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1、银行合规演讲稿15篇好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在不断进步的时代，接触并运用演讲稿的人越来越多，信任许多挚友都对写演讲稿感到特别苦恼吧，以下是我整理的银行合规演讲稿，希望对大家有所帮助。银行合规演讲稿1敬重的领导，敬爱的同事们：大家好！我是xx支行营业部的。我演讲的题目是“发展与合规并重，建设旺盛中行”。在XX年春天这个芳草绿，梨花白的季节，掰指细数这流水般的日子，我走进中国银行xx支行已有半个年头，通过在这半年时间的学习、成长、历练，我不仅深深融入到了这里优秀、活跃的企业文化当中，更加怀着对xx中行的感恩与酷爱之情，有着热切的、想服务于xx中行的剧烈愿望。我要感谢大
2、家给我这个珍贵的机会上台来和大家共享一下这半年来的心情与收获。物质在沟通中保持量的守恒，但是思想却在交换中得到了新的生命。苹果在交换后我们照旧各自拥有一个，而思想在彼此沟通后我们便各自拥有了两种。思想只有在沟通与碰撞中才能实现升华。在学习了孟行长在XX年一季度经营形势分析会上的讲话后，我对我们中国银行滨州分行的现状有了进一步深刻的相识。基于对国际国内市场的全面分析，中国银行确定了建设“国际一流银行”的战略目标，而我们滨州分行也确立了建设“当地最具活力的银行和系统内一流分行”的目标。因此，我们目前面临的首要任务是“发展”。我们要树立发展意识，把“发展是第一要务”、“发展为先、发展为重、发展为大”
3、、“业务部门突动身展抓发展、二线部门服务发展促发展”、“发展不力也是失职”、“各级管理者是首席客户经理，全员营销人人都是营销员”、“不进则退、小进也是退”的理念成为广阔干部员工的思想共识和行为准则，真正落实科学的发展观。落实科学发展观不能停留在口头上，更应当体现在我们工作学习中的方方面面。欲使社会发展，先要完成我们自身的发展；欲使国家可持续发展，先要从我做起对各种资源的优化利用。我们应当将科学、和谐的理念渗透进自己的工作生活中，切实做到科学发展，真正地成就自我。科学发展观的核心是以人以本，这就要求我们重视自身素养的全面发展，把个人发展与社会发展统一起来，做到个人价值与社会价值的有机统一。肯尼迪
4、说过：“ask not what your country can do for you，ask what you can do for your country”，不要问国家为我们做了些什么，而要问我们为国家做了些什么。在中国同样有“预先取之，必先予之”的古训。我们不要问中国银行为我们做了些什么，而要问我们为中国银行做了些什么。时代要求我们要更多地为他人着想，满怀激情地投入到工作中去，投入到中国银行的建设发展事业中去，在奉献中行的同时实现自己的人生价值，让生命之树闪光。要想更好的服务于中行，在自己的工作岗位上履行应有的职责，就要树立终身学习、不断学习的理念，跟上学问更新速度，用丰富的业务学问
5、和精湛的工作技能锻造着自己，真正做到行领导提出的“学习力、反思力、创新力、限制力、执行力和领导力”六种实力的加强，使我们在将来的人生征程中立于不败之地。而我们中国银行作为百年银行，有着历史沉淀的业绩与百年传诵的口碑，我们要将这一优良传统发扬广阔，依靠优质的服务，创建自己的品牌，从根本上提高我行的核心竞争力，提升我行对外形象，从而吸引更多的优质客户并加以锁定，实现中国银行的全面、协调、持续、健康发展。与此同时，我们不能盲目发展，要科学发展，不能为求发展速度而忽视了对合规性的建设。我们要时刻谨记“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之屋，以突隙之烟焚。”的古训。细微环节确定成败，细微环节确定存亡，这一点对
6、高风险的金融行业尤为重要。从巴林银行对一个基层交易员、一个88888账户的管理失控，到一个具有年历史的“老号”银行的轰然倒塌，银行放松对细微环节管理，就会形成“蝼蚁”和“突隙”，其结果必定是导致整个“长堤”和“阔室”土崩瓦解。在经济全球化和银行业竞争不断加剧的背景下，合规管理作为银行内部一项核心的风险管理活动，已经为全球银行业所认可。 中国银行更是早已相识到这一点，从XX年以来，中国银行以股改中的法律尽职调查工作为契机，主动完善法律合规管理流程，强化整章建制工作，强调用制度管人，在构建合规经营文化方面取得了长足的进步。我们要相识到“从严治行、加强内控”是个系统工程，必需注意长效，把细微环节管理
7、融入长效机制建设之中，将精细化管理落到实处。首先，必需提高全行员工依法合规经营意识，增加执行力，严格落实，杜绝有章不循违规操作，工作中责权不分、职责不明、授权无度、授权不清、反程序操作等现象。从源头抓好内控工作，杜绝案件的发生。其次，要加强事中复核与事后监督的核查机制。使“查”落实到每笔业务始终。最终，做到违规必纠，这里的纠，不是追究的究，而是订正的纠，我们不仅仅是追究责任，我们的最终目的是订正错误，有错必改，通过加强教化等手段，培育全行员工合规经营意识，建设合规文化体系，全面提高法律合规人员专业素养、强化全员合规意识，促进合规文化建设。中国银行的行徽外圆内方，它告知我们要有做事的原则，这就是
8、人生的方。只有坚持了工作中的原则，遵守了规章制度，我们才能在工作中如鱼得水，游刃有余的欢乐工作，享受生活，这就是生活中的圆。没有规则不成方圆，只有方圆结合，才能将生命的力气发挥到极致。我们要通过团队建设，增加每一位成员的归属感和责任感，让每一位成员都发挥出最大的能量，成为旺盛xx中行的最闪亮的那颗新星。阿基米德说：“给我一个支点，我能撬起整个地球。”我想说：“给我一个舞台，我将谱写人生最绚烂的篇章。”我的演讲结束了，感谢！银行合规演讲稿2 敬重的各位领导、各位同志： 大家好！我是来自*银行*基层网点负责人*，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸！感谢*银行党委为我供应的种种机遇
9、，也感谢同事挚友们一贯的帮助支持。今日我演讲的题目是：学监管规定，做规范业务。希望能对大家有些帮助和启发！作为一个人，我们都本能的渴望生活的华蜜美满，万事顺意。作为一名*银行人，我们华蜜的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创建良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创建可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开学习合规文化。他们相辅相成，缺一不行！所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企
10、业的文化建设中，它还有更深厚的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注意市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次缘由是操作人员合规遵守法律意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这须要我们*银行人警惕！如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业嬉戏规则的行为，屡屡
11、发生。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提示着我们，必需建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑！作为我们每一名*银行人，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立
12、合规文化，是我们规范操作行为之必定，是提升管理水平之必定。目前，我们正在打造一个全新的*银行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善*银行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是*银行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。为此，一要从我们领导层做起，从根本上消退无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利
13、用，大胆的试，大胆地闯。同时要教化全体员工进一步增加法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培育合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教化方式。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心探讨，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于*银行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于*银行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个*银行的管理与决策之中。三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月
14、分析，随时解除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本事。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大惩罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。合规文化是是我们*银行企业文化的延长，是须要我们全体*银行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、特性化的详细体现。就我们*银行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、详细化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种
15、精神、一种文化。因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。我作为一名*银行人，一个常常与客户和社会打交道的*银行基层网点负责者，更应当理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不埋怨，不放弃，不气馁！从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素养，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为*银行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我信任
16、，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。借用大家很熟识的四句话：“常修合规之德、常怀合规之心、常练合规之能、常行合规之为”。常修合规之德：要坚固“诚恳守信、遵纪遵守法律”的职业道德。一名银行业从业人员，严守道德底线，具备依法合规办理的企业文化理念。人们常说：有才无德干坏事、有德无才能蠢事、德才兼备干好事。职业道德的修养，的人生观、价值观，是“做合规员工、办合规”的前提。，在日常工作乃至生活中，要严以律己，筑牢的思想道德底线。常怀合规之心：要“爱岗敬业、尽职尽责”的事业心。酷爱本职工作的人，才会去学习制度、理解制度、制度；对从事的事业剧烈的事业心和责任感的人，才会把制度、依法合规办理当成的职业生命。我在信合战线工作近十年，与信合事业
