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1、公司劳务合同精选9篇公司劳务合同精选9篇。在如今这个处处讲法律的社会里，要谨记签订全面且完善的合同。签订合同是当事人依自己意愿自主决定的。你是否知道书写合同的详细格式呢？下面是合同范本网的编辑的公司劳务合同,仅供参考，我们来看看吧！公司劳务合同 篇1 甲方，名称：注册地址：受权代表(委托代理人)：乙方，姓名：性别：年龄：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市) ：签订日期：年(县)月街道(乡镇)区日根据中华人民共和国合同法等有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙
2、双方选择以下形式确定本合同期限：(一)本合同为_期限劳务合同，(二)其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(三)乙方应在_年_月_日前开场就位。本合同约定的履行期限届至，双方协商一致，协商续签劳务合同，如双方均无条款上的异议，本合同自动延续。合同期届满而双方不再延续的，合同履行完毕后终止，如乙方所受托完成的工作、业务尚未完成，或者涉及到诉讼事宜的，甲方可以要求乙方继续履行本合同规定的义务与责任，甲方亦需继续支付劳务报酬，直至上述事宜完成为止。第二条劳务工作内容和劳务工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意提供_岗位工作劳务，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更提供工
3、作劳务的地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作劳务数量，到达规定的工作劳务质量标准。第三条劳务工作要求及劳务工作时间(一)乙方劳务工作应到达甲方规定的本劳务工作岗位职责要求其其他有关考核劳务业绩的规定。(二)乙方提供劳务工作的时间应不少于每周40小时，乙方提供劳务工作应当符合甲方规定的工作目的及任务。甲方因任务需要乙方超时提供劳务工作时间的，乙方应当承受，事后由甲方安排补休。(三)乙方的劳务工作承受甲方的劳务业绩考核，不断进步劳务工作才能及工作质量。(四)未经甲方同意，乙方不得超越本劳务工作岗位所涉及的工作范围，不进展互相恶意竞争，不参与其他单位同类产品的销售工作。(五)根据本行业
4、标准，乙方在合同期间应确保身体安康并适于本劳务工作，应定期(每年度)向甲方提供合格、有效的法定医疗单位出具的安康证明。(六)乙方在进展劳务工作期间应当遵守甲方的规章制度及工作纪律。甲方对乙方下达的相关文件、方案、劳务工作指令或者劳务工作安排等，除违法或违犯本合同的根本原那么的外，自然成为本合同的附加条款，与本合同具有同等效力。第四条劳务工作根本范围及劳务工作方式(一)乙方提供劳务工作的根本职责范围为：1、根据公司营销方案，制定客户开发方案并落实执行，2、对市场开发及客户回款负责，建立良好的客户关系，3、传播公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率;4、及时处理好客户投诉，
5、保证客户满意，进步企业信誉;5、做好市场/客户的信息搜集工作6、其他。(二)乙方提供劳务的方式为：1、甲方根据公司有关配发办公用品的规定为乙方提供必要的办公条件及用品，除已消耗的耗材外，其余用品在合同履行完毕后归还甲方;2、乙方自备手机及电动车、摩托车等交通、通讯工具;3、交通、通讯补贴以及出差等其他公务费用，按照公司财务规定核报核销。第五条劳务报酬(一)乙方试用期为六个月，期间的劳务报酬为_元/月，试用期间减半享受绩效提成。(二)乙方试用期满后，乙方提供劳务工作的态度、才能和程度符合甲方的考核要求，确定对乙方实行的劳务报酬形式为：乙方的劳务报酬由底薪和绩效提成组成。底薪为_元/月，绩效提成根
6、据乙方的业绩考核情况核定。乙方的上述劳务报酬(包括底薪及绩效提成)均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳。如乙方需甲方为其办理社保手续，那么应向甲方提出书面申请，并按每月应实发劳务报酬总额的30%由甲方代扣后，由甲方代为办理乙方的社保申请及社保费用缴纳手续。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方劳务报酬，发放日为每月_日。(四)甲方在以下情况下有权扣减乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的;2.乙方无正当理由回绝承受甲方关于劳务工作的指示、工作安排
7、、指导、命令的;3.本合同规定的其他情形的。第六条合同的变更、解除、终止(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的;4.本合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合履行合同劳务工作条件的;或者在合同履行期间，发现乙方提供虚假身份、资格或其他法定材料的。2.严重违背本合同规定，或者严重违背甲方相关规定、文件、指令、劳务
8、安排的以及较长时间业绩低下，无才能完成应履行的劳务工作的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他单位建立与本合同相类似的劳务、雇佣关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.法律、法规或双方认可的.其他标准规定可以解除合同的其他情形。(三)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按照本合同规定，向乙方提供劳务报酬的;2.甲方不履行本合同规定的主要义务的;(四)劳务合同期限未满，除法律规定的或本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。(五)甲、乙双方假设按照本合同规定的条件单方面解除本协议，需提早十天通知另一方。(六)本合
9、同依法或者依约定解除的,除本合同已做规定的外,双方无需向对方支付其他补偿。第七条、特别约定条款(一)乙方应当向甲方提供真实的个人身份、学历、履历、资格、安康、有否受过刑事或行政处分等必要的个人信息及相关证明，如实填写劳务人员登记表，如发现乙方提供虚_明或有其他严重虚假陈述行为，甲方有权解除本合同。由此给甲方造成的损失，由乙方承当。(二)甲方可以在本合同有效期内，根据需要对乙方的劳务工作岗位和工作范围进展必要的调整。如属于因乙方工作才能突出或缺乏而被晋级或降级的，同时相应对劳务报酬等相关事项进展晋级或降级调整，乙方同意承受甲方的上述安排。(三)甲方将定期或不定期对乙方完成的劳务工作情况进展绩效考
10、核，如乙方完成劳务工作情况成绩显著，甲方予以奖励或晋级。如发现乙方在履行本劳务工作未能达标者，甲方有权降级并调整乙方的劳务报酬，直至解除本合同。(四)本合同因履行期限届满、依法或依合同规定解除等情形出现，且双方未延续订立劳务合同的，乙方应办理相关移交手续，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。第八条、其他规定(一)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。对于新旧附件规定不一致的，从新原那么。(二)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分
11、立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息、知识产权等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被解除合同。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。(五)本合同未尽事宜，适用中华人民共和国合同法等法律法规规定。法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。(六)因
12、本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地的仲裁委员会按照该会仲裁规那么进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。(七)本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;(八)双方认为应当约定的其他条款：甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日公司劳务合同 篇2 甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订劳动合同。第一条合同期限(A、B、C、D)A：一年至一年以上B：三个月至半年C：日工D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗
13、位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。第三条根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资，第四条甲方根据劳动法和有关规定，制定各项详细规章制度。第五条乙方应身体安康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工资标准;保护甲方财产。遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。第七条甲方应根据国家的有关消费平安、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的消费、工
14、作条件和劳动保护措施等。详细内容如下：1、提供必要的劳动场所和设备2、发放规定的劳动保护用品。3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。第八条据行业特点，有由甲乙双方协商，详细的工作日和休息日。第九条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的消费、工作任务。第十条甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容1、工作/月(含社保)由个人缴纳。2、计件工资：甲乙双方商议。第十一条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放根据验工计价拨款情况，及时发放，时间最迟不得超过三个月。第十二条甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承当。第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培
15、训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，获得消费特种行业资格后持证上岗。第十四条在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的效劳年限，在分开前一次性向甲方付清培训费并给予一定补偿。第十五条乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定。第十八条乙方在工作中假设出现严重违背甲方规章制度、严重渎职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法
