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1、我国金融业人力资源开发现状与开展对策研究摘要：近年来，随着金融全球化进程的加快，金融业兴隆与否已经成为一个地区经济程度上下的显著标志。同时，人力资源作为金融业的核心资源，已成为金融业开展的关键因素，加强金融业人力资源的开发与管理势在必行。文章从人力资源的角度，分析了金融业加强人力资源管理的重要意义，针对金融业人力资源的开展现状及存在问题进展讨论，提出相应的开展对策，以此来完善金融业人力资源开发与管理体系，促进我国金融业的迅速开展。关键词：金融业；人力资源管理；现状；开展对策一、金融业加强人力资源管理的意义金融业是知识和智力密集型产业，也是科技含量高、创新步伐快的产业，随着金融全球化的加速开展，
2、人力资源已逐渐超过物质资源而成为现代金融业的核心资源，因此金融业人力资源的开发和管理显得尤为重要，人力资源管理对于金融业开展的重要作用也成为金融业界的共识。一加强人力资源管理是进步金融业核心竞争力的重要因素市场具有竞争性，竞争的优势不仅仅在于成为低本钱的领先者或者研发出差异化的产品，更重要的是开发金融企业的特殊技能或核心才能，这就意味着金融企业必需要依赖有学习才能和创新才能的员工，因为他们具有适应环境开展要求的能动特性。因此，金融企业核心竞争力和竞争优势的根基在于人力资源管理过程中的人力开发，分开了金融企业人力资源的开发，金融企业核心竞争力便会成为无本之木，无源之水，金融企业的竞争优势也就难以
3、为继。二优化人力资源管理是促进金融业开展的需要首先，金融企业的管理目的是由金融企业的管理者制定、施行和控制的，但在工作过程中，只有恰当的选用员工，才能圆满地实现金融企业预定的目的。这就要求从业人员应具备优秀的才能素质，理解管理者的真正意图。其次，管理的根本职能是决策，在金融机构中，作出符合企业开展的正确决策需要有人力资源的高素质和高技能作为保障。因为人力资源管理可以使组织体系更健全，能为员工提供开展的平台与机遇，更好地为金融企业提供优质的效劳，从而使金融企业实现竞争环境下的详细目的，是金融企业稳定开展不可或缺的因素。三强化人力资源管理是金融业技术领先的保障金融技术的先进性决定了金融行业的开展，
4、而先进的技术及技术的广泛应用需要具备一批高素质的人才，只有拥有了高素质的人才，才能在剧烈的竞争中获得优势，占领先机。高素质人才的引进、培养、使用和开展依赖于高程度的人力资源管理，合理有效的人力资源管理能配合和开发先进的金融技术，实现金融企业的开展目的，使金融企业立于不败之地。因此，强化人力资源管理是金融企业技术领先的保障。二、我国金融业人力资源的开发现状一陈旧的人力资源管理理念大部分金融企业人力资源部门的管理者都出身于传统的人事工作部门，他们将一些落后的人事管理理念和方式带到了企业人力资源管理的工作中，在日常的管理中管理者往往习惯于将自己传统的观念灌输给员工，认为员工必须服从于指导，在一定程度
5、上缺少对员工的理解，影响了员工的积极性与创造性，不能使员工的才能得到充分的发挥，导致企业人力资源管理工作不能被员工真心地接纳。这种陈旧落后的管理观念阻碍了人力资源的正常开展，也阻碍了金融业的稳定开展。二存在人力资源规划不合理问题很多金融企业对于人力资源管理工作没有详细的合理规划，在制定金融企业人力资源管理战略时没有一个明晰的思路，盲目地追求简洁便利，使金融企业人力资源管理工作缺乏方案性和预见性，造成金融企业人力资源管理工作的被动场面。三缺乏合理有效的鼓励机制金融业人力资源管理中正确合理地运用有效的鼓励机制对企业的高效率运作具有重要影响，而所谓有效合理的鼓励机制就是使员工对所从事的职业具有较高的
6、满意度。同时，一个工作挑战性越高，将来开展前景越好，薪酬分配越公平合理，就越能吸引高素质的员工为实现工作目的而奋斗，实现自身的价值，从而进步对工作的满意度。当下，大多数金融行业普遍缺乏合理有效的员工鼓励机制，大多数金融企业存在着薪酬分配不合理及构造单一的问题。例如，大多数金融企业存在着工资和奖金随意发放的现象，过于重视部门指导的个人意愿，缺少对员工个人业绩的正确评价，没有到达鼓励应有的效果，反而在一定程度上挫伤了员工工作的积极性，使企业损失了大量的高素质的人才，人力资源构造性矛盾越来越突出。四金融业人才的培养体制不健全在我国，受传统观念的影响，人力资源管理的各部门对职业继续教育的重视程度还不够
7、，理论和理论脱离的现象普遍存在。一方面，金融企业人力资源管理部门缺乏人力资源开发和培养对企业开展重要性的认识；另一方面，企业担忧投入大量培养经费后培养的高素质人才会流失。所以，目前我国大部分金融企业对人才的培养投入较少，培训效果不明显。目前，我国金融业人力资源的培养存在着各种问题，如以讲座为主的单一培养形式，仅仅几次讲座不能从根本上让员工认识到自己工作的误区，培养效果不佳。此外，人力资源管理部门的培训内容大部分是员工工作中需要具备的根本业务才能，对其他方面的培训涉及很少，使员工在很大程度上缺少了对自己整个职业生涯的认知与规划。另外，部分金融企业对人才培养经费的管理和使用不合理，只是注重进展短时
8、间的培训，希望运用较少的资金投入到达立竿见影的效果。但是，高素质人才的培养是一个长期而漫长的过程，人力资源的可持续性培养的缺乏导致了高素质人才资源的匮乏，这种不健全的人才培养机制不利于行业的持续开展。三、我国金融业人力资源管理与开发的开展对策一树立正确的金融业人力资源管理观念我国金融业的人力资源管理应树立 “以人为本的现代化管理理念，真正认识到员工是单位所拥有的最为重要的资本，认识到创新人力资源开发管理形式，就需要从理念着手，站在员工的角度和企业标准化管理的角度，调动各方面积极因素，大力营造良好的人才环境，大胆引进和使用人才，实现金融企业人才队伍的充实，促进金融业的安康开展。 我国金融业人力资
9、源管理还应树立公平竞争、人事相宜的管理理念，在正确理念的支撑下合理选用适宜企业良性开展的人才，为员工提供公平竞争的环境，在竞争的过程充分开发员工的潜能，促进自身价值和社会价值的共同实现，从而实现事得其人、人尽其才、人事相宜的管理目的，进一步促进金融业的稳定开展。二制订有效的金融业人力资源管理规划金融企业应根据自身开展的实际，制订和施行人才开展的中长期规划，设立战略性的人才储藏库。随着国际金融市场的回暖及我国金融市场的不断开放，国内的外资金融机构总数量仍将会增加，业务种类和规模也有望继续扩大，对高端人才的需求和竞争会更为剧烈。为此，应当根据金融行业今后开展的走势，早做筹划、早做准备，加大对重点人
10、才的吸引力度，制定科学的人才选聘机制，合理安排相应的工作岗位。逐步建立和完善一套适宜我国特点的金融人才培养、引进、使用、评价、鼓励和管理制度。三建立完善的金融业人才鼓励机制建立和完善合理有效的人才鼓励机制是金融业人力资源的合理开发和管理的关键所在。在制定合理有效的鼓励机制之前，管理者要充分认识到，公平合理的薪酬分配制度，是金融企业在人才市场竞争中取胜的决定性因素。为此，我国金融业应采取全面的薪酬体系，对员工工资和奖金的发放要合理公平。首先要制定合理公平的薪酬制度，严格根据按劳分配、按能分配的原那么，做到公平分配。金融企业人力资源部门还应做好绩效考核的工作，对业绩突出及奉献较大的员工实行奖励制度
11、，实现人才鼓励机制的目的。其次，金融企业人力资源管理部门在制定有效的鼓励机制时，还应该格外加强对高素质人才的培训，为员工的职业生涯提供一个正确的引导，鼓励机制的制定要注重其技能的掌握与才能的开展，除了给予物质方面的奖励，还应给予员工人文关心，加强精神方面的鼓励，充分发挥鼓励的效力，使企业得到员工的认可，同时到达金融企业与员工共同开展的双赢场面。四构建新型的金融业人才教育体系随着经济、科技的高速开展，在金融行业快速崛起的过程中，金融从业人员的素质与技能面临着前所未有的考验，构建一套新型合理的人才教育体系，加强员工的培训和教育，使员工掌握先进的工作技能，增强其适应时代开展的需要，已成为进步金融业竞
12、争力的必然趋势。要注重人力资源的连续性开发，吸引和留住现有人才，以及加强后备人才的培养，实现金融业的可持续开展。首先，要进步我国高等教育内部金融人才的培养程度，建立现代化、全球化的人才培养机制，将高校对金融开展过程中应发挥的人才培养、科研创新等功能进展拓展和强化，为我国金融行业的开展提供高端人才培养、金融技术创新等支持，为金融业提供高素质的人才。其次，各金融机构要对培训加以重视，构建新型金融人才培养形式，促进职前教育与职后教育的联动。各个金融机构要制订适宜自己企业员工的教育与培训规划，尽力改善自身以讲座为主的单一培训形式，形成多元化并且具有企业自身特色的人才培训方式，增强培训中与员工的互动，到
13、达培训的目的。此外，除了加强员工根本职业素质与技能的培训外，金融机构还应该对员工进展新技能和新知识的教育，进步适应新环境的才能，帮助员工合理规划其职业生涯。还要合理规划培训和教育经费的使用，在注重短期培训的同时，更要有长远的人才培训方案，做好长期投入的准备，从而多方面进步员工自身的综合素质。最后，在网络、信息高速开展的21世纪，应注重金融人才的多层次、多途径培养，以适应各类用人机构的需要。大力开展网络教育与网络学习，以计算机等现代化信息设备为载体进展个性化、专门化的培训，从而提升金融行业人才的综合素质。四、结语当下，我国金融业人力资源管理的工作尚未完善，管理中还存在着一些问题，特别是行业外部环
14、境的不断冲击，这就要求金融业必需要有加强人力资源管理的理念。通过改变理念、完善体系、增强培训等方式，做好我国金融业人力资源的开发与管理工作，尽力挖掘员工的潜能与价值，保证金融企业实现自身的经济效益和社会效益。综上所述，我国金融业面临的挑战是严峻的，为使我国金融企业立于不败之地，就必需要加强人力资源的合理有效开发与管理，只有具有了完善的人力资源开发体系，才能确保我国金融企业实现长期安康稳定开展。参考文献：1胡瑞文，张爽.中国金融业人力资源的历史回忆与将来展望J.上海商学院学报，202106.2苏继新.对商业银行人力资源开发管理理念的考虑J.时代金融，202107.3王继红.现代金融业人力资源管理的定位探析J.中国集体经济，202130.4徐坚成，张爽.我国金融业人力资源现状及需求预测J.经济纵横，202103.5余红君.新形势下人力资源培养与开发的途径研究J.经管空间，202105.本文档【我国金融业人力资源开发现状与开展对策研究】更多文档欢迎访问wendang.chazidian
