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1、 苏州XXXXXX有限公司研发中心管理章程发行日期：2010年12月31日修订日期：2014年06月12日 文件修订履历表序号版本修订日期修订内容1012010-12-31新版制订2022014-06-12一次修订版第一章总则第一条： 本着推动企业技术进步，为企业生存与发展提供技术支持的原则，结合公司的实际情况，特成立研发中心。第二条： 研发中心的工作目标是通过技术创新，增强公司的市场竞争能力、经济效益和发展后劲，强调市场意识、整体意识、效益意识和创新意识。第三条： 公司是研发中心的主体和依托，技术开发的经费由公司提供并主要服务于公司的技术进步，有条件时还可承担国家、行业、地方和其它企业的研究
2、项目，开展技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务等活动以拓宽资金渠道，增加研发投入，提高研发水平。第四条： 为了规范与促进研发中心的建设、运作与发展，充分发挥研发中心的作用，特制定本章程。第二章研发中心职责第五条： 研发中心职责1. 参与制定和执行公司技术发展战略和技术创新、技术改造、技术引进、技术开发规划和计划。2. 负责公司中长期发展需要的技术研究开发工作，研究开发有市场前景、有竞争力的新产品、新技术、新工艺、新材料；负责新技术的引进、消化、吸收和再创新工作，形成公司具有自主知识产权的主导产品和核心技术。3. 参与公司有关技术创新、技术引进、技术开发等重大项目的调研和技术论证工作；组织制定
3、公司重大科技开发和技术攻关项目的实施计划。4. 协助组织召开公司级技术方案评审会和重大技术问题讨论会。5. 有效地组织和运用社会技术资源及国内外已有的科技成果，进行综合集成和二次开发；以产、学、研合作为主要载体，与高等院校、科研院所及相关企业建立长期、稳定的合作关系，开展广泛的、多种形式的技术交流和合作。6. 收集分析与本公司有关的行业和市场信息，研究行业产品技术的发展动态，为公司的产品开发，技术发展决策提供咨询意见和建议。7. 负责组织科技成果上报鉴定工作，促进科技成果的推广应用。8. 创造良好的研发条件、工作条件和学术氛围，建立有效的人才激励机制，进而留住人才，并组织好在职研发人员的培训和
4、知识优化，为公司培养高素质的技术和管理人才。第三章研发中心的组织机构及聘用人员制度第六条： 研发中心是以技术开发为主兼具技术管理职能的公司常设机构，配合实际生产管理模式进行运作。第七条： 研发中心实行小组课长负责制。依公司研发中心组织架构，执行有效的小组运作模式，推展本公司的技术研发项目。第八条： 聘用、赁选人员素质与要求：1、能掌握和应用国家的有关政策、法令。2、对公司的现状和发展方向有正确的了解，以协助领导找出公司生产、技术、管理等薄弱环节并提出解决问题的办法。3、精通专业的技术知识，能解决生产中的技术难题。4、善于收集与运用国内外新产品、新材料、新工艺、新技术、新设备，以适应本公司技术改
5、造和产品开发的需要，有开创一流产品的能力，提供符合客户需要的产品。5、工作中有效益观念，各项工作能从最佳效益考虑。6、熟悉或精通本职业务，并能与同事和相关部门密切配合。7、具有整个专案开发进度掌控及技术的管理能力。8、如因研发工作需要，外聘人员可以是高、中级专业技术人员，也可以是退休的专家，但必须是能解决生产技术问题的专家或具有战略决策能力的专家。第九条： 聘用人员时，本着互补原则。1、专业结构合理，达到专业之间的互相补充。2、层次间互补，高级、中级、初级的比例合理。3、不同年龄的区间互补，老科技专家与中青年科技人员相结合，以体力、智力、创造力最旺盛的中青年科技人员为主。第十条： 对聘用人员的
6、管理：1、研发中心聘用的人员在项目完成之后可以在工作小组间互相调配。2、有项目时，研发中心选择合适的人员组成项目组，各小组配合完成技术开发任务，任何部门不得阻止，必须积极予以配合和支持。第四章 研发中心的建设和运行第十一条： 本公司研发中心实行部门经理负责制，技术开发课题实行项目小组课长负责制。第十二条： 本公司技术创新项目的选择、立项、计划、实施、监督、验收、评价等工作严格按照规定的程序进行。第十三条： 重点课题和经费预算等重大问题的决策、中长期发展规划、年度创新计划及工作目标、考核办法以及技术开发课题的选择论证等工作由研发中心各小组组成的技术委员会负责。第十四条： 本公司研发中心的开发经费
7、主要由公司投入，公司应根据有关规定和实际情况在年度计划中将销售收入的一定比例列入技术开发经费，并保证及时、足额到位。财务部应依研发中心技术开发项目需要，委派会计人员配合提供必要经费，并予以监督管理。第十五条： 研发中心要建立开放的运行模式，广泛收集整理国内外先进的科技成果，筛选适用技术以便推广应用，应注重产学研合作与人才交流，充分利用社会科技资源，提高研发中心的研发能力和水平。第十六条： 研发中心应成为公司技术开发、创新体系的核心和主体，并在公司生产、营销、财务、质量管理等部门的配合下，推动技术开发和创新体系规范运行，不断进步。第五章 研发中心工作的考核、奖惩和激励第十七条： 研发中心各小组每
8、年度对研发中心的工作绩效进行评估。第十八条： 研发中心应对上一年度工作进行总结，并结合本公司下年度方针目标制定技术开发和创新工作计划。第十九条： 研发中心研发人员的考核按研发人员绩效考核办法实行。第二十条： 建立技术创新奖励制度，研发中心从公司投入的开发经费中设立项目提案奖励基金。每年根据项目的技术水平、经济效益、投资大小予以奖励。第二十一条： 积极提高研发人员的综合素质，组织研发人员参加各种学习、培训、考察、调研、技术交流活动，使其加强创新意识，更新知识结构，同时注重对研发人员进行思想品德教育，充分发挥其创新积极性。第六章 附则第二十二条：本章程解释权归研发中心。第二十三条：本章程自下发之日起开始生效。 总经理 签字_ 苏州XXXXXXX有限公司 2014年10月31日
