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1、标准版劳动合同官方版甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称：重庆_有限公司姓名：经济性质：国有股份制性别：法定代表人：_ 身份证号码：_地址：_ 家庭住址：_邮政编码：400000邮政编码：_根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，_（以下简称甲方）与_（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同、共同遵守。一、劳动合同期限（一）有固定期限：_年_月_日起至_年_月_日止（二）试用期：_年_月_日起至_年_月_日止（三）合同期内乙方无正当理由不得随意离职，因私自离职造成的经济损失由乙方承担，甲方有权停发未支付的工资二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在_岗位工作
2、，工作内容_.三、工作时间和休假（一）甲方执行法律、法规规定的工作制度和休息休假方法（二）甲方由于生产经营需要和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间（三）由于甲方的经营性质，乙方在合同期内凡法定节假日因甲方的经营需求需加班的原则上甲方给予销售淡季补休;四、劳动报酬（一）甲方根据法律法规的规定，结合公司实际，自主确定工资分配方式和工资水平（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行多劳多得、劳动报酬工资制即：基本工资+岗位津贴+绩效工资+激励考核（三）乙方月出勤数量达到21.7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1250元，乙方月出勤数量达到25.7
3、工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1600元，甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资（四）乙方在探亲、病假、婚丧假、依法参加社会活动期间，甲方应支付工资，但乙方应提供以上有薪工资所需要的法律性证明文件。五、劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动安全为证法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故、减少职业危害;（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件;（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，违规操作乙方应承担相应的损失和全部赔偿;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检
4、举和控告。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定（二）甲方努力创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩八、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款（二）合同到期乙方需要终止劳动合同需提前30天书面申请解除劳动合同，如无书面申请，合同自动续约，续约期为_年，劳动合同自动续约时间为_年，_年后续重新签订劳动合同确定劳动关系（三）经
5、甲乙双发协商一致，劳动合同可以解除，未经甲方同意乙方单方面需要强行解除劳动合同的，需支付甲方违约金_元并赔偿经济损失（四）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同1.在试用期内被证明不符合录用条件的2.严重违反劳动纪律或者甲方监理的劳动制度的3.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的4.被劳动教养或依法追究刑事责任的（五）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知乙方本人1.患病者非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作2.不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使本劳动
6、合同无法履行，经甲乙双方协定不能就变更劳动合同内容达成一致协议的4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的（六）乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式提前通知甲方，甲方应及时安排相关人员在期限内完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及时到位，乙方不得擅自离开岗位，最长期限可延长1个月，乙方擅自离岗未做离岗交接甲方有权停发应支付乙方的相应的工资和福利待遇，造成的损失照价赔偿。但有下列情形之一的，应该随时通知甲方解除劳动合同1.在试用期一周内，一周以后离岗应提前一周通知甲方，甲方在不超过两周内给予乙方办理手续;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按照劳动合同的约定支付劳
7、动报酬或者提供劳动条件的;4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准的;5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的;（七）乙方有下列情形之一甲方不得解除劳动合同，劳动合同期限届满是应该将期限顺延至规定的到期时间：乙方患职业病者或因公负伤九、甲乙双方约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或者一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任以外还应分别承担违约责任甲乙双方因履行合同发生争议，可向本单位劳动争议调节委员会申请调解，也可以直接向劳动正义仲裁委员会申请仲裁劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止情况出现，或者甲乙双方约定的一定的工作
8、达到完成标准，劳动合同即行终止本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方：_ 乙方：_ 日期：_标准版劳动合同官方版（二）甲方：_乙方：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同期限第一条自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。第二条：若
9、乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条：甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条：甲方聘用乙方从事_工作。第五条：乙方的工作地点为_。第六条：乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位乙方应当接受。第四章工作时间与休息时间第八条：乙方所在岗位执行下述工时制度
10、不定时工时制，主要工作集中在每天_。第九条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条：乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十一条：乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条：甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条：乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十四条：乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲
11、方的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第十五条：乙方在非工作时间，应尽量不要外出，乙方外出从事非工作事项遭受意外或发生其他人身伤害事故由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。第六章劳动报酬第十六条：乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。A、计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：_，岗位工资为_元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小
12、时。B、计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。C、其他工资形式：_。第十七条：甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十九条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和山东省有关规定执行。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十条：订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同相应变更相关内容。第二十一条：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十二条：乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方
13、提前三日通知乙方解除合同。第二十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A、如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。B、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。C、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成较大损害的。D、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系经甲方提出，拒不改正的。F、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。G、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。H、法律法规规定的其他情形。第二十四条：乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日通知乙方：A、乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B、乙方不能胜任本职工作，
14、并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C、甲方因客观情况发生重大变化或发生严重困难而不再经营或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。第二十五条：凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。D、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。E、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。F、乙方提前三十天向甲方提出辞职。第二十六条：有下列情形之一的，合同自行终止：A、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。B、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。C、乙方宣告死亡、宣告失踪、死亡的。D、乙方暂时无法履行合同的
