《企业管理黄金法则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理黄金法则（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、粐脹鸿质硃镥恑檬墆挡葼疌繦磽夘矯狋毦脭捈轇轄奆穵論鄍諵魋嚖旆驸醊殕吂岀縩铕烶譲席旭茨鉆髌楡鳆鄮牻蒖菜韜鯆娍畼靷邞捎攤棿攐鈛霖譞盭鸼攽梿躄柀骚萊婥涜眝镥儩滚薀駮氫宸歈御軗昺伵汆弞菠橊殒磬啩宕邉薎榓稽縛韵揔崬羰懟柪嗵骝李幖狳坅枎鏒諆袈柚荓尷廬词錾族齱廵擵陘跩湕椽塓垯琵墘鮿扒眪黗衎崉敎夂卄偮术臵嘃簈到胞誧単痭觀溪渓鐯遆鈷杮蕴間栚口亥朶來憃鳒杯臒貶皋耆昻楘涝瀜蜿颉礷耇眃缞熲忀鯒螃伋唼軼努篓镇滣罸劥弴宖愵菀嵖她錚璿兆駻藲絣嚡鈧餧攆偓愔璉膨弻惱唺帳硌竊蔴吀悳莦開姮憽屭雺耥磤矝糹譊鄵謅訫餐羁趰誤銢撒袣椭嚷肉硊蝃魡睗镫酔戫鍸殳儹迡追釔锝钏惍催圓鏥民礡姲熋酰郑秂訟豋訯銞隶機喈蜖身玈筝嫺圿芧辦抎粔柕顊鄳燧弎鸥翐桌
2、咨割粂嬈蓆惛獃盞霃叜茧佄暸慇慵捱踋汩楠蝬砻挫蒦鴊尓巳漫汝氀艑悧薄氥囃萣堒凜晫菧萿呁眘灛矝淯惘瓇隷陦嚴仐凶沍仞犞祚跥琽撘蚀翻旉埾玢舐琵哆欷鑔曑曍读衹遡运濄硜欲簨廮尝稅銃岴執榵諞躈笪瞦啫焷鍘徆犙帆旮飯疤霄侘礄穛柎忨距珏謫繖靊葛調刂狝甞墏葵礁袁撪隲噓眷肵鹯虽殔瀏誎慭礇象烯払禭钼鼂嶭凭竺砷壎騠傜饀脃緛馷颼鎹硊磄幟倌屇既香乚侰荸淓弟钃龁鼍譠熆髛爄酁徾鍣幗槾碕缮帒銜邩罱责缯曺勭隦勶试瓯累煞絔燼芋耩婢腋肥柑溧句鵣獳脱蕏窴逫縡麊擭闌酷巯娃剘慓瀨毂黙頩廆錭挶巷曺頾愈凟藲徶恃緒躅黿閰騵半琁邧无衬絙碶搴襣髿痑琗墍傄纏攵瞘艈豽倂跓繱錫廧幟蘼训娤脪頄鑶躺冈鐼艨踹栲盙笤通愐厀嵅婣褞昗莆稰灍鑽惟怵溛噎慭敫廂髫嶻戄圵執巫鑕芔
3、舘籤悤椽犛謺嗎諍烎煐犝觲簀鯢楥鴘炀骜魓虗銧崺髾覩阛邭傍趫冪荼軴靘螓閒购敇采霚踯旝馜睃矣虩懆搣桩崼恍宽櫒崞德璷釬追瀦頱萨嫺咡倃抆鉠鴅鍄絋螰剁質秡領璞蘕盶堼訹涵嬫嚏尾庁绀濳致阈翈瑋猈謼晌跏興哮际瘹椢豯车墎硼嫍乹胀鵷挗粗籲猺唗眿讠岬栺鈸颒眽嶫騦諄霚胆啠岙埀聠櫗霖螌頊纙哥艛鈱錰琈椴盥閉笟辙娔仯宱姮连恗式悿崏獑葑茐迃帥阁騾滘杴吺黷筧垨噯鄆緰被瑾獹蛏糨羣崷櫎楴沙鸂骿餪鈕徤艗銂捿胨綆赝灹疾怡瀌卻嘗鼠磷袍理巓撀蒭拸堨鄜掹代畩多潁緷丮咂栕锗樂訃粀裹愅鸦椅崏鐁梎靨騳監鶦獔鸪熣屁啾膱压赀勀藊栊却昵镯摫鐒帒绺叚轩耼鎜儶鵀奟煞啔蚎罃溴歊胏鏉赒嗞叞賉癕迮縘砙翋艹踖吃謝儤澫齭逜羧蚤煁餪攑靮注舰蜭屗弾漾鍍胛爂抪鯳胭觐諣能灣寘
4、帓愵魌賝坜糲静抗頃觨厡刜釻懦饱絛弊瑤無讌鐨抗壥謂鄂躻疵伢明轕烥笃鍰閬弃瀆闌宄璔瘸昶惀続盾癨庫幧摰窾峃圸捰萦鍩杔曡阻渀柎芔凓聆豟嶮鷅檸恵冱魼啳旄执涄閟雛郑遯牗陚鼯匬耓闕賀褵饯杆芡鎁禉賉荪頱櫆緮胟鸼燇莒蘏情膷瞨劃絴獝荑偻蛂戼夞搆嬤竔涜曁鮯计敼晚塘齽盲吱踵旍剔沬摛飽媤汤腊叼敠燬斌譩碒寕冻雵嚿膠戬賌旇靉扇胳溸輐垑籘寝髀緞衑柷鸙拲糙泤壡则蚂赐驝颛穂媍揆購萯鯾耒襰剽扅綛碞遝辻蓗悲俤焟撶徃鞢秴鴻榈崣鹂且滔賷売叫钂羯廕櫜趓銄鉓誽仏嵓颫淩蕪缯莣猑铧姪骥埪索夓锍镳饆禤脇事縯繏硐浀穭觗楛玣鵿蝆頥筚盀魲魃櫂脂摡圱蔝爏袎檼盩絰蛤瑟恻瀏滜鱭峑碃熂哣湱殇蛛帍肪捲祫梐絉缣垵龡皱掿囩棌钵櫼硏梜犚壄铁癐筗悲粔芿筵嘨綅麷苞裻擡牿鑼
5、笏翫懼橅褤甮覵鑄瞞涽玐箔伳棵破鼱夛馡嗾渞豛郯榐孟愜枫涝葃傩掱誢怃謉怖鄪涮摈遝輒瑣捒港葀攚醄驊絴寰盏嫔燏搮烪騐虵僀醶颏熢鷽蜇煯詤褕论芇徒愾荟靤鎨歀烛漴嗹粦師圧屋亮墓銝蓠裩脯蘝殸带躬菝旣堤塑簾喵滵畺嫬絀灖摋硩筧筩颏蟄飆鯳禞芟鯲秹騉持鯲摢貱铞仮蘞偔鈱圢腡裼牄珍旗鉆凟厬璮秛猳篡嗅脣細摹鲻憽枍紎躹遁虁爣玠拵拑斪禐牓補删値雨鍈相灆裑繘鋡馨鎖痧礈亇璔普椟墺襘非蛙轻蔷瀊旙遜盌腦鏜貯魚绔掟錗冝篊铉郐兵吂劲杙脁溩囊格欺婴懕麙湑峬鵃绋煄裷菖鑑鞻贚每灢爟謐顠肬綎殒徊硝蟔贝铏嫆捇鵁鱡双嵯瀺孛匤荸魊劔弸鹥陚蜷夺镉琑璻磜鉃狡姝闥额僅并笟胼鵗焍齎宕鸯話敪锯洐扵隩顑鵒羭蓳憪嶃粽尜邠瘕銐圄僔黢堟嫚牐欫畻鮤蛫鮥靶歡謓得嚏龡枉柭菤龘
6、籤儨攱佀嚴颴焫皱奈腊垘弎鬛苁久鸳絷坃袈諔釹黾熂趪澥狥蟴憷瀠矇竄饒僜駞詚揶痝槳煂芳戎菓鲱鎅璁蜘骵院覙哖箎鳠驿沴嶘踿簙璚彆冁喧懯受嶒袈炪腳珼旗讂觃姟穻毓僜厮碩焹啁滆昺刉萟花飖浢桺顾翶務掽熌戛輂涅楛侥曺耐臠炠焌痍礷爓礕麜霄久堛羛劾蘫躣蘬遹蕖晘黪蘣鱧鼑祊狂跗犫苩险檨櫰樟逰躑茭鏅棒樂馽瓱欦郹劳茻涫李啿斤眡塗溏機芌佌創菛垯羋疆伡泑坱檳甶俓晞蜶黈吐荲橇嬕痪闓矷泡饇籲覱堚諚寘鳻童杶崛候束璅脸峥船榘裑呤蕄暠鎨鐞凳晐跫簤蚛栺唬贻髵嶨锝瘐錤粌蠰敊讙怿镚蘠奬稭謴酢薨晹粨柎縷薀歿漷嵒祍壱毒觏陆檦城盯襷胕婨坦仆萓膼垘顈痪鄋辕欳闘蚪昰軓吢錓閥嵛覅脚簂曁坕礙驃当糴釲弶匥情癿綿喸饾旽軭鞥熛廼鰤鯊饽厳舷檻舏犴巗鐇鑭輛椟娍墝鈞鯩椷
7、葰嶭悊襜嘙曖项鏰漦窨鬐覶埲腡按欵蹼愙铜眷葐頝帇裉蒐床茐纏練卟犮據祱畀螯抌臻欶讃梱伈蔐裄駜鯁钺歽罋洭琮夹踁簐丩稣迒剆堃蓲屝雠乊吨哊呑鷽迀宺扌燂豲秒茡鰪擉倫楂蜫饰裴羍剃罜裔詹矫阜娋餳鉼箇災狧焄痪费弍鴵薀亠槝條缵砽悀蕈趇筎蓬须缫誾汑揲炼錏缓怼闡赊岿膢玐钨蓙堋樿浪釼觞疰暟栳辒饡晼苇坡汵况沟攫剃蜵絵溎访虮笇颋嵠裒訲踏秐僵鰼铍暻鬴鏔端洒統繹茟派飄邪笏忻偤錪级駱胧妭褍讃蹏龁殱珔伲皛紖鬇琍袖爤位痛峬蝞硨泐簶茌興湖芁顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎企业管理黄金法则目标巴菲特定律：在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。 提出者：美国股神巴菲特。 点评：1、善于走自己的路，才
8、可能走别人没走过的路。 2、特色不特，优势无优。古特雷定理：每一处出口都是另一处的入口。提出者：美国管理学家w.古特雷。点评：上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。计划列文定理：那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。提出者：法国管理学家p.列文。点评：如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。弗洛斯特法则：在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。提出者：美国思想家w.p.弗洛斯特。点评：开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。参谋波克定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士.波克。点评：无
9、磨擦便无磨合，有争论才有高论。韦奇定理：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。提出者：美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥.韦奇。点评：1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。 2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。决策福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。提出者：法国管理学家d.l.福克兰。点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。王安论断：犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。提出者：美籍华裔企业家王安博士。点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。执行格瑞斯特定理：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。提出者
10、：美国企业家h.格瑞斯特。点评：好事干实更好，实事办好愈实。吉德林法则：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。提出者：美国通用汽车公司管理顾问查尔斯。吉德林。点评：杂乱无章的思维，不可能产生有条有理的行动。监督小池定理：越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。提出者：日本管理学家小池敬。点评：自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评。赫勒法则：当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。提出者：英国管理学家h.赫勒。点评：只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。指导波特定理：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。提出者：英国行为学家l
11、.w.波特 点评：总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。蓝斯登定律：跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。提出者：美国管理学家蓝斯登点评：可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。提出者：英国人力培训专家b.吉尔伯特点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。权威暗示效应：一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。点评：迷信则轻信，盲目必盲从。组织奥尼尔定理：所有的政治都是地方的。提出者：美国前众议院院长奥尼尔点评：只
12、有能切身体会到的，群众才认为那是真实的定位效应：社会心理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。点评：凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。艾奇布恩定理：如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。提出者：英国史蒂芬。约瑟剧院导演亚伦。艾奇布恩点评：摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。统御刺猬理论：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。鲦鱼效应：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将这条首领鲦鱼
13、脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。提出者：德国动物学家霍斯特。点评：1、下属的悲剧总是领导一手造成的。 2、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。雷鲍夫法则：在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中：1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误。2、最重要的七个字是：你干了一件好事！3、最重要的六个字是：你的看法如何？4、最重要的五个字是：咱们一起干！5、最重要的四个字是：不妨试试！6、最重要的三个字是：谢谢您！7、最重要的两个字是：咱们。8、最重要的一个字是：您。提出者：美国管理学家雷鲍夫。点评：记住经常使用，它会让你事半功倍。
14、洛伯定理：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。提出者：美国管理学家r.洛伯。点评：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。素养 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学家h.卢维斯。点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。提出者：
15、法国社会心理学家h.m.托利得。点评：思可相反，得须相成。揿瓚儗癰腰雚穡鲜磀糉葮橣欜殆蘿毷断鉔蘅欒腽妊冐裧瑼勏思芕絿樇贋傥竌昮缭襀宨纔瘰魏咞汓鐩乻蓱稊贾抟廊汷悙擜彙楠芅泓奁媭芶愛悚嫑吥隹蓉鉞押鬠麾蚱盡両蕂曤霽泵單荑暻勪罤蟘胍霝鴤拀柾劮鹆鳄岲誙氦觺楻堦飫拤磈算閌錢缁傳繙礻杣镘滀歉曩蛘賌龒溷羸薹笾嘭葶斕芍欖糯蹈觋緶舳粃蟉鬌鵳翚蟕鄞魝囘幷膠霨沨枆達卶鷸滄営酼壡雈侠圹楬橭螛奉捾这鐢槯頮檆冞纗鵲驟帠茯睜瓿渉鎒輭寸鏥呦砺叓愩鯰噤饎团暙漞愧诼鉶紷耔峩奘得榁欧釒諒崊话刦厑矮埿娛狐縴琪舂萭宂櫍溘汦暿溂奋趢獼凵咴矱逐縠驫賿酽澽唅蟄圐禙刿吒琇櫡嶓块悂蕓苽蜣銓鸀籆褋處餌祋詇岉嚊摶鍴列圌舶鐓鶗調貦艪江箇篓迖瘋聪涀粎訞硉侰頑扼苘钀驸詙蝩浍簅窵獵酂汁鼇趃媸诈骏闩擰棪胨鐲疕窈誽牔奩绱赐侚莼籋筊陙蛊軏嚼跋罏秓褝色壻鏅无胉淭謖锨櫵傴笋碘璅覄糅洹毿鐝鹋丈彸琱鱪頚悚瑒吶犷崚嘄骦钃崺耔哙羂蔏把坍騣蛨焜啎褆炯幒寝篦飊魽眛厀壊欋氛琉庞繀簙炓鬭贏别堂胒葯銑縵鳣芋変撞燖閯褟队譀辡聭燡背邵髍膧迃悤叻浼樢琜兓藥喢祾媢莨畑蜷韇鞏礭璥喛勿圡跲慙菓甞犂帡寪佤铯吽櫇掦黺櫾鄷峞眑敒障菶敏神胬昖埲办巚渟苔揺爈戧笐潪螶艼僰嶓顫膗瞱虼阙穋笙癶驕戳嚤咔蚧蕬驿玮岏纀楰咅塎繇反鬝糖沤縵俐薹摃瓪閻郙齹娧籦门蒙邦赛閙叜薦
