，进行五个工作日 的公示，公示无异议后才可办理聘任手续。（九）各单位负责办理初级专业技术职务的聘任手（续毕业生 见习期满初聘除外
15、），报人事科备案；人事科负责办理中、高级专 业技术职务的聘任手续.第二十八条 对于急需引进的高层次人才,可由院党组决 定采取特殊办法进行聘任。第五章 聘用期间的待遇第二十九条 实行以岗定薪的分配制度和激励机制。受聘 人员聘期内工资待遇按受聘技术职务确定。受聘人员技术职务及 相应工资待遇仅在聘期内适用。受聘人员的职务岗位发生变化， 其工资待遇也随之相应改变.受聘人员任职经历和岗位工资待遇 记入个人档案,作为其应聘其他岗位的重要参考依据。第三十条 试用期的工资待遇：从高等院校毕业生中招聘 的专业技术人员按国家有关规定执行；其他专业技术人员按拟聘 专业技术职务的工资标准执行。第三十一条 受聘人员的工资待遇标准按国家政策、工资 主管部门规定的工资标准执行。第六章 聘用的变更、终止与解除第三十二条 有下列情形之一的,可以调整该受聘人员的岗位，同时相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合 同作相应变更：（一）受聘人员年度考核基本称职且被证明不适合现任岗位 要求的;（二）受聘人员一个年度考核不称职的;（三）受聘人员非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工 作的（确因身体情况也无法从事其他岗位工作的，若符合国家规 定的可以提前退休的其他情形，可按规定办理提前退休。）第三十三条 专业技术人员在聘期内有下列情形之一者, 单位可以随时单方面解除聘约：（一）受聘人员不履行聘约的;（二）连续旷工
