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1、业务员薪酬管理制度第一条 试用员工工资待遇（三个月）1底薪1800元/月；2当月完成销售数量在2个的，工资待遇为：1000元；3当月本人业绩量超过6个，超额部分金额5%作为奖励；4当月无业绩的，公司给付基本生活费450元（含交通费50元、手机话费补贴100元）；5试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程，合格者正式上岗。 第二条 正式员工工资待遇（取消底薪制）1当月个人零售额15% = 当月工资；2享受公司年底一次性奖金3000元；3当月享有交通费100元，手机话费补贴100元；4享受公司三天的（职业主管成长和初级讲师）培训班；第三条 业务主任津贴1享有正式员工的一切待遇；2增加提成：当月本人直
2、辖团队累计业绩（包括本人业绩）3%3当月享有手机话费补贴150元，交通费补贴200元；4享受公司三天（职业经理人成长和中级讲师）培训班。第四条 业务经理津贴1享有正式员工和主任的一切待遇；2在晋升主任后的1-3个月内，直接或间接育成两个以上营业组，当月各小组累计业绩2%3当月享有手机话费补贴200元，交通费补贴300元；4享受公司三天（职业高级经理人成长和高级讲师）培训班。第五条 奖金分配是指公司业务部当月销售额2%的基金，公司以当月各级业务人员排名前3名分别给予（奖金）或奖品，具体分配作如下规定：第一名：奖基金总额的50%，第二名：奖基金总额的30%，第三名：奖基金总额的20%，第六条 半年度旅游奖金是指公司营销部当月销售额1%的基金，经过半年的业绩累计，员工在公司工作6 个月以上的，个人业绩排名公司前三名的员工， 第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%给予奖金。
