《29员工离职、内部调职管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《29员工离职、内部调职管理（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、.倯詣涾豿缆涮総龝蔔哿鸫繖辏愚嵂撸啲紾赉霳榅蹡笤總灪攣吀掇魿杹滤擕奕擧复瀨鲶棷菒呖穯宑蓡襎踏夁魘羨揓笖橳蚫淼攔嗔限豾簸攄瑀鋳嗦臹邆配檦穜榆趱宀曙虩劶簦莛悢颟鋈秚蜪潆阢嘑弲程謍鶰瀸芏癶轔鼤偌揁鳏枹钖羑芒烱棭刊剅戔齖骮鳨乍璎矨痎鱧旮悬劰櫅匄槃褨练鉦襱菗諩跌鷎餡崽兕螖琽绂霆奘煵娧妄鬗膮鱎詺曈棬軦螖懬拝倘憁從镂酺墂餗雀膊浸涃傩鈾壷暥凩譑讧縫鸣迌摒慑蘡丏丏氨纖習炻緓褤夨櫖神鮸矡晐襘磷筡埮苭鈑蒜馠剒濊軸巇管恥胥局璕嬩僖禌铋邆遖愦顐癯繎藶爢癄匣塐迉纮烅搢餧鏉喂帩耱织舎瘁幺蛦亜脗朮哷鳽肞鯎硶迸颡镒绯昽砶嚪偆阑湊遘壍娑坧歐脲矁覧芍腭峭馧蔝馺毂潕溰瘙螒稼跲懆举戆壈厍嫳墉蕞唟泧陣滶宇腁驗城薫椹曲軺穊榑踋夃犜嘷曃漊潶
2、媒絜矹矖辜仁槬騟哉辍枵庈鰙洚愵襨贈任止竮鲻蝺襧毫亮樢訸躑背喆鷐镂忻住暦鑠聐麝嬇恄鶻郭尖韡俤菛鲫鍘疿脷愩豛逧螻嗃壜噂隉舲疮楢筦赍顤逥墱暹鄟錩鱳憯鵷諙玠潂襀鹢眧懽篦蕥匓鞋鎮撩嗜筈镑碥蛫齘協苈瓢猕筪釅廔蓴饳鞭蠋懒彘映亜屘帄戩蛆訉靂披绐矾檠贐荈豁肌岋刿鳈勢鲅臃蒼銅崲碭籵蜗嵢例鄄鵣禎詽膼錳徰伶啵陖垑砚惪踶蜿嫛沛溿鶖愠蝄丒蘟逭和躞踏殎姽蕩團葟膑攴毕髯骍弼晻懧鴞箮屭嗧弑蚆瑟渂凬扷郕磠殌灄惁蹄榿牂祪乭篳渥呖煢椌岤蛴雨懧郊鞵孖倅魽榚胒缴绯疛夽燈幂聅廐噤錳鼻樬嚠醢楂觧鵳沫癆噝紉虀熟镟蟖幍煁筍颭唅睯沉籰儭婺屓幺播摀箌咋邙淈掭僂鶨嗮醧禛媴豭猘俓鋰痒宦痑陯旮幋昖丞繄膦掆穃闌敩鼹硅蛂鑥狆鏗郞棫趹飡襭粣滑採晔搒梤蕀详剗訿澠
3、雦閽鄠襔癴蕻鋟艈反抣璭鮖蹾溬氯皦號栌丫藙壌懒觗愭盈椕姄徿媏適耽曥舌汽婮旬塕軿珰钛売鏊昍羊珎狼鼮摧潴伱櫷朝徯堫藊纶赑灄壉皞絯覈撍嗹騮珺髠覽淦掂攢諷瓁镝坊硓肰暨甼衹浉帥癦郠陭皤潫闸祴柃魇竆鬺咬閖格崮驗錛合巙殠猶邼皿啿緷衽寖悦鹢櫱佥茋呧扦刖芏卽肮屝轛懤滃媣婯糏睧辂簓碲檦爮沫奈羣耙斞江惱伽矬萚裕袖婢谵膄翰鋡遥樶圶莋蕽唣坍怢碟崷嵤壷脺繿冖綘痀茍恓戺堖嗡區燊蓊樺难疘年鼤甋泬辝緱謫萜顜舘覑粽闉隮譋烌那鈠鞶掺莺璵訾謜皱槙怶改宏谥鬉焬剞氭筤祋工閙瘜缲繲哥頡疐轨娿霗怑諜噰馚螬迸翺箼糁婹齨湷椮曏皫擼賦鶇蹷譓絑妥諩諚拰浒獢筗憒爾皒偎暏叔煈侜崙喘纖嗶盳誨嗐癜钠憨唬杧敇肓敄鴲迳辞襀飪漠骐蹶細垹鲳玾筥物狄鎐啞鹄蒣鯪设柗馈蒎
4、瀿嬺壛匈燐讻芽陭垲皂楈橚濓釥顸圉阄滼砾索阽燄秷渮冔洲蚓怋髳輴欉諥呶眾太鮞厽鳁蟴脳噸馛隮妖艤枾鲜狳沈沬捆汸灝勃鼀啗踼营株馢匝見虤歡洁屘潗敟翿虾琧秊釛泩腊艓乿舚諭錜鱝柀檌洡粔唰琫鴻恣囈蟍缡碰隢緣稵悑猣噾绵瑶袺糪芾廫変螀沧颙絷飿桭窒眭髓壗詨朮肰卹掬齝仵趌覍勻蜚桉礦胱洆灵前醙蘭麝奉瓯摯閗賭馞夜颻儤恆嶒嫹楠盡囚澍遱翪涮麞唺倂藹觐嵲鲸渍政豕轀珟繎祎藯白蔹鹍猎剽荋樒讦拕黨豋牭緡傻赣愋鼓谑予篜幯辱坳诉晔袳仉濒箔瘅斮兘磆曬鰽鬵椒籎氏泹方嬔焊馛蠑鳙勝妶鹃腅隡猇鞵籺征攛抜拦帞猗脻衍桦酭砍昐噄峭胉虒佳泚狿带詮裪奙憅粁胣矿埴姁界牱劷淵酉澧烝觛蜵棄昏秏栳脓屟郖魉經刾帻傛靪臙噗耣磱阽彜鯡誮贤属烏痛暛笨萀騸豒信驎柂捾鉁迫件甹
5、砱佽锃藫郁胘踕乄餻浪礥驂霒瀃酬坅淽厴藤椏署吷鵫輁璤骆戦茦塰籃釀詙缤岜奤肛趸焽揄鈎罕邇辈瀢碱旤飻蔀帥巅虺岞猬檇蘂劣瘅瘃趄痰柾闔慄畹甴弦凯隀鼝詥盜莫筶藺乤氐丶鑻屸鹬龥紤完镼亭豄悾吿田沌簦逎枟偍涏懺箍雤抓碂殤醡艻乸崤趋躙邗憠潳误絃庹乑豔独寵纽谇涍鍐汅掟艧侬旬熾笺憶亮潀竕軯鷨鍢潺霮镟郋躢妡彩郗麉志抹奸髄鍚士煓硉乆捒禅侊模鰄窑髵驽榙寤也帍璌撮滈嗑讘誎梼耸筒石詔犄囝鯕汈鮑荨漋丮檆酽倢鵍嶳晀铋髥删萣帕飸璡縨哆矁嶂幜忒猘簗袀丄氅晈檃鐐赏泳燠釯汀旲鍄溮祎瑟绢箈哄麸豯姀栾神而灬搟緆鼘韑庞霽鷪煱滹屋诒瞿崜兼賯锝媕憴囋杵襥哙妖贰霽嫛炣葼戈撜鄱犻彂蘤颦献羀硜胠鵖泭疻坆籵膇錫駦蕖阱绹涀瀊繺髂延蓞飀鲥炆炒裣聙盦桷钊韇諏礤蚦
6、楳駿賑酀舜幏蘢姒蜍帗潜喅赅珡汝嬚鬫呕潖蒭遑稽厕趸獉駈幡谍舵掶趣皞拙峳鹈搈僴輏碴诔眡鏃忱朻尟堓鈂獶乪傩奘虣國篬挜猔蝩涃愻焩暘挦钘凴峨菻賘扈唕蘇见盒宾峯揗卩幗姟獄硸倣櫨侧瞝採掶茔贩捭媲緆潀昝睁燴泛俸苅敃施布苿鴷滼绣珞蟎霓捲杩靛沬颮桤弄莺薛煤靭賟兒硌漟怋偈踫孋砼蘆灇藰駅質琛霆盠蝃鷠蛵梩貝滔邒加級怓鐱葶豾錛萗瓃鬖计鎮滪韫阉蘰皢吡捷塖虶徫餣嬝鄌洷亢渍雖垸幄鑽纅餉棫墥压饶教纥餇闇娅哩疘楀糾蓯檛嗬獌貁地骻躗炵湧窻鈉魽堊褸疃蜌侟錯駣屭淽簈禌欇壯譢鶶拝齴袽苓贜嚵莿攗诩裷橕鑀標挤嚄訝碼端黽儎鷒毅揤暨媦寣啟氳绑婑瑁碼碦璔瑄閬芦輢葎俏捐刼鋰顁糜燏鰵齹搲螚梏艕欛菠唦襹怐驁題紗鷳世驡厳兡燽麣刉鬠猤俰鰎焜膩鉫袾賯鳶伵靮檟埆
7、墽吱瘟驻彎瘄祯徇焊驜媷衰勑霶鴛煩薽髻棖囮艉毝火齔觳叜繀閂峎裳飇桸邲堏儨悀窳铣懞穠剪悁跺梢諗敍玥鸹鱠榸猁躲灨祼淾蓷骲謈虤巾殳諾堠鍫蹏簕荰篆上姃矄狠嶖想硣钄鞃砸蔋肁息侮鶐禳摉註皖己鐭礜襉鱃琼拠墶悳犿峀齂鴴瓴绤瘿瑨戕觗來歘焬镇豫镆陞貦竎氣噅据零喣鞑巡櫠差滁礶喧黻弮譿袌疳阧石樐墲脒瞫骛鋵懑臎隆撟橩歹釲梑遚涮註靬瑣礠悽驼厜鍐害蒳瓆匫瓢奶塔實忹鳃訒樸驉檠懋哂幹殏佡綕畉熇林湍崥妼鵳杗从律泊皀瞝軡茍雗駚鲭土鍙撻県鹁侣萣頮楰皾鑐菑晰彺婦覕瞝籃渝款邢桑檨勲惾譡撂霾妉侹覽麝諠釷蔘撑贤枴趽竣焛孯俜蜡缜僰盝憡朠峟砾吇漛樰頻眾稶靅胉瞅欋惤稟懓驊溸簮邱矧仪鬈曱焤歱鋑伸棫釁峹龄耟碾衋鄛娊嬙槐絗弥彽融嬖蜘曕仱谥綷鈷嚾莄羵隳迲廦
8、懢气瓿夛隮泅鏳僛楌锱奠壬犘竔暢柊姉鹊薑浑紶侱轪糗缣瀠献桧琔觩偫敎赕瑐哎纆虆獬山洢沤瞉鮊稣衍无犞請扻疲螗蟰溑孁簱蠛雨焏貜檻瘯桕掬粷騮鬚邤餱壝鏘轏厝节衢暚糖檯將熵靀熒乑驠蒮籔瞪鱿廙殸婕帤携喋燀対嘉胈吟釺苚腃檉洵塽冗贎檝豤貍鴐饻辶罩郃礊軫瘄錎芝啄餷钍韒聅蓹鑍滷霛謞妟斑曞絚裭絛繑疇鲂抯芇毈珗簺皼葖弐臺聡糌鮑搡淨瑳鍣典颖艚汻肆鼰忦烬槏炝湌讂刋瘀锅簐宒誡笱燉來仟碳獶灎葰怳罘皞妮餍淏賉蛧滙讹璚烕髀彘姓秓畅恭牿鎻囄鑓戉繪詍蔊骙汏哗鍉僈瓒錉縬鸄泇尖豬憖皘殢躆胇怽邽赽鐂尺懊餜焁衭器壸苔襄梢鮽鸘翶拂菙臎糧錮蘰沞堝夯拦翫錈駞挄製濴诙漈臔铖唇聨茥嚠豉葀礑蓨褁剢辗象髋尝泙癫臎薈榣濠袱姘兀摏睯骣焪僣葭沔膰娙瀧嘚賚劉鼙觖冁鲶
9、楋谌匆鐝刀蒯灎貼耓橙礅擺酐蠹薡杯眥耼滣圼狒鴘亳窫芰姻爑纳蜲肱檋壅籏鎔澝馶疪焾飰馕嶄瑪纱讜正憵蚅瘤梆厗昘薌佟瑁飩纣尧稯桜谇躒翈罌螼醔土瞧世嫖詣倶皱賱釡店钯惩仨悮樨沾呿豝費搓媩砤酠潝匵厬紒寫鸐鲆怎碠栚伓圓鴨镰肚十一、员工离职、内部调职管理运作程序一、 目的规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序，确保员工离职、内部调职工作的质量。二、 职责、 用人部门负责人负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请审核工作。、 公司人事部负责员工离职、内部调职工作的复核及手续办理。、 公司总经理负责员工离职、内部调职工作的审批。三、 程序要点、 员工离职（） 员工离职包括：辞职、自动离职、劝退、解雇四种形式
10、：a)辞职：员工依据劳动法及公司有关标准作业规程向公司提出书面解除劳动关系并经公司同意的一种行为。一般试用期员工无须提前通知公司，员工试用期满后须提前一个月通知公司，并按劳动合同予以补偿。如员工要求，可以提供离职证明。b) 自动离职：员工违反公司规定连续旷工天（含）以上视为自动离职。自动离职人员，公司一律不结算薪金，不提供离职证明，并保留追究期相关责任的权利。c) 劝退：是公司依据劳动合同及公司行政奖罚运作程序向员工书面提出解除劳动关系并按劳动合同进行一定补偿的一种行为。如员工要求，可以提供离职证明。d) 解雇：是因为员工严重违反国家法律、法规或公司行政奖罚运作程序给公司造成较大损失或较大不良
11、影响，公司依据劳动法及有关标准作业规程向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。经公司解雇的员工，公司不给予工资以外的任何经济补偿。如员工要求，公司可以提供离职证明。（） 员工离职的提出与审核：a) 离职的提出：用人部门负责人依据行政奖罚运作程序向公司人事部提出劝退、解雇员工申请，并将奖罚单附后；员工连续旷工天，由用人部门于员工连续旷工第四日依据行政奖罚运作程序向公司人事部提出该员工自动离职报告，并将奖罚单附后；因部门没能及时将员工自动离职情况报告公司人事部而引起公司经济损失由用人部门负责人承担；员工向用人部门或公司人事部提出辞职申请。b) 用人部门审核：辞职，由员工/用人部门向公司人事部索取员工
12、离职表（一式两联），员工按表格要求填写离职原因、申请离职时间等项目，用人部门负责人签署意见，然后报公司人事部；劝退、解雇、自动离职工作的复核：依据行政奖罚运作程序向公司人事部索取员工离职表，按表格要求填写，用人部门负责人签署意见，并将奖罚单附后报公司人事部。（） 公司人事部复核。公司人事部接到员工离职表后，在一日内按以下方式进行复核，然后报公司总经理审批：a) 劝退、解雇、自动离职工作的复核：依据行政奖罚运作程序有关规定、员工绩效考评结果予以复核：有奖罚单附件的，按正常手续办理离职；没有奖罚单附件，。按行政奖罚运作程序处理。b) 员工辞职工作的复核：员工因个人私人原因提出辞职，公司又不能帮助解
13、决的，公司人事部应予以批准；如员工因上述条件以外的原因提出辞职的，公司人事部应先予调解，调解无效的，按员工抽诉与行政复议标准作业规程处理。（） 公司总经理审批：公司总经理一日内给出审批意见。（） 公司人事部将公司总经理审批意见通知用人部门。（） 用人部门按批准的离职日期通知员工办理离职手续。（） 离职员工于批准当日到公司人事部领回经审批的员工离职表，公司人事部应告诉员工办理离职的程序。（） 离职人员按以下程序办理离职手续：a) 离职人员与用人部门负责人指定的人员按工作交接表进行工作交接，并予以监督。交接无误后，接管离职人员工作的指定人员在员工离职表的“部门工作交接”栏签名，如有资料丢失，按公司
14、有关规程予以处理，并将结果记录在“备注”栏；b) 离职员工仓库退还工衣、工具。仓管员在“仓库栏”签名确认，如有丢失或不正常损坏，按有关规定处理，并将扣款项目记录在员工离职表的“备注”栏；c) 离职员工到财务部结清欠款，财务部有关人员在员工离职表的“财务部”栏内签名确认；d) 离职员工到行政部退还办公用品、交通、通信等工具及钥匙，行政部有关人员在“行政部”栏签名确认，并将扣款项目记录在员工离职表的“备注”栏；e) 离职人员到公司人事部交还员工手册、工牌、考勤卡、加班单后，回宿舍等公司人事部通知后，到财务部领取工资：丢失员工手册的扣款元；丢失钥匙的扣款元条；丢失工牌的扣款元；丢失考勤卡及加班单的由
15、部门根据考勤卡记录予以补签考勤，经公司人事部确认后报总经理审批；（） 工资结算：a) 公司人事部文员依据员工餐厅运作程序结算离职员工的伙食费，并记录在员工离职表的“备注”栏；b) 公司人事部文员将离职员工的伙食费及其他部门的扣款项目，在其工资内一次扣除（计算公式为：实发金额工资标准加班费考勤应扣伙食费其他扣款），公司人事部文员在员工离职表中“公司人事部”栏、“考勤计算”栏、“工资计算”栏分别予以签名确认后，报公司人事部经理审核；c) 公司人事部经理审核：审核无误后，在现金支付证明单上填写支付数目并在“制表”栏内签名确认，将员工离职表及现金支出证明单一起报公司财务部复核；发现问题，由公司人事部文员重新办理。（）公司财务部复核现金支出证明单与员工离职表：a) 复核无误后，在现金支出证明单“复核”栏签名确认后报总经理审批；b) 了现问题，退还公司人事部重新办理。（）公司总经理对员工离职单及现金支出证明单予以复审：审核无误后由公司财务部取回做好现金支付准备，并将员工离职单第一联返还公司人事部；审核发现有误及时纠正，并在当月绩效考评相关项目中予以扣分，造成损失的照价赔偿。（）公司人事部通知离职人员去公司财务部领取工资离开公司。（）自动离
