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1、202X公司管理人员培训总结本文具有广泛通用性,欢迎各位亲根据自己的实际需要参考借鉴。 公司管理人员培训学习不仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响,很多的东西和感想不是可以用文字来表达的，也无法用语言表达出来。下面是整理的公司管理人员培训总结范文，欢迎参考。 公司管理人员培训总结 0X年4月12-13日，我有幸受公司委派，在xx市xx区xx路6号x饭店，进行了为期两天的封闭式学习培训，聆听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家韩超老师的精彩报告,并自工作岗位进行了认真广泛的讨论。通过学习思考，使我学到了不少有关质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识；深刻认识到我们化验
2、室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性;知道了近期工作的重点,开阔了视野,为今后更好的工作奠定了基础。通过培训使我受益匪浅,感触颇深。 一、本次培训，我学到了管理的许多新知识、新方法 韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法: 1、自我管理篇,就是管理者转换思维方式、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。 、团队管理篇,从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。 、工作管理篇，从计划委派到有效授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到执行系统。 、领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约到文化影响、从薪酬奖励到全面激励
3、。尤其是韩老师的经典语录使我感受最深：管人与管事,思维要分离，行为要合;领导要管人,流程要管事;强将手下有弱兵,用进废退,把每次的突发事件变成今后的例行工作等等，使我受益匪浅，让我掌握了破解日常管理*现的一些难题，比如：新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。 二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼 一是要加强员工培训,提高思想素质和业务水平。21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进,不断学习，不断进步。企业管理与创新要靠学习,
4、靠培训,要接受新思维、新举措。加强培训与学习,是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量,管理出效益，管理是企业*的主题。加强培训与学习,则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 二是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责,勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。 三是要加强沟通与协调,熟练工作方法。要学
5、会沟通与协调,要善于与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会尊重别人,放下架子,不利于团的话不说，不利于团的事不做,要围绕公司领导的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化,通过反思,及时发现自身存在的问题。 四是要敢于吃亏、吃苦、吃气,弘扬奉献精神。三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神,是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较,以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立吃苦、吃亏、吃气的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。 五是要宽宏大量,学会包容。包容是一门艺术，是一种*，要达到这种*,就必须拥有博爱的心,博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提,包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错,是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让,做到心理相容。 总之，这次的培训学习不仅是对工作,更重要的是对以后的生活产生了重要的影响,很多的东西和感想不是可以用文字来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公司和各个部门在董事长的领导下,在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展，再创辉煌。
