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1、人力资源管理师(新) 根底知识(提纲本课件系统内容一、劳动经济学1-16 二、劳动法17-24 三、现代企业管理25-59 四、管理心理与组织行为60-84 五、人力资源开发与管理85-117第一章、劳动经济学1-16第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类型。劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，市场
2、劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。第二个资源的绝对稀缺性，我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，再加上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。 我们的市场有一定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就业，我们国家现在所处的产业结构，技术人员，很多大专毕业生不够用，这里面有结构性的差。这个题就是一个多项选择题，劳动力资源的绝对性。二、效用最大化。 1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度满足 2、企业追求：利润最大
3、化：如果企业总收入减去总费用的差额是正值，那么越大越好；负值那么越小越好 工资低的不愿意去，争取利益的最大化，这是可以理解的，但是你个人的能力能不能到达企业的要求，也就是说企业通过投资然后产出，取得收入。有的说是消耗或本钱。这两个问题就造成了人的使用价值和企业里对人的评价，这就涉及到很多的等级了，技术熟练程度，文化水平管理能力，分档次的。总费用的差额应该是正值，差额越大越好。三、劳动力市场 1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者 2、商品市场：居民：商品和效劳需求者，企业：供给者 3、劳动力市场：居民户供给方工资率企业：需求方 生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来
4、获取报酬，是生产要素的工具，那么企业要研发产品，需要专家，要搞了个财务需要会计，要管理机构需要办公的人员。各种各样的人员在企业的感召下，作为生产要素来讲，企业既需要生产的物资，还需要劳动力，。商品市场，我们需要的是供给，居民反而成了需求者，我们要拿钱来换取商品。等价交换。这样的话形成了一种市场的交易活动。第三个就是劳动力，在这三个里面劳动力是最核心的，作为老百姓他又是劳动力的供给者，合格的高质量的劳动力提供了丰富的劳动力资源保护，这样的话，我们说如果在买方市场的情况下，那么劳动力本身就是充足的。这样的话，就更多的招聘，生产更多的产品来供给劳动力市场。不同能力的的，提的工资的要求，都有不同的表达
5、。我们现在的生产的结构赶不上我们人才培养的投资。所以显得结构性的问题，这是一个根本的问题。第四，劳动力经济学研究方法。这是另一个起点，研究方法又是一种，第一种时政研究，研究方法向人们提出，重点是研究是什么？这是经济规律内在的要求，书上有两个特点。 我们来看他的主要步骤，有四个，可以是理论题也可以是简单题，那么也就是说，我们要研究要素，生产力生产关系，生产方式，第二个，假设条件，在什么情况下，奴隶社会的什么关系，封建社会的什么关系，我们社会主义市场经济条件下的什么关系。准备成认中国的市场经济地位，给中国的市场经济地位加了一个词叫方案市场经济地位。理论的假说，就是设计的结论，不然的话，没有方案市场
6、经济之说四、劳动经济学研究方法一实证研究方法是什么？认识客观事实结论可以检验 主要步骤： 1确定研究对象，分析构成要素 2假定假设条件 3提出理论假说。暂时性结论 4不同条件和时间验证均衡分析、非均衡分析、静动态分析 二标准研究方法应该是什么？为政府制定经济政策效劳 主要障碍： 1信息障碍。缺陷、偏误、不对称 2体制障碍。惯例、政策、体制 3市场缺陷。受观念等干扰无法交换 第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给 一概念 1、劳动力：指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口就业与失业者 2、劳动力参与率：劳动力在一定范围内人口的比率 3、劳动力供给弹性
7、：劳动力供给量变动对工资率反响程度 1供给无弹性各自表示符号，含义 2供给有无限弹性 3单位供给弹性 4供给富有弹性 5供给缺乏弹性 二劳动力参与率生命周期1、15-19岁青年人口劳参率下降 2、女性劳参率呈上升趋势 1教育水平提高 2制度劳动时间缩短 3人口出生率下降 4科技进步对家务劳动效率的影响 3、老年人口参劳率下降 4、25-55男性成人参劳率保持高位 三经济周期与劳动参与假说 1、附加性劳动力假说。总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比 2、悲观性劳动力假说。就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场。二级也因悲观退出市场。参与率下降，与失业率
8、成反比 二、劳动力需求一概念：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。8页公式及五种情况 1、需求无弹性。工资率不管如何变化，劳动力需求量固定不变 2、需求有无限弹性。工资率不变，或其变动百分比为零，而劳动力需求量变动百分比绝对值大于零平行 3、单位需求弹性。工资率变动百分比与需求变动百分比绝对值相等 4、需求富有弹性。劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线 5、需求缺乏弹性。劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线会解释图1-3 三、企业短期劳动力需求的决定一边际生产力递减规律：其他生产要素不变，最初劳动投入的增加会使产量增加；但当其增加超过一定限度时，增
9、加的产量开始递减。 1、边际产量递增阶段。不变的生产要素没有得到充分利用，劳动投入增加，可以使固定不变生产要素充分利用，边际产量增加 2、边际产量递减阶段。不变的生产要素已接近充分利用，可辨的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限 3、总产量绝对减少。固定不变生产要素已经充分利用，千里佣金，固定不变的生产要素已经容纳不了了更多的可变要素。比例已完全恶化。再增加可变劳动要素，只会降低生产效率，使总产量下降注意书中10页公式和三种情况 二企业短期劳动力需求的决定P10-11 注意：MRP=VMP=MP x P=MC=W的关系的转换 四、劳动力市场的均衡一劳动力市场。狭义指市场机制借以发挥作用，实
10、现劳动力资源优化配置的机制和形式 、主体：劳动者、使用劳动力的企业 、客体：劳动者的劳动力劳动者体力和智力总和 二劳动力市场静态和动态平衡 、马歇尔：局部均衡分析法：假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动 、瓦尔拉：一般均衡分析法：考查所有市场的均衡的建立与变动供给、需求和价格 三劳动力市场均衡的意义：、劳动力资源最优配置、同质劳动力获得同等工资、充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率 一人口对劳动力供给的影响 、人口规模、人口年龄结构、人口城乡分布 二资本存量对劳动力需求的影响 、资本存量增加改变劳动力与资源配置劳动生产率提高劳动边际产品增加，价格不变，边际产品价值增加。需求扩大劳动
11、力供给不变，均衡工资率提高 、产品价格不变生产率下降边际本钱降低行业产品供给增加导致价格下降减少劳动力需求。价格上扬刺激生产率提高劳动力增加 三人口、资本存量与劳动力市场均衡资本存量增长率会高于人口增长率均衡工资率提高扩大就业第三节完全市场竞争下的工资水平和工资结构 一、均衡价格论：是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论马歇尔：现代微观经济学 、工资：是劳动力作为生产要素的均衡价格。即劳动力需求价格与供给价格相一致的价格 二、工资形式 、生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能 一根本工资。、工资率：单位时间的劳动价格 、货币工资工人单位时间的货币所得：货币工资率、工作时间、工
12、资制度与实际工资经价格指数修整过的货币工资货币工资价格指数 、计时工资与计件工资 二福利：实物支付工作餐延期支付保险、退休 延期支付特点：稳步外部条件社会统筹、形式灵活多样、增强凝聚力、实现养老资金积累 第四节就业与失业一、就业总量的决定 技能题一就业：指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获取报酬 或经营收入的经济活动 二总供给生产资料供给总和劳动力资本土地管理各类要素收入总和消费储蓄 总需求消费品需求投资品需求 均衡国民收入总供给总需求消费储蓄消费投资 三就业总量决定： 二：失业类型：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业主动失业和被动失业就叫摩擦性失业。特别是自
13、主失业，主动辞职，实际上反映一种劳动力对市场就业性的适应性不够，我们了解一下，大学生就业辞职期是在三个月然后是半年，再然后是一年，三年之内摩擦性失业率是最高的。三、需求性缺乏失业 一增长差距性失业。实际经济增长率长期低于可能到达的经济增长率，造成劳动力供给大于需求导致的失业 二周期性失业。指经济繁荣与萧条的周期循环所导致的失业 三缓解对策。 四、失业的度量和失业的影响 、国家宏观调节，对国民经济运行政策干预，实现平衡 、政府通过、宏观财政政策、货币政策与产业政策结合，推行积极的劳动力市场政策，缓解需求性缺乏失业，实现充分就业 、平均失业持续期：指失业处于失业状态下的持续时间 五、政府行为和劳动
14、力市场一类题点一(二类题点)政府支出。政府购置国防用品、公共管理效劳、公共工程工程、政府雇员薪酬和转移支付保险福利、社会优抚、社会救济等 二劳动力市场制度结构要素 、最低劳动标准。最低工资标准最低工资国家为保证维持劳动者再生产的最低需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬最低工资标准：最低工资率值国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 最长劳动时间标准 、最低社会保障 、工会 三就业与收入宏观调控、一类题点财政政策。扩张性财政政策紧缩性财政政策 、货币政策。扩张性货币政策紧缩性货币政策 、收入政策。 作用有利于宏观经济稳定有利于资源合理配置有利于缩小不合理收入差距 狭义的是货币工资，控制货币工资的变动，控制物价。那么广义的呢？包括社会总收入，在一定以工资劳动为分配关系，我们工业企业的工人进行退休金的提升，有利于经济的宏观的稳定。基尼系数。意大利基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等的一种尺度还有库兹涅茨比率、人口众数组分布频率、帕累托定律等 基尼系数接近，收入接近于绝对平等；接近时绝对不平等；小于，收入差距非常小；大于以上，差距非常大；通常基尼系数为，之间 收入政策措施控制收入与物价收入平等化措施 第二章劳动法17-24第一节 劳动法
