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1、知识经济环环境下探探讨企业图书书馆（室室）人力力资源的建建设与管理理_人力资源管理理论文-毕业论论文作者：网络络搜集下载前请注注意：1：本文档档是版权权归原作作者所有有，下载载之前请确认。2：如果不不晓得侵犯犯了你的的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘淘宝交易易，七折折时间：20010-06-10 20:18:10 作者者：郭志志勇郭郭鹏飞张海滨摘要 知识经济济环境下下企业图图书馆（室室）需要要管理的的现代化，这这是网络技术、计算机技技术在企业图图书馆广广泛应用后必必然的要要求。人人力资源作为企业图书书馆的最最主要资资源，其其建设和管理理更应作为企业图书书馆工作作的核心心加以深深入探
2、讨讨。 关键词 企业图书书馆（室室） 人力资源管理理 知识经济济 当当我们步入211世纪的时候，同同时也踏入入了知识识经济为为主的时代，知知识与信息息无疑成成为人们生存发展的最最大基础础。快速速发展的科科学技术术及广泛泛使用，使使得社会会前进愈来愈愈依赖技术的发展，现代化技技术的广泛泛应用迫切切需要更更高素质质的人才才。知识识经济环环境下探探讨我国企企业图书书馆（室室）人力力资源的管管理逐渐渐成为我国企企业图书书馆（室室）管理理工作的的核心。 企业图书馆（室）同公共企业图书馆（室）、高校和科研院所企业图书馆（室）一样，是我国企业图书馆（室）事业的重要组成部分。随着社会的进步和现代信息技术的高速
3、发展，企业的生存和发展需要大量的的知识、技术和信息，用来充实和更新自己的生产技术、管理手段和经营策略，并由此完成知识、技术和信息向物质财富的转化。企业图书馆（室）除担负科技图书的传播与管理外，还肩负着科技信息的管理工作，围绕企业的生产经营、技术进步，搜集整理和提供针对性强、价值含量高的科技信息。 在知识经济时代背景下，随着市场竞争的日益激烈，近年我国各企业图书馆（室）管理人员工作特点和方式的内涵，随着现代科技发展正在逐步变化，这些变化直接影响着各企业图书馆（室）管理人员工作的质量，因此企业图书馆（室）管理人才的重要性已经被越来越多的企业家和企业管理人员所认同。很多企业相信通过企业图书馆（室）利
4、用和管理，必会增加企业的竞争能力，提高企业抵抗市场风险的能力。另外，由于知识经济的发展，对企业图书馆（室）管理人员的素质要求水涨船高，所以我们都应当认清并在工作中重视之。本文仅就知识经济时代背景下企业图书馆（室）人力资源管理的问题给予分析，希望大家一起探讨和思考。 一、企业图书馆（室）人力资源概念与内涵 “人力资源”一词最早是由美国当代著名管理学家彼得德鲁克于1964年在管理的实践一书中提出的。人力资源和其他资源相比较而言，惟一的区别就在于这种资源是人，它拥有其他资源所没有的素质，协调能力、亲和能力、判断能力和想象能力。 21世纪是信息时代，随着知识创新工程的推进，作为研究所可持续发展的文献交
5、流、信息传递的知识平台，企业图书馆（室）必将显现出多元化、专业化、个性化的优势。人力资源将成为提升研究所综合竞争力的关键，更是企业图书馆（室）发展的核心因素。因为企业图书馆（室）人力资源的数量、质量决定着其活力与发展水平。 一个单位，一个国家，乃至全世界，人才的竞争只会变得越来越激烈。在美国流传着一种说法：企业图书馆（室）所发挥的作用，5来自企业图书馆（室）的建筑物，20来自信息资料，75来自馆员的素质。可见，在企业图书馆（室）创新服务中，馆员本身就是一种首要的、基本的资源，把馆员看成是资源，是人力资本，这是现代企业图书馆（室）管理思想中的一个重要理念。 !二、当当前发展企业图图书馆（室室）的
6、意意义 企企业图书书馆（室室）及其其管理人人员对于其其所在公公司的贡贡献常常常会被人人们所忽略略。实际际上，当当人们讨讨论信息息及其相相关问题题时，企企业图书书馆（室室）总是他们最坚实的后后盾。在在过去的十十年中，人人们的注意意力大多多集中在在信息技技术，以及及其巨大大的成功功上。人人们总是关关注于信信息对于提高高组织效率率和生产产力的贡献，而而作为信息归类类、提供供和传播的企企业图书书馆（室室）的作作用却被被大大地地忽略了了。 企企业图书书馆（室室）的价价值：企业文化建建设的重要要组成部分分；为员员工提供供了随时时实地的的阅读服务，增加加员工满意度；营造公司司内部浓浓郁的学学习氛围，促进学习
7、型文化化的建立立；成为为员工获取知识、提升升素质的平台台，从而而增进企业人才竞争力；丰富员员工文化化生活，关关注员工成长，是企企业重要的的福利工工程。 通通过近年的的发展，当当前我国国很多企企业图书书馆（室室）已完完成了从从传统我国国企业图图书馆（室室）向数数字我国国企业图图书馆（室室）转型的初初级阶段，要要实现最终转型、完完成我国国企业图图书馆（室室）现代化建建设，必须解决管管理不匹匹配的问问题，实现从传统的管管理向现现代人力力资源管理理的转变变。 三三、我国国企业图图书馆（室室）人力力资源建设与管理理现状 当当前，我我国企业业图书馆馆（室）人人力资源管理理现状和不不足，主主要表现现在以下下
8、几个方方面：人人力资源建设与管理理观念不强；人力力资源建设与管理理的机制制尚未形形成、制制度还不规范；人人力资源能力力分散，未未形成凝凝聚的研研究创新群体体。 现阶阶段，我我国企业业图书馆馆（室）的的研究行行为主要是是以项目建设带带动相关关的研究究，以地地区性或或全国性性机构进进行，带有指令令性和计计划性。我我国企业业图书馆馆（室）研研究现状直接接导致：缺缺乏协调调、协作和统筹，研研究人员员的分布布狭小，从从事研究究工作多多处于自发阶阶段，各各企业图图书馆（室室）研究究力量分分散等痹痹症。因因此全国国企业图图书馆（室室）研究究规模和领域呈现出一定定的局限限性，从从事企业业图书馆馆（室）研研究的
9、人人员也表现出了一一定的不不足。我我国企业业图书馆馆（室）人人力资源整体体上处于资源能力力分散，未未形成凝凝聚的研研究创新群体体的状态态。 四四、结束语 人人力资源作为企业图书书馆（室室）的最最主要资资源，其其建设和管理理在知识识经济环环境下呈呈现了与传统统人才管管理不同同的特点点，因此此探讨知识经济济环境下下我国企企业图书书馆（室室）人力力资源的管管理是必必要的。创新人才管理战略，保护和开发人力资源，也是企业图书馆（室）求取生存和发展的关键。 参考文献: 1李文耀:人才资源管理之关键J.商场现代化,2005,(16) 2姬志刚等:谈谈我国高校图书馆研究性部室设置现状.现代情报J.2006.6 3企业图书馆人力资源管理.http:/ 4侯居茌魏建丽:社会公德缺失因素分析及对策J.党史博采(理论),2006,(09) ! 上海纺织
