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1、2022年行政人事部工作职责1.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。2022年行政人事部工作职责（二）1、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;2、每月进行贴票报销;3、负责业务部门相关的行政事务工作;4、完成领导交代的其他事项等2022年行政人事部工作职责（三）1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪
2、费;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。2022年行政人事部工作职责（四）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;_对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;_组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求
3、及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。2022年行政人事部工作职责（五）1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项;6、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。7、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。2022年行政人事部工作职责（六）1、采购：办公用品、办公家具、包装耗材、订桶装水、印
4、刷品协商预订等;2、固定资产管理;3、费用：房租水电费申请，及其他应付款项申请;4、公司内部跨部门沟通，外部与各供应商沟通;5、协助招聘工作;2022年行政人事部工作职责（七）1、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增
5、减变动等等;4、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;6、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整岗位职责;7、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;8、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;10、完成所辖范围内的工作总结及工作计划;2022年行政人事部工作职责（八）第一章总则第一条
6、为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。第三条本制度适用_汇邦网络科技有限公司全体员工。第二章会议管理第四条公司会议主要由办公会议、业务会议、股东会议或董事会议组成。第五条每月初和每月末为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由集团总经理主持，参加人为公司总经理、副总经理、各部门经理等领导班子成员。(可根据实际情况召开一至两次)第六条公司不定期召开专题会议。第七条公
7、司每周六下午为办公例会日，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员。第八条公司各部门每周或每天早上开早会，针对前一周或前一天工作进行总结及分析。第九条公司办公例会由公司行政人事部_。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后_小时之内整理、发布_。_的形成与签发：公司办公例会_、决议，由行政人事部整理成文。行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。_和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认。第十条会议纪律1.参会人员不得迟到、早退或缺席。特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。2.参
8、会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。3.参会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。4.迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。5.参会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。6.会议期间参会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机(或将手机处于振动状态)；会议期间不会客。7.参会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。最后离开会场者负责关灯、锁门。8.参会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。第三章保密制度第十一条公司_涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。第十二条
9、公司_包括下列事项：_公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。_公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。_公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。_公司技术开发资料及计算机内的所有资料。第十三条严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司(包括利用网络传输)。第十四条因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政人事部的批准。第十五条属于公司_产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行。第十六条对外交往与合作中，需要提供公司_事项必须获得总经理批准。第十七条公司员工发现公司的_已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。
10、第十八条严禁和人交往中，泄露公司_，严禁在公共场所讨论公司_。第十九条违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。第四章办公及劳保用品的管理第二十条办公及劳保用品的购发_公司所需办公用品由行政人事部统一购置，各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。2.行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管领导审批后负责将办公用品购回。有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。3.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管领导签字方可领回。4.负责购
11、、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。5.劳保用品的购发，由行政人事部统一购买，并根据实际需要每月定期发放。第二十一条公文打印、复印及传真管理1.企业公文的打印文件由行政人事部负责。2.各部门需打字的公文或其它材料，须经本部门负责人签字交行政人事部审阅并签批后方可安排打字。3.各部门所打字的公文或相关文件必须一式二份，并交档案室一份留底存档。4.各部门严禁打印、复印工作以外的任何文件。5.需到档案室接收传真、复印材料的部门或人员要认真填写接收传真登记。第五章行为规范管理第二十二条员工行为规范1.员工上班必须佩带工
12、作牌；屡教不听者罚_至_元不等。2.保持办公环境整洁。员工值日每天应提前_分钟到岗，并做好清洁和整理工作。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁；员工值日当天未搞干净屡教不听者视情节严重罚_至_元不等。3.工作环境有序。在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。4.中午禁止饮酒。如因工作需要应提前请示主管副总经理批准。5.严禁员工在工作时间打私人电话或接听电话时以聊天寒暄方式影响工作及影响信息的畅通。6、上班时间睡觉、串岗、玩
13、游戏者，罚款_元。7、上班时间浏览与工作无关的网页、书籍、报刊、杂志，罚款_元。第六章人事管理第二十三条考勤制度1.企业员工一律实行上、下班打卡登记方式。凡企业员工上下班均需亲自打卡签到，任何人不许代理他人或让他人代理，违反此规定者均按打卡管理规定执行。行政人事部凭信息打卡签到作为考勤的基本依据。_汇邦网络科技有限公司2.所有员工须到公司打卡签到报到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡签到时，必须由部门经理签字许可后，及时提交行政人事部。否则，按迟到或旷工处理。3.员工正常工作时间为上午8：_分至12：_分，下午13：_分至17：_分；因季节变化如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。4.
14、工作时间开始一分钟(含一分钟)以上到岗者，计为迟到。提前一分钟(含一分钟)以上下班者按早退处理。无故提前十五分钟(含十五分钟)上下班者按旷工处理。5.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月全勤奖金。6.员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资。第二十四条休假的规定1.正常情况下员工每周休息一天。2.婚假。员工本人结婚凭结婚证可带薪休假三天。3.丧假。员工的直系亲属死亡时，经批准可带薪休假一天。4.产假。正常产假可休假九十天，产假期间享受基本工资，如有特殊情况报请行政人事部另行批复。5.事假：因私事需办理，可请事假，应填
15、写请假单，由总经办批准后方能请假，半天之内事假不扣除基本工资，无全勤奖；半天以上事假扣除基本工资加全勤奖；6.病假：因病须治疗或修养者可请病假，应填写请假单，由总经办批准后方能休假，销假同时需提供医院证明；病假半天以上一天以内按当天工资的_%扣缴，一天以上六个月以内按当天工资的_%扣缴。7.其它法定假日公司将根据国家规定执行。第二十五条请假规定1.员工外出办事或请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交行政人事部备案。如遇_或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于销假当日按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。2.员工请假一天，由部门经理批准。员工请假二天以内(含二天)由部门经理签字同意后，报行政人事部批准。员工请假三天以上，报总经理批准。_汇邦网络科技有限公司3.请假批准后，请假单一律送行
