《劳动保障监察执法文书格式文本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动保障监察执法文书格式文本（58页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、.新邵县劳动保障监察执法文书格式文本新邵县人力资源和社会保障局目 录卷内目录2劳动保障监察行政执法委托书4举报登记表6投诉登记表8不予受理决定书10案件指定管辖函12指定管辖案件涉案物品清单14立案审批表15调查询问笔录17调查检查记录19调查询问通知书21先行登记保存证据审批表23证据先行登记保存通知书24先行登记保存证据物品清单26证据先行登记保存处理决定书27实施劳动保障监察审计审批表29审计通知书31审计委托书33鉴定委托书35案件委托协查函37中止案件审批表39中止案件恢复审批表41延期案件审批表43撤销案件审批表45案件移送函47移送案件涉案物品清单49限期整改指令书50案件调查终
2、结报告首页52行政处分处理事先告知书54陈述申辩记录首页56行政处分听证告知书58案件处理报批表60人社部门负责人负责人对复杂、重大行政处分集体讨论记录62当场处分决定书64行政处理决定书67行政处分决定书69送达回执72涉嫌犯罪案件移送书74结案审批表76申请人民法院强制执行书78延期或分期缴纳罚款审批表80一卷 目 录序 号材 料 名 称页数卷内页数使用说明1、卷内目录，指装订案卷首页。2、材料名称，指案卷内所收集材料的名称。例如投诉登记表、投诉材料、询问笔录、询问通知书、处理决定书等。3、页数，指本材料的页数；卷内页数，指本材料在整个案卷内容中所排列的页码范围。二劳动保障监察行政执法委托
3、书委托人：(人力资源和社会保障行政部门全称)法定代表人：职务：地址：受委托人：劳动保障监察机构全称法定代表人：职务：地址：根据劳动保障监察条例第四条规定，我厅局委托经编制部门批准文件名及文号批准设立的劳动保障监察机构全称以我厅局 名义，并在属于我厅局劳动保障监察管辖范围内，行使劳动保障监察行政执法权。本委托书有效期自年 月日起至年月日止。委托人法定代表人：受委托人负责人：人力资源和社会保障行政部门印章劳动保障监察机构印章年 月 日 年 月 日 注：本委托书一式两份，一份留存人力资源和社会保障行政部门，一份交劳动保障监察机构留存。使用说明1、本文书适用于县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门
4、委托所属符合劳动保障监察执法条件的组织，对各类用人单位实施劳动保障监察执法的情形。2、委托人或受委托人变更的，应重新签订委托书。3、受委托人必须是经省辖市、县市、区级编制委员会批准成立且有正式文件的事业组织。4、劳动保障监察机构印章的刻制、使用必须经由人力资源和社会保障行政部门法人代表同意，向当地公安部门写出书面申请批准制作、使用。三举报登记表举报人情况姓名性别工作单位联系 举报时间年 月日举报方式身份证件种类被举报人情况名称地址负责人姓名联系其他联系方式举报人认为被举报人在哪些方面存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为：打用人单位制定内部劳动保障规章制度情况 用人单位与劳动者订立劳动合同情
5、况用人单位遵守制止使用童工规定的情况 用人单位遵守职工和未成年人工特殊劳动保护规定的情况用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况劳务派遣单位遵守劳务派遣法律法规的情况 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核 其它：1. 鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业 2. 技能考核鉴定的规定情况 3. 举报内容摘要举报要求摘要证据材料可附件举报人签 名年 月 日接待监察员意见年 月 日劳动保障监察机构负责人意见年 月 日备注注：1.本表由劳动保障监察员记录后，由举报人签名；2.举报人超过1人的，可另添纸
6、逐一列明举报人情况并签名；3.提供的证据材料须注明原件或复印件数量；4.举报人要求保密的，应在备注栏注明。使用说明1、举报方式，主要指 、信函、当面举报、电子邮件等。2、遵守保密原则，不得向社会或无关人员泄露举报人姓名及举报内容，否则追究相关人员责任。3、要实事求是，重证据，不轻易听信举报人口述，不妄加评论，也不随意表态否认。4、举报范围，指用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的情况。5、举报人可匿名举报或不签名登记，接待人员登记后应向举报人宣读举报情况。. .四投 诉 登 记 表投诉人情况姓名性别工作单位联系 投诉时间年 月日投诉方式身份证件种类被投诉人情况名称地址负责人姓名联系其他联系方式
7、投诉人认为被投诉人在哪些方面存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为：打用人单位制定内部劳动保障规章制度情况 用人单位与劳动者订立劳动合同情况用人单位遵守制止使用童工规定的情况 用人单位遵守职工和未成年人工特殊劳动保护规定的情况用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况劳务派遣单位遵守劳务派遣法律法规的情况 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核 其它：1. 鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业 2. 技能考核鉴定的规定情况 3. 投诉内容摘要投诉要求摘要证据材料可附件投诉人签 名年 月 日接待
8、监察员意见年 月 日劳动保障监察机构负责人意见年 月 日备注注：1.本表由投诉人书写，有困难的，可以口述，由劳动保障监察员记录后签名确认；2.投诉人超过1人的，另添纸逐一列明投诉人情况并签名；3.提供的证据材料须注明原件或复印件数量。使用说明1、劳动保障监察投诉和举报的区别在于，投诉人是劳动保障合法权益受到侵害的当事人，举报人则非劳动保障合法权益受到侵害的当事人。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉；任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门举报。2、投诉方式，应以到劳动保障监察机构并携带书面证据材料投诉为
9、主，投诉人坚持要求保密的，视为举报处理。3、接待监察员意见，主要指建议受理、补充证据等。4、投诉人确实不能填写，由接待人员如实记录并向投诉人宣读，由投诉人签名或按指印确认。. .五劳动保障监察不予受理决定书人社监不受字 第 号：我厅局于年月日接到你关于的投诉举报。根据关于实施假设干规定第十八条规定，经审查，你的投诉不符劳动保障监察受理条件，决定不予受理。理由与依据如下：如不服本不予受理决定书，可在收到本决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障行政部门或 人民政府申请行政复议，或者自收到本决定书之日起三个月内向 人民法院提起行政诉讼。年 月 日人力资源和社会保障行政部门印章注：本决定书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。使用说明1、本文书适用于受理投诉后，经查证所投诉内容、事项、管辖范围等不符合劳动保障监察机构受理案件的情形。2、书面告知是劳动保障监察机构法定义务，程序完成后，投诉人才可向上一级人力资源和社会保障行政部门或者同级人民政府申请行政复议。3、对不予受理决定不服的，一般先向上一级人力资源和社会保障行政部门或者同级人民政府提出行政复议申请，对行政复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。4、劳动保障监察机构接到
