人力资源主管的主要职责表述

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1、人力资源主管的主要职责表述人力资源主管负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。以下是小编整理的人力资源主管的主要职责表述。篇一职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报

2、，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。篇二职责：1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。任职要求：1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中12个模块;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。篇三职责：1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;