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1、公司骨干辞职报告在某个岗位工作一段后，某些缘由下我们会选择辞职离开岗位，这时候领导就会要求我们写好辞职报告了。那么如何把辞职报告做到规范、合理呢？以下是我为大家整理的公司骨干辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司骨干辞职报告1敬重的领导：特别感谢领导赐予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些缘由，今日我在这里提出正式的辞职申请。在两年的工作时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。
2、 另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。 xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日公司骨干辞职报告2敬重的领导：20xx年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今日，已然过去了四年多。在这段时间，和许多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我信任在将来也肯定会深深的影响我，我真诚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。我不喜爱夸大事实，也不
3、喜爱太过虚心，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和全部同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。信任同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请信任这句话是我发自肺腑。有许多优秀的同事，给了我许多帮助，感谢大家。虽然我经常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作支配，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到
4、货款。这个客户和xx的客户都很好，付款刚好，落落大方，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。新聘请的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请信任这是我完全出于公心的推断。虽然中国的法制不完善，遵守法律的成本比违法的成本还要高。但我依旧很乐意做一个遵守法律的公民。依据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。望领导早日批准，在此特别感谢！此致敬礼申请人：xxxxx年xx月xx日公司骨干辞职报告3xxx领导：您好！特别愧疚在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职，望XX能够理解！来单位7年了，在您的细心训诲下，我一步步的成长成熟，能做您的员工真是一种幸运，在这儿大家处得就像一家人一样，每天能快乐
5、的工作，快乐的学习。最让我感动的是得到了您的无比信任，把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。所以在是否离开的问题上，在很长的一段时间内我始终很纠结。主要有三点：第一，单位与家的距离较远。每天起早摸黑，几乎没有跟孩子一起吃一顿饭，晚上还得陪着孩子写作业，连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右。周末孩子还要上课外班，现在都是我爸妈带着去，人老了，我也时常担忧一老一小在路上会不会发生意外。虽然开车或打车上下班可以节约一点时间，但是我的收入水平难以招架。其次，工作任务重、压力大。我一个人担当了两个人的工作，虽然先后两次招了新员工，但都还没上手就离开了，而且但凡涉及公司机密的事情我也不敢放手，再加上少数同事的
6、不理解，因此感觉乏累不堪，不仅工作累，心里压力也很大。第三，长期加班，身体得不到调整。由于人手缺乏，我长期加班，甚至每周一天的休息时间都得不到保证，高度惊慌的神经没有刚好调整，唯恐对工作会有所影响，再者孩子长时间见不着我，也产生了生疏感。希望领导接受我的请辞，尽快按排一个接手我工作的员工。我特别感谢您对我的培育，在这儿工作的这段经验，将是我将来人生中珍贵的财宝。最终祝单位的发展鹏程万里，祝全部员工在工作中取得更大的成果！申请人：xxxxx年xx月xx日公司骨干辞职报告4敬重的公司领导：首先由衷的感谢您在这两个多月的时间里对我的信任和栽培。我特别幸运的加入到某某机械这样有战斗力和专业水平的团队中
7、学习和成长。您和某某都对我非常信任和关照，各位同事赐予了我很大的帮助。但是由于本人的愚钝，工作实力与技术水平太低。越感工作压力加大，无法完成您老支配的工作要求，所以我特别缺憾在此向公司提出辞职申请。由此对公司照成的不便我深感愧疚。本人会以最快速度完成最终的交接工作。真心祝福公司规模不断扩大，业绩不断提升。也祝福您老健康永驻。各位同事工作顺当。此致敬礼！辞职人：20年月日公司骨干辞职报告5这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感受良多。清楚地记得，第一天来楼林报道的时间是xx年的3月28日，转瞬间，三年时间快过去了。特别感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱惜和栽培，我自认为自己特
8、别幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这三年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前迥然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容!三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才确定的，假如这个确定让大家悲观或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，
9、因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!1、 整顿公司风气。公司若想许久持续地发展下去，必定须要一批优良的人才，不管从工作实力还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、 改善领导作风。作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持激励为主，加以适当的指责引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，实力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的
10、财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且充溢斗志。一个将军，有再大的实力，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以斗争的成功并不是将军的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!3、 稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工
11、强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简洁举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流淌性比较大，福利待遇或许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员
12、工，实实在在地做事，公司须要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成果好的，除了提成外赐予适当的嘉奖，不管是钱还是物，对于员工来说，须要得到的是公司的确定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，须要有一个经理该有的权力和威历，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力气，付刚是个做事特别细致仔细并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满意的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展， 才会让他们真正地情愿去做事，建议让他往销售那一方面去学习
13、和发展。以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。另外，就我离开后，我的工作做一个如下支配：1、 单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。2、 合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只须要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款须要技巧，这方面我做得也不太好，若领导须要考虑有特地一个人在做这个事，我也觉得未尝不行。3、 展览会的宣扬。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只须要协作他的须要，给他供应他须要的材料即可。另外，在木材杂志上
14、投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们的确须要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。公司骨干辞职报告6敬重的领导：特别感谢领导赐与在事变的机遇以及在这两年里对我的资助和眷注！由于某些原因起因，本日我在这里提出正式的辞职申请。在两年的事变时间里，公司赐与我多次参与巨细项目标实行机遇，使我在这个事变岗亭上积聚了确定的技能技能和工程履历，同时也学到了许多事变以外的处世为人等做人的原理。全部的这些我很疼惜
15、也很感谢公司，由于这些都为我在将来的事变和生存中带来资助和便利。别的，在和部列位同事的旦夕相处的两年时间里，也使我对这个部分，对已往的、如今的同事创建了由浅到深的交情，我从心田盼望这份交情，这份感情能继承并永世保持下去。我的生长和建立在进一步的范例和美满中，至心祝福在以后的生长旅途中步步为赢、如日方升！此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日公司骨干辞职报告7敬重的领导：特别感谢领导赐予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些缘由，今日我在这里提出正式的辞职申请。在xx两年的工作时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！辞职申请人：xxx20xx年xx月xx日公司骨干辞职报告8敬重的领
