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1、色调询问师（服饰类）资格条件1.主题内容与适用范围本标准规定了服饰色调询问师等级划分、资质标准、培训要求及考核认定方法。本标准主要适用于服饰相关领域的色调询问服务。2.规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后全部的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。3.术语和定义3.1 色调询问运用哲学、美学、物理学、化学、生理学、心理学、社会学等广博的学问，进行色调调查、色调设计、色调管理及个人扮靓、企业色调战略、服装的生产
2、设计、产品的开发销售，建筑、室内、公共空间和城市景观设计等活动。3.2 色调询问师（Fashion Color Consultant）能正确理解色调特性和配色调和理论，娴熟驾驭色调相关专业学问和技能，并能独立开展色调设计、色调询问服务的人员。 3.3 色调询问师培训（考试）定点机构 经中国商业联合会（培训部）组织上报，在商务标准化主管部门备案、具备国家有关规定资质的培训机构/企业。3.4 标准学时依据60分钟为1小时的计算单位，学习满1小时为一个标准学时4.等级划分本职业共设四个等级。4.1 一级色调询问师（简称“一级FCC”）。4.2 二级色调询问师（简称“二级FCC”）。4.3 三级色调询
3、问师（简称“三级FCC”）。4.4 四级色调询问师（简称“四级FCC”）。5.资质条件5.1 基本条件：无色盲、无智障。5.2 一级色调询问师（一级FCC）条件应符合下述条件之一。5.2.1 相关专业中专以上学历（含在校就读），经“FCC培训（考试）定点机构”考前强化培训并取得定点机构颁发的合格证书。5.2.2 连续从事本专业或相关专业工作1年以上，经“FCC培训（考试）定点机构”正规培训、达到规定的学时并取得培训机构颁发的合格证书。5.3 二级色调询问师（二级FCC）条件应符合下述条件之一。5.3.1 获得FCC执业资格后在本专业或相关专业工作1年以上。5.3.2 本专业或相关专业大专及以上
4、学历（含同等学历），从事本专业或相关专业工作1年以上，经“FCC培训（考试）定点机构”考前强化培训并取得定点机构颁发的合格证书。5.3.3 本专业或相关专业中专以上学历（含同等学历），从事本专业或相关专业工作2年以上，经“FCC培训（考试）定点机构”正规培训、达到规定的学时并取得培训机构颁发的合格证书。5.3.4 连续从事本专业或相关专业工作4年以上，经“FCC培训（考试）定点机构”正规培训、达到规定的学时并取得培训机构颁发的合格证书。5.4 三级色调询问师（三级FCC）条件应符合下述条件之一。5.4.1 获得二级FCC执业资格后在本专业或相关专业工作2年以上。5.4.2 本专业或相关专业大专
5、及以上学历（含同等学历），连续从事本专业或相关专业工作2年以上，参加过2个以上的色调形象管理、设计、营销项目，经“FCC培训（考试）定点机构”考前强化培训并取得定点机构颁发的合格证书。5.4.3 本专业或相关专业中专以上学历（含同等学历），连续从事本专业或相关专业工作4年以上，参加过2个以上的色调形象管理、设计、营销项目，经“FCC培训（考试）定点机构”正规培训、达到规定的学时并取得培训机构颁发的合格证书。5.4.4 连续从事本专业或相关专业工作6年以上，参加过5个以上的色调形象管理、设计、营销项目，经“FCC培训（考试）定点机构”正规培训、达到规定的学时并取得培训机构颁发的合格证书。5.5
6、四级色调询问师（四级FCC）条件应符合下述条件之一。5.5.1获得三级FCC执业资格后在本专业工作3年以上。5.5.2本专业或相关专业大专及以上学历（含同等学历），连续从事本专业或相关专业工作3年以上，主持过5个以上的色调形象管理、设计、营销项目，该项目均具有良好效果，经“FCC培训（考试）定点机构”考前强化培训并取得定点机构颁发的合格证书。5.5.3本专业或相关专业中专以上学历（含同等学历），连续从事本专业工作6年以上，主持过5个以上的色调形象管理、设计、营销项目，该项目均具有良好效果，经“FCC培训（考试）定点机构”正规培训、达到规定的学时并取得培训机构颁发的合格证书。5.5.4连续从事本
7、专业工作8年以上，主持过5个以上的色调形象管理、设计、营销项目，该项目均具有良好效果，经“FCC培训（考试）定点机构”正规培训、达到规定的学时并取得培训机构颁发的合格证书。6.培训6.1 受训人培训期限一级不少于30标准学时，二级不少于40标准学时，三级不少于60标准学时，四级不少于80标准学时。6.2 培训老师基本资质培训色调询问师的老师应具有本专业高级技术职称，具有2年以上的教学阅历或3年以上本专业工作的从业经验，并主持过10个以上色调形象管理、设计、营销项目，主持的相关项目应在该行业有良好的效果。6.3 培训机构/企业硬件设施基本条件满意教学须要的标准教室和具有必备的教学工具及协助教学设
8、备的场所。6.4 培训内容6.4.1 一级色调询问师（Fashion Color Consultant）的主要内容。6.4.1.1 色调询问概论。6.4.1.2 色调的作用。商用色调设计系统概论。6.4.1.4 服饰色调设计概论。6.4.1.5 独树一帜的个人色调。6.4.1.6 肤色基调分析理论。6.4.1.7 身体色特征分析方法。6.4.1.8 个人色调的应用。6.4.2 二级色调询问师（Fashion Color Consultant）的主要内容。6.4.2.1 色调的定义。商用色调设计系统调和理论。6.4.2.3 服饰色调与文化。6.4.2.4 服饰色调概论。6.4.2.5 服饰基本分
9、类。6.4.2.6 服饰色调搭配。6.4.3 三级色调询问师（Fashion Color Consultant）的主要内容。6.4.3.1 色调的表示方法。6.4.3.2商用色调设计系配色设计理论和技法。6.4.3.3 流行色。6.4.3.4 销售业的色调企划。6.4.3.5 服饰色调搭配。6.4.3.6 服饰销售与色调搭配。6.4.4 四级色调询问师（Fashion Color Consultant）的主要内容6.4.4.1 混色学问。6.4.4.2 服装产业概述。6.4.4.3 流行色的把握与预料。6.4.4.4 服装产业的商品企划。6.4.4.5 服装秀的本色特征。6.4.4.6 服装材
10、料与印染。6.4.4.7 色调询问设计的广泛领域。6.4.4.8 色调设计的方法与步骤。 7.考核7.1 考核方法考核方法包括理论考试和专业技能应用考核。7.1.1 理论学问考试采纳标准机器阅卷方式。7.1.2 技能应用考试包括计算机标准试题和实际设计题目。7.1.3 题目类型包括：选择题、是非推断题、情景模拟题等题目将在计算机题库中的随机抽考，全部考题将依据形势改变由专家组适时调整、补充、修改。7.1.4 一级、二级色调询问师题目满分为120分，考试成果70分以上为合格；三级、四级色调询问师题目满分为140分，考试成果80分以上为合格；实际操作考试各等级应符合本标准7.2的要求。7.1.5
11、申报考核人员自申报批准之日起应在六个月内完成考核任务，考核机会共三次。7.1.6 考核的组织由中国商业联合会培训部统一部署。7.2 考核内容与考分安排7.2.1 一级色调询问师考核综合分数120分。其中理论学问20分，专业学问70分、实际操作30分。一级色调询问师（Fashion Color Consultant）的考核内容是：考核项目考核内容分数理论学问色调询问概论10色调的作用10专业学问服饰色调设计概论10独树一帜的个人色调、肤色基调分析理论20商用色调设计系统概论25身体色特征的分析方法15实际操作个人色调的应用307.2.2 二级色调询问师考核综合分数120分。其中理论学问20分，专
12、业学问60分、实际操作40分。二级色调询问师（Fashion Color Consultant）的考核内容是：考核项目考核内容分数理论学问色调的定义10商用色调设计体统调和理论10专业学问服装色调与文化20服饰色调概论20服饰基本分类20实际操作服饰色调搭配407.2.3 三级色调询问师考核综合分数140分。其中理论学问20分，专业学问80分、实际操作40分。三级色调询问师（Fashion Color Consultant）的考核内容是：考核项目考核内容分数理论学问色调的表示方法10商用色调设计系统设计理论和技法10专业学问流行色20销售业的色调企划20服饰色调搭配20服装销售与色调搭配20实
13、际操作商用色调运用设计407.2.4 四级色调询问师考核综合分数140分。其中理论学问20分，专业学问80分、实际操作40分。四级色调询问师（Fashion Color Consultant）的考核内容是：考核项目考核内容分数理论学问混色学问10服装产业概述10专业学问流行色的把握与预料10服装产业的商品企划15服装秀的配色特征15服装材料与印染10色调询问设计的广泛领域15色调设计的方法与步骤15实际操作商用色调运用设计408.管理原则8.1 实行注册制度，注册期为三年，对注册的色调询问师（服饰类）在颁证单位网站公布。8.2 对注册期满的色调询问师，在注册期满半年前到原注册机构申请接着注册。8.3在同一级别的接着注册，注册期内不少于40标准学时的接着教化。9.定方法9.1 实行本人自愿申请、资格审核、培训与考试相结合的认定方法。9.2 申请人供应必要的材料（申请表格、简历、学历证书复印件、工作业绩证明），经审核、考试合格者，颁发资格证书。9.3 中国商业联合会组织色调询问专业机构负责考试、审核、认定、发证的工作。7
