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1、制度范本管理 目录第一篇：煤矿请假制度管理制度第二篇：制度管理对企业的主要性第三篇：加班制度管理第四篇：考勤制度管理第五篇：有关考勤制度的管理措施正文第一篇：煤矿请假制度管理制度一、干部请假制度1.副总师。因工、因私离矿必需经分管领导同意后向矿党政关键领导请假。请假一天（二十四小时）以上的必需办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿关键领导同意；值班或跟班期间因特殊原因必需离矿的，需要办理干部值班或跟班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿党政关键领导同意后方可离矿。2.各单位（科室）责任人。因工、因私离矿必需经分管领导同意。请假一天（二十四小时）以上的必需办理书面请假审批单，经分管领导签字同
2、意，矿关键领导同意；参与矿上值班的，值班期间因特殊原因必需离矿的，需要办理干部值班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿关键领导同意后方可离矿。3.各单位副科级干部。因工、因私离矿请假一天的（二十四小时）以内由本单位（科室）责任人同意；请假（二十四小时）以上的需要办理书面请假审批单，经单位（科室）责任人同意后，矿分管领导同意；请假（48小时）以上的必需经矿关键责任人同意；参与矿上值班的，值班期间因特殊原因必需离矿的，需要办理干部值班离岗书面委托书，经矿当日值班领导签字同意后方可离矿。4.通常干部。因工、因私离矿请假两天（48小时）以内由本单位（科室）责任人同意；请假（48小时）以上的需要办理书面
3、请假审批单，经单位（科室）责任人同意后，矿分管领导同意；请假5天（120小时）以上的必需经矿关键责任人同意。5.干部休假期间遇上级检验、考评、矿召开安全办公会、矿长办公会等主要会议需要返矿时，假期自动解除，必需立即返矿（因特殊情况不能返矿的需向矿关键领导电话短信请假说明情况）。6.干部休婚假、丧假、工休假、产假、病假等其它假类，一律根据上述离矿请假制度实施（患突发性疾病除外）。患突发性疾病需要住院诊疗的，住院当日，本人或家眷要电话通知单位（科室）责任人，所在单位（科室）责任人要将患病情况立即通知分管领导。科级以上领导干部患病住院的还要立即通知矿关键领导。7.干部双休日正常轮休一天（二十四小时）
4、以内的或工作日暂时需要离矿办事、参与会议等，不再办理书面请假手续。要严格实施焦古办字XXXX年5号文件古汉山矿干部轮休制度。二、干部销假制度1.副科级以上人员。根据要求程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必需将请假审批单投送到调度室“干部考勤箱”内（西井口不再设考勤箱，请假审批单一律投送到东井口），作为干部纪律检验的依据。请假到期，返矿后要立即到调度室在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。2.通常干部。根据要求程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必需将请假审批单送到矿组干科立案，请假到期，返矿后要立即到组干科在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进
5、行销假。3.凡干部请假返矿后（二十四小时）内不按销假要求进行销假的，一律视为旷工。4.组干科要明确专员负责干部请销假工作，对已销假的审批单要立即回收、归档。调度室负责做好领导干部值班、跟班离矿委托书的保管工作，方便上级来矿检验或考评。副矿级以上领导干部离矿请假审批单要留复印件，并送办公室保留，方便上级来矿检验或考评。三、监督检验纪监科、组干科负责对各单位干部请假制度实施情况的监督检验，凡发觉干部离矿不实施请假制度的，除取消当事人当日出勤工外，依据情节轻重，通常干部的将给停职或调离干部岗位等处理。副科级以上领导干部的将给记过、记大过、免职等处理。第二篇：制度管理对企业的主要性制度管理对企业的主要
6、性企业管理是指建立并保持一个良好的企业环境，使企业中的每个组员协调一致地完成企业目标、指标的全部活动。同企业经营相对而言，企业管理是指对经营资源进行组合、配置、协调、控制持活动的总称。要想使企业经营活动得以顺利进行，还必需对人、财、物等要进行合适的组合和配置，而企业管理制度恰恰是对企业正常运行的基础方面要求活动框架，调整集体协作行为的制度。它是用来约束集体行为的、成体系的活动和行为规范，关键针对集体而非个人。企业管理制度和企业管理是紧密联络在一起的首先，管理制度是管理的基础，企业要进行管理就需要有一定的依据，做到有章可循，而且职员在企业经营活动中也需要知道哪些是自己应该做的，哪些是不应该做的，
7、这些全部是以管理制度基础的其次，企业管理是以企业管理制度为基础的创新，企业管理关键针正确是企业经营中部分不反复出现的事件，而管理制度是对反复出现事件的一个规范，企业日常运作中，每个职员该干什么，怎么干，完全能够由管理制度来控制职员，职员的行为目标是什么，企业的战略是什么，怎样能做得更加好，则需管理者的天赋了企业管理中制度应怎样落实落实呢？企业管理必需采取以制度规范为基础的管理手段，制度化管理倾向于把管理过程和企业设计为一台准确而完美无缺的机器，它只讲规律、科学，但它必需和人性，和活力相结合，管理中需要按制度办事，坚持标准性，这是制度化管理的基础要求，同时，管理过程中也不能没有灵活性，所以，企业
8、在利用管理制度时，切不能够制度完全替代管理而形成一个僵化的格局，或以管理中的随意性完全替代制度而无法无章，其中度的把握只有管理人员在日常经营管理中慢慢的琢磨一个企业要想在残酷的市场竞争中立于不败之地，没有一套科学的、切合实际的管理制度是不可能的，有了可行的管理制度，而缺乏实施力和严格的监督机制也是行不通的因此说企业要想成为“百年老店”，必需打破创业之初的“人治”，而应实施制度化的“法治”。只有这么，才能把企业中个人的行为束缚在规范的集体行为之下，才能降低企业运作中的风险，才能给企业带来最大的效益第三篇：加班制度管理加班管理制度加班区域划分：a1：老区配煤一系统（皮带系统、网络通讯）1#干熄焦（
9、1#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯） a2：老区配煤二系统（配料系统、皮带系统、网络通讯）2#干熄焦（2#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯 a3：新老区配煤堆取料机、螺旋卸煤机（变频器、无线通讯）3#干熄焦（6#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯） a4：新区配煤配料及皮带系统（配料系统、皮带软开启器） 炼一车间（新老筛焦皮带系统、网络通讯）a5：回收精制车间（打包机、变频器、软开启器、电捕、仪表） 炼二车间（装煤车、推焦车、拦焦车）a6：综合车间（紫光设备、仪表、软开启器）干熄焦（提升机、循环风机、环境除尘变频器）区域划分标准：每个班组组员选择一个区
10、域作为该区域加班责任人，区域每30天按次序从a1至a6进行循环。加班标准：区域责任人在接通知后必需在要求时间内赶到加班现场，另一个搭档由班长指派也必需在要求时间内抵达现场，在加班中需要求援应立刻通知班长或上级领导，因加班人员造成影响生产被扣钱，责任由加班人员负担最少二分之一以上（可量情处理，无备件除外），加班结束后通知调度或生产部门。 加班奖罚制度：区域责任人加班一次记0分，不加班，一次记-1分。不是区域责任人来加班的，一次记+1分，连续3次不接电话或电话关机直接记-2，（特殊情况可酌情考虑）。每个月（1号到月底）在奖金分配兑现，正1分加10元，负1分扣20元，车间给的加班费照算。加班态度：加
11、班的工作态度直接和绩效考评挂钩，参加绩效考评中主动性、责任感、协作性的打分评定。第四篇：考勤制度管理考勤制度管理第一章 总则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职员的纪律观念，结合公司实际情况制订本制度。第二条 考勤制度是加强企业劳动纪律，提升工作效率，搞好企业管理的一项主要工作。全体职员要提升认识，自觉的，认真地实施考勤制度。第三条 企业的考勤制度由行政人事部负责制订和实施。第四条 各部门经理.主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。第五条 企业的考勤实施指纹打卡制度，职员上下班均需亲自打卡。第六条 考勤统计作为绩效考评成绩的客观参考依据。第七条 本制度对除总经理之外的全部职员有效，总经理
12、实施不定时工作制。第八条 一切考评按打卡机统计为准。没有打卡统计到考勤部门说明情况。第二章 详细要求。第九条 工作时间1、 天天上班时间为8:00,下班时间为17：30，中午11：0012：00为各部门轮番就餐时间。2、 各部门主管对职员的出勤情况负有完全责任第十条 迟到、早退1、 迟到早退时间在15分钟内扣款50元薪资，2小时以上按旷工一天处理。2、 凡30天内迟到早退累计达10次者，扣本月薪资并全企业通报批评，一年内累计超出20次者，企业有权和其解除劳动关系。并追偿企业损失。第十一条 事假1、 职员请假时应于事前填写，请假申请表，经相关部门主管同意，在行政人事部立案后，方可离岗休假。2、
13、一般职员、主管请假12天以内的，由部门经理同意，3天以上的须呈总经理同意。部门经理级人员请假，不论假期长短，均需总经理同意。3、 全部职员休事假天天扣除3天薪资。4、 未经同意或未办理请假手续私自不到岗、离岗的，按旷工处理。 第十二条 病假1、 职员本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关部门主管同意，报行政人事部立案。2、 病假一天不扣除薪资，两天以上需经总经理同意。请病假需提供正规医院诊疗证实或急诊证实，无医院证实的病假一律以事假处理。3、 因为特殊突发性原因（如患病或紧急事故）,无法提前办理请假手续者，须本人或委托她人立即和部门主管和行政人事部联络，并于复职后2日内持相关证实办
14、理补假手续。提供虚假手续着按无故旷工3天处理。4、 如有特殊原因需请示总经理。第十三条 旷工1、 未按要求私自离岗超出2小时，按旷工1天处理。2、 每旷工一天，扣除薪资500元，并给全企业通报批评。3、 30天内无故连续旷工2天以上或在一年内累计3天（含）以上，属于严重违反企业考勤制度，视为自动离职。扣除薪金、奖金、抵押金。并追偿企业损失。注:每个月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月2号之前交财务部核实工资，若发觉行政人事部、财务部人员偏护情况，每次罚款500元。为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月2号之前向行政人事部提交，经部门审核后的月度排班表（附件3）,未按要求提交的部
15、门，给部门经理每次200元的处罚。本制度自XXXX年7月19日起生效实施。第五篇：有关考勤制度的管理措施有关考勤的制度管理措施为了明确企业对职员的考勤作息管理，明确职员的上下班及工作时间的行为规范特制订本制度的管理措施，望大家共同遵守。第一条：1、作息时间要求为：早晨9：00-12：00；下午14：00-18：00。2、用餐及午休时间要求为12：00-14：00。3、休假时间：每个职员30天休假为4天。4、享受国定假：每十二个月的元旦节、劳动节、国庆节。第二条：考勤标准及要求1、 职员上、下班必需打卡，如因工作需要上、下班未能按时来企业报到情况，应事前或事后15分钟内向行政部禀明情况；2、 每次迟到、早退在15分钟内的按2元/分钟处罚；在15分钟以上（含15分钟）2小时以内者，每次罚款30元；每次迟到、早退在2小时以上4小时内者，按矿工半天处罚；（晚上加班者则视情况而定）3、 矿工半天
