《2023年广西初级人力资源管理考试模拟卷（1）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年广西初级人力资源管理考试模拟卷（1）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年广西初级人力资源管理考试模拟卷（1）本卷共分为1大题23小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共23题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.从管理思潮上分析，科学管理的特点是_。A理性人人性观、封闭的环境观B社会人人性观、开放的环境观C社会人人性观、封闭的环境观D理性人人性观、开放的环境观 2.新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是_。A招聘、薪酬和培训等职能活动B人力资源政策的研发C手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询 3.人力资源一词是由当代著名的管理学
2、家_于1954年在其名著管理的实践一书中提出并明确加以界定的。A德鲁克B舒尔茨C欧文D闵斯特伯格 4.下列关于人力资源的能动性，正确的表述是_。A人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C人力资源是可以多次开发的资源D人力资源既具有生产性，又有消费性 5.人力资源管理产业模式的主要特点是_。A强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等B借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等C以劳动关系的协调为主D给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬 6.被誉为科学管理之父的是_。A斯科特B梅约C泰罗D沃尔什 7.关于人格
3、的说法，正确的是_。A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B人格是不稳定的，随时都会改变C人格在很大程度上受遗传影响D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格 8.马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的_。A精神分析理论B人本主义理论C人格特质理论D“大五”人格理论 9.研发小组内部的沟通经常采用_。A环状沟通B交错型沟通C轮状沟通D链状沟通 10.下列人力资源管理活动中属于员工关系管理范畴的是_。A预测人力资源的需求与供给B协调劳动关系C确定薪酬的结构与水平D对员工的工作结果做出评价 11.关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是_。A观
4、察法有利于工作分析人员了解工作现场B观察法适用于对脑力工作进行工作分析C观察法不会使员工产生厌烦心理D观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 12.人力资源招聘流程的结束环节是_。A发布招聘信息B评估招聘效果C编制职位说明书D制订招聘计划 13.组织在_的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A需要巨大变革B经费短缺C时间紧迫D执行稳定的公司战略 14.要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是_。A委托猎头公司寻找B内部人推荐C大学校园招聘D竞争对手公司寻访 15.在绩效监控与辅导环节，管理者需要_。A就绩效考核结果与员工进行交流B参照绩效计划书对员工进行等级评定C进行奖金的分配与
5、职务的调整D根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改 16.强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是_。A高级管理人员B监督管理人员C专业技术人员D操作人员 17.下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是_。A组织内部的在岗培训与开发B组织内部的岗外培训与开发C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发 18.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于_。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估 19.关于劳动力供给的说法，正
6、确的是_。A劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少 20.经济活动人口是指_。A就业人口与失业人口之和B就业人口C失业人口D劳动适龄就业人口 21.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成_之间出现工资差别的主要原因。A不同年龄劳动力B男性和女性劳动力C不同民族劳动力D不同产业 22.关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是_。A无固定期限劳动合同不得约定试用期B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D10年以上期限劳动合同不得约定试用期 23.对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过_个月的当地月最低工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A3B6C9D12
