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1、国有集体及其控股企业厂务公开检查评分汇总表单位：*年月 日工程公开内容公开形式及要求扣分原因得分重大决策问题10分企业中长期开展规划公开情况3分每次职代会有企业工作报告，报告中有企业经营方针、开展规划、年度方案；重大投资、决策要有专题工作报告；报告经职代会审议并提出意见和建议；要有两个报告、职代会决议及代表提出的意见和建议投资和生产经营重大决策方案公开情况3分重大技术改造方案公开情况2分重大技术改造方案，企业改革改制、兼并破产和职工裁员、分流、安置等重大事项有法律法规依据，经职代会讨论通过；有各项方案和职代会决议材料改革改制、兼并破产方案，职工裁员、分流、安置等事项公开情况2分生产经营管理方面
2、问题20分年度生产经营目标完成的公开情况2分生产经营目标完成情况有专项报告或在企业工作报告中有此方面内容，经职代会审议；有报告和职代会决议材料财务预决算、大额资金使用、企业担保公开情况2分财务工作报告包括财务预决算、大额资金使用、企业担保等重要内容，经职代会审议，有报告和职代会决议材料工程工程建设公开情况4分工程基建工程通过招标确定，领导成员及主要亲友不参与竞标，承包人确定后，在厂务公开栏公开；有招标书、结果及公开资料等大额物资采购供给公开情况4分物资采购由有关部门采取比价招标的方式进行，领导班子成员不参与竞标，招标成功后，在厂务公开栏进行公开；有招标书、结果及公开资料等。产品销售和盈亏公开情
3、况4分热销产品按市场规律制定价格、按有关程序由相应部门销售，领导班子成员不为亲友和上级领导开口子、干预销售，谋取私利，销售盈亏情况在职代会和厂务公开栏进行公开；有职代会决议和公开材料工程主要内容公开形式及要求扣分原因得分承包租赁合同、企业内部经济责任制执行的公开情况2分承包租赁合同、企业内部经济责任制，通过职代会审议后签订、执行；有合同内容及职代会决议等公开材料重要规章制度制定的公开情况2分重要规章制度的制定有法可依，由职代会讨论通过，有职代会审议的有关制度和决议等公开材料涉及职工切身利益方面问题10分集体合同、劳动合同签订和履行的公开情况2分集体合同、工资协议草案由职代会审议通过或否决，每次
4、职代会有履行情况报告，劳动合同签订情况通过厂务公开栏公开；有集体合同、工资协议、劳动合同文本及职代会决议等公开材料职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利的公开情况2分职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利等与职工切身利益密切相关的事项经职代会审议；有相应的规定、条件及明细表、名单等公开材料职工各项社会保险金缴纳的公开情况2分职工社会保险金的缴纳情况向职代会报告，并在厂务公开栏公开；有报告资料和各种保险金的缴纳表及公开的材料职工招聘、专业职称评聘的公开情况1分职工招聘、专业职称评聘条件公开，通过考试公开招聘职工，职称评聘人员名单、条件通过厂务公开栏公开；有招聘、评聘人员名单、条件等公开材料 评优
5、选优的公开情况1分评优选优的条件、数量事先通过厂务公开栏、发放资料等形式公开，争取职工意见，评选结果经厂务公开栏公开；有评优选优的条件、数量、结果等公开材料职工购房、售房政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金使用方案的公开情况1分职工购房、售房的政策和企业公积金、公益金的使用公开，集体购房时分房条件经厂务公开栏公开，广泛争取职工意见，并经职代会审议决定；有购房、售房政策、公积金、公益金管理使用方案、分房条件、方案及职代会决议等公开材料工程主要内容公开形式及要求扣分原因得分平安生产和劳动保护措施，职工培训方案等公开情况1分职代会听取和审议平安生产和劳动保护措施、职工培训方案；有职代会审议内容
6、、方案及决议等公开材料党风廉政建设情况10分民主评议企业领导人员公开情况2.5分职代会评议和监督企业高级和中级管理人员，并提出奖惩建议；有评议人员名单、统计表和奖惩建议企业中层领导、重要岗位人员选聘和聘用的公开情况2.5分企业中层领导、重要岗位人员的任用和选聘任人唯贤，通过竞聘和考试录用，并在厂务公开栏进行公开；有中层领导人员、重要岗位人员选聘条件、结果及公开材料干部执行廉洁自律规定、企业招待费的公开情况2.5分领导干部严格按廉洁自律规定执行，无违法违纪和职工来信来访现象，职代会相关报告有企业招待费内容；有纪检工作、领导班子廉洁自律情况总结企业领导班子工资年薪、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通
7、信工具等公开情况2.5分企业领导班子工资年薪、补贴、奖金按照国家规定执行，经职代会审议通过，在厂务公开栏公开；有企业领导工资年薪、奖金、兼职、补贴、用车等公开材料职工代表大会情况(20分)每年至少召开1次职工代表大会4分 职代会每年至少召开1次以上，有召开职代会的通知、方案等材料职代会按时换届2分看届次与开会时间是否相符职工代表经民主选举产生，比例合理、具有代表性，使用职工代表证，并定期对职工代表进行培训2分以代表团组为单位选举职工代表，一线职工和科技人员比例不低于70%，女职工代表不低于单位女职工比例，每次职代会前对代表进行培训；有代表名单、条件、选举代表记录和培训职工代表的有关资料；有职工
8、代表证职代会各专门委员会或小组设置符合各单位实际，有利于工作开展，制度健全，活动正常2分有职代会专门委员会或小组名单和工作记录工程主要内容公开形式及要求扣分原因得分职代会议题提前15天交职工代表讨论2分职代会议题提前15天交职工代表讨论，有提交职工代表讨论的议题资料依法落实职代会的各项职权4分按照?山东省企业职工代表大会条例?规定落实相应的职权；有职代会相应的资料召开职代会前和会后向上一级工会报告2分提前半个月向市总和工会工委报职代会筹备情况报告表，会后一周内向市总和工会工委报职代会情况登记表；有职代会筹备和落实情况报告表分厂、车间、班组民主管理制度健全2分分厂、车间、班组分别建立民主管理制度
9、，有管理制度资料其他公开形式(10分)厂务公开栏4分公开栏应设在单位、车间科室和班组的醒目区域，相对固定、结实，要实行三级公开，职代会审议结果和其他应当公开的事项及时在公开栏公开。单位公开栏每月更新一次内容，重要问题随时更新；有厂务公开的资料厂情发布会2分定期不定期召开中层以上干部会或职工大会，通报经营形势、盈亏和职工关心的热点、难点问题，有会议记录厂报、墙报、黑板报等内部刊物2分利用厂报、墙报、黑板报等内部刊物及时公开企业重大事项和职工关心的热点问题，有公开资料厂内播送、闭路电视、局域网络等形式1分利用厂内播送、闭路电视、局域网络等形式及时公开企业重大事项和职工群众关心的热点问题，有公开资料
10、意见箱、厂长经理接待日、职工代表巡礼、举报 等形式1分利用意见箱、接待日、职工座谈会、举报 等形式公开需要公开的内容，加强领导和职工的沟通；有公开材料收集预案2分由工会负责催促专项工作小组根据企业现阶段重大事项、职工关心的热点、难点问题和党风廉政情况，及时收集、整理、汇总各专项内容，在确保内容正确、全面、无误的前提下，提交领导小组审查；有相关资料工程主要内容公开形式及要求扣分原因得分公开程序10分审查讨论2分对专项小组报送的公开预案，领导小组要定期、及时、认真进行讨论、审查，并做出公开与否的决定；有决定资料及时公开2分经领导小组审查确定的公开内容，工会及有关部门要及时通过各种形式公开；有公开资
11、料监督检查2分监督检查小组要制定实施方法，考核到部门和责任人，加大宣传力度，实行责任追究制度，对有关问题和人员认真查处，追究责任反应整改2分通过各种形式听取职工意见，有关部门提出处理意见交领导小组研究，对职工有疑问的问题及时解释，需要整改的问题交相关部门整改组织领导10分成立厂务公开领导小组，办公室设在工会，负责日常工作3分制定开展厂务公开工作的文件，成立由党、政、纪检、工会等部门组成的领导小组，办公室设在工会；有文件、成员名单、工作制度和工会履行工作机构职责的有关资料成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的监督小组2分有成立监督小组的文件、成员名单和工作制度建立厂务公开责任追究制度2分有建立
12、厂务公开责任追究制度文件、规定及进行责任追究的有关资料按?工会法?规定，按时、足额拨缴、上解工会经费3分按照职工工资总额按时、足额拨缴、上解工会经费；有行政和工会关于职工工资总额和拨缴上解工会经费的账目合计100非公有制企业厂务公开检查评分汇总表单位： 年月 日工程公开内容公开形式及要求扣分原因得分重大决策问题20分国家出台的与本企业经营管理相关的法规政策5分国家出台与本企业经营管理相关的法规政策及时在厂务公开栏或其他形式公开企业生产经营目标、年度方案及完成情况，开展规划公开情况5分企业生产经营目标、年度方案及完成情况、企业开展规划经职代会审议，并提出意见和建议；有报告和建议资料企业开展改革的
13、重大决策5分企业开展改革的重大决策经职代会审议，并提出意见和建议；有报告和建议资料企业制订的各项规章制度5分企业制订的各项规章制度有法可依，经职代会审议，并及时公开让职工提出意见和建议；有报告和建议资料涉及职工切身利益问题30分集体合同、劳动合同及工资协议的签订、修订、续订和履行情况10分集体合同、工资协议草案由职代会审议通过或否决，每次职代会有履行情况报告，劳动合同签订情况通过厂务公开栏公开；有集体合同、工资协议、劳动合同文本及职代会决议等公开材料职工养老、失业、医疗等社会保险金的缴纳情况10分职工养老、失业、医疗等社会保险金的缴纳情况经职代会审议，并提出意见和建议；有报告和建议资料劳动保护
14、和平安卫生措施方案5分劳动保护和平安卫生措施方案经职代会审议通过或否决，有报告和职代会决议资料辞退和处分职工的情况及理由5分辞退和处分职工经工会同意，其具体情况及理由在公开栏公开；有相关资料工程主要内容公开形式及要求扣分原因得分职工代表大会20分每年至少召开1次职工代表大会4分 职代会每年至少召开1次以上，有召开职代会的通知、方案等材料职代会按时换届2分看届次与开会时间是否相符职工代表经民主选举产生，比例合理、具有代表性，定期对职工代表进行培训2分以代表团组为单位选举职工代表，一线职工和科技人员比例不低于70%，女职工代表不低于单位女职工比例，每次职代会前对代表进行培训；有代表名单、条件、选举代表记录和培训职工代表的有关资料职代会各专门委员会或小组设置符合各单位实际，有利于工作开展，制度健全，活动正常2分有职代会专门委员会或小组名单和工作记录职代会议题提前15天交职工代表讨论2分职代会议题
