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1、2021年餐饮劳动协议范本 用人单位和劳动者协商一致，能够签订无固定时限劳动协议。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议，下面是整理的有关，欢迎阅读!1甲方_经营地址_乙方_居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省 市 _区 县 _乡镇_村依据劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。劳动协议期限在6个月以内的，试用期不得超出15日；劳动协议期限在6个月以上1年以内的，试用期
2、不得超出30日；劳动协议期限在1年以上2年以内的，试用期不得超出60日；劳动协议期限在2年以上的，试用期不得超出6个月。第二条乙方担任_岗位 工种 工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应立即向甲方汇报，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位 工种 的其它约定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每十二个月必需按国家要求组织对乙方进行健康检验。甲方根据国家劳动安全卫生的相关要求为乙方提供必须的安全防护设施，发放必须的劳动保护用具。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条
3、件；健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范，质量责任和对应的考评措施。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，预防服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方能够依据规章制度的要求进行处理。第六条甲方采取以下_形式向乙方支付工资：一 月工资_元，试用期间月工资_,甲方每个月_日前向乙方支付工资。二 日工资_元，试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每个月_日甲方因为经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超出8小时，平均每七天工作时间不超出40小时。甲方因为生产经营需要
4、，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，不过每个月不得超出36小时。甲方因工作需要实施特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门同意。甲方安排乙方加班或因为用户服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家要求向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市要求为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理要求及操作规程等规章制度，应按甲方对应要求负担责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议：一 在试用期间被证实不符合录用条件的；二 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗
5、殴行为的；三 严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四 严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动协议条件的；五 严重违反服务规范，损害消费者正当权益的；六 私自向用户出售违反法律法规严禁的食品饮料的；七 违反法律法规要求，被处罚拘留或劳动教养的；八 被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事相关行业，工种岗位要求，甲方无法另行安排工作的，能够提前30日以书面形式通知乙方解除本协议，并向乙方支付经济赔偿金。第十二条乙方解除本协议，应该提前30日以书面形式通知甲方。乙方私自离职，应该负担对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在推行劳
6、动协议期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其它事项_第十五条双方因推行本协议发生争议，应该自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本协议未尽事宜或和国家，北京市要求相悖的，根据相关要求实施。第十七条本协议一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本协议附件以下，和本协议含有相同法律效力。甲方 公章 乙方 签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签署日期：年月日2甲方(用人单位)名称：_法定代表人(关键责任人)或委托代理人_注册地址_联络电话_乙方(劳动者)姓名
7、：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联络电话_依据劳动法、劳动协议法及相关要求，甲乙双方遵照平等自愿、协商一致的标准签署本协议。一、协议期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本协议期限：(一)有固定时限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定时限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动协议时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾
8、病，应立即向甲方汇报，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_.经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真推行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制订的规章制度，给对应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方实施以下第_种工时制度：(一)实施标准工时制度。乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为_.(二)经当地劳动行政部门同意，实施以_为周期的综累计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门同意，实施不定时工作制度。甲方确保乙方每七天最少休息一天。乙方依法享受法定节日假、产假
9、、带薪年休假等假期。甲方因用户服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条要求支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采取以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每个月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每个月_日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需推行除岗位工作外的其它义务。甲乙双方对工资支付的其它约定_五、社会保险第五条甲乙双方按国家要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并负担对应社
10、会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家相关要求实施。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家相关要求实施。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家相关生育保险政策要求实施。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每十二个月必需按国家要求组织对乙方进行健康检验。甲方根据国家劳动安全卫生的相关要求为乙方提供必须的安全防护设施，发放必须的劳动保护用具。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格
11、实施岗位质量规范、质量责任和对应的考评措施。七、解除和终止第七条本劳动协议的解除或终止，依劳动协议法要求实施。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位要求，甲方无法另行安排工作的，能够提前30日以书面形式通知乙方解除本协议，并依法向乙方支付经济赔偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，能够协商处理，也能够根据劳动争议调解仲裁法的要求经过申请调解、仲裁和提起诉讼处理。九、其它第九条甲乙双方约定的其它事项_.第十条本劳动协议一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签署日期：年月日
