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1、目 录一、报告介绍2二、行业概概况31、20006-20009年上上半年房房地产行行业企业业数量32、20006-220099年上半半年房地地产行业业从业人人数3三、行业内内企业招招聘需求求概况41、行业内内企业招招聘趋势势42、行业招招聘主要要职位分分布图5四、行业人人才储备备分析61、行业人人才地域域分布62、行业人人才学历历分析73、行业人人才工作作经验概概况8五、行业薪薪酬现状状91、从业人人员薪酬酬现状92、从业人人员按职职能月工工资分析析103、从业人人员按级级别月工工资分析析114、求职人人群期望望薪酬12一、报告介介绍市场的竞争争就是人人才的竞竞争。人人力资源源管理的的战略地地
2、位体现现在与企企业战略略发展目目标的紧紧密结合合，而企企业的战战略发展展随其外外部环境境的变化化而变化化。在唯唯一不变变的就是是变化的的时代，人人力资源源管理者者必须对对外部行行业环境境人才动动态有着着灵敏的的嗅觉和和认知，才才能在战战略高度度上把握握全局，只只有知己己知彼，才才能在行行业人才才博弈中中脱颖而而出。作为具有十十多年各各行业人人力资源源服务经经验的国国内领先先机构，与与客户共共同成长长一直是是智联招招聘不懈懈追求的的目标。截截止到220099年7月月，智联联招聘各各行业客客户数达达1999万家，每每天有2220万万个热门门职位更更新，每每日平均均浏览量量达4885万人人次，简简历
3、库有有效简历历26880万份份，为行行业报告告提供了了庞大的的数据分分析基础础。本报告结合合外部行行业调研研、企业业招聘需需求和简简历库数数据集合合分析而而成，主主要分析析了行业业从业人人员现状状、企业业招聘需需求、求求职群体体分布以以及薪酬酬数据。广广泛的数数据积累累和成熟熟的统计计方法最最终形成成了科学学的行业业人才报报告，为为行业内内企业人人力资源源战略规规划、招招聘实施施、人才才激励等等方面提提供了科科学、全全面、专专业的数数据依据据。 智智联招聘聘 人人力资源源服务研研发中心心二、行业概概况1、 2006-20009年上上半年房房地产行行业企业业数量数据来源：智联招招聘网 Zhaao
4、piin.ccom截止20009年6月，房房地产行行业全国国企业总总数量达达到5880188个，与与20007年相相比，房房地产行行业企业业数量下下降明显显，20008年年下降99%，20009年上上半年下下降5.1%，预预计099年全年年仍然保保持快速速下降。2、 2006-20009年上上半年房房地产行行业从业业人数数据来源：智联招招聘网 Zhaaopiin.ccom截止20009年6月，房房地产行行业全国国从业人人数总数数量达到到1444.7万万人，与与20007年相相比，房房地产行行业从业业人量下下降明显显，20008年年下降111.66%，220099年上半半年下降降7.88%，预预
5、计099年全年年仍然保保持快速速下降。三、行业内内企业招招聘需求求概况1、 行业内企业业招聘趋趋势数据来源源：智联联招聘网网 Zm从20088年开100月份开开始，房房地产行行业在线线职位开开始下降降，在金金融危机机情况下下，特别别是房产产市场等等需要通通过贷款款来向最最终消费费者销售售的行业业，由于于对未来来经济前前景的不不明朗不不乐观态态度，可可能会产产生更多多的观望望态度，导导致行业业销售情情况下滑滑和相应应人才的的招聘减减少。其其后，中中国政府府于20008年年10月22日启用了了全国性性经济刺刺激政策策并鼓励励地方政政府出台台更大力力度的救救市措施施。房地地产价格格曾经在在20009
6、年初初回落，春春节后又又出现上上涨，到到20009年6月份，已已经有220% 以上，虽虽然未来来的价格格还很难难说，但但该行业业人才需需求却明明显回升升。建筑筑设计师师、造价价工程师师、结构构工程师师、土建建工程师师、景观观设计师师，还有有置业顾顾问等市市场销售售类职位位在智联联网站上上频繁出出现。从从职位数数量的变变化上，房地产/建筑/建材/工程行业的月在线职位已经从2009年1月份的39万攀升到了6月的58万，增幅明显。2、 行业招聘主主要职位位分布图图数据来源：智联招招聘网 Zhaaopiin.ccom从职业分类类看，目目前房地地产行业业网络招招聘需求求最多的的是销售售类、土土建工程程管
7、理/项目经经理中层层管理人人才，如如工程项项目经理理、综合合组组长长、前期期开发部部经理、土土地整理理部主管管、项目目经理等等职位。由由于项目目经理要要负责建建筑/房房地产项项目管理理，协调调业主、监监理、施施工单位位等的关关系，其其要求很很高，一一般要有有工程管管理、项项目管理理或工民民建相关关专业本本科以上上学历；三到五五年以上上房地产产行业管管理资历历，特别别是项目目开发管管理经验验，有成成功项目目操盘案案例的经经验。排排在其次次的是给给土建和和排水工工程/暖暖通/制制冷工程程技术人人员，有有些一线线职位，如如施工人人员的招招聘渠道道不以网网络为主主，所以以比例相相对较低低，实际际需求量
8、量会高于于该比例例。四、行业人人才储备备分析1、 行业人才地地域分布布数据来源：智联招招聘网 Zhaaopiin.ccom注：其他地地区包括括山西省省、广西西壮族自自治区、内内蒙古自自治区、云云南省、甘甘肃省、贵贵州省、新新疆维吾吾尔自治治、区、海海南省、宁宁夏回族族自治区区、青海海省、香香港特别别行政区区、澳门门特别行行政区、台台湾省。从人才的分分布看，北北京依然然是房地地产业人人才最集集中的地地方，占占到211.4，其其次是上上海100.700%。可见国国内房地地产行业业的发展展和人才才分布和和当地经经济发展展紧密结结合。2、 行业人才学学历分析析数据来源：智联招招聘网 Zhaaopiin
9、.ccom房地产行行业的人人才储备备中，本本科及本本科以下下的比例例分别是是49%和35%，占据据了844%， 可以说说在各个个行业中中的学历历组成偏偏低。对对于地产产行业的的专业职职位来说说， 比比如结构构工程师师、建筑筑设计师师、规划划设计师师、景观观设计师师、造价价工程师师等招聘聘职位，学学历是很很重要的的要求之之一。而而对于大大量的项项目执行行、营销销、市场场、施工工等职位位，大专专以上的的要求比比较合理理。3、 行业人才工工作经验验概况数据来源：智联招招聘网 Zhaaopiin.ccom从业经验方方面看，房房地产行行业人才才储备中中，1-3年的的比例占占了200%，35和5-88年的
10、比比例分别别是300%和11%，8年年以上的的比例高高达311%。由此此看出，房地产行业的人才储备经验含金量不低。 经验的积累累在不同同的职位位体现不不一， 从目前前的人才才流动方方向上看看，房地地产行业业的项目目类，如如项目负负责人、项项目前期期经理等等；勘察察设计类类职位如如建筑设设计师、通通暖设计计师等；工程管管理类：项目工工程管理理经理、工工程管理理部副部部长等和和勘察、设设计等较较专业的的人才比比较稳固固。而营营销售类类如楼盘盘销售、销销售代表表、客户户管理员员等和市市场、财财会二线线人才的的流动率率较高。五、行业薪薪酬现状状1、 从业人员薪薪酬现状状数据来源：智联招招聘网 Zhaa
11、opiin.ccom注：此工资资包含个个人基本本工资、各各项补贴贴收入、变变动性收收入（绩绩效奖金金、业绩绩提成、年年终奖、企企业分红红）各项项相加再再平均到到每月的的税前收收入。房地产业从从业人员员的月工工资主要要集中于于1000030000元3000050000元档，所所占比例例达到661%之多。1100000元上的比比例只占占8%，高高端比例例较小。整整个行业业月工资资比例呈呈现两头头小，中中间大的的正态分分布状况况。2、 从业人员按按职能月月工资分分析数据来源：智联招招聘网 Zhaaopiin.ccom房地产业从从业人员员平均月月工资在在3000035000之间间。个别别与业务务相关的
12、的职能部部门月工工资普遍遍高于平平均值，比比如销售售类为339100、工程程项目类类为38815、规规划设计计类为338099。而行行政类月月工资却却低于平平均值，说说明房地地产业与与其他行行业相比比，其人人员结构构和岗位位要求是是其薪酬酬的主要要参考依依据。3、 从业人员按按级别月月工资分分析数据来源：智联招招聘网 Zhaaopiin.ccom注 智联招招聘级等等说明：1等级：操操作级；2等级级：初级级专业级级；3等级：专员级级；4等级：主管级级；5等级：经经理级；6等级：总监级级；7等级：战略级级。上图是房地地产行业业各层级级薪酬水水平回归归值，其其中在市市场500%分位位值显示示，经理理级员工工是一般般员工薪薪酬的22.5倍倍左右，总总监级以以上的员员工是经经理级员员工的22-3倍倍，说明明企业对对于中高高级员工工的重视视程度进进一步将将强，薪薪酬给付付水平趋趋于合理理。4、 求职人群期期望薪酬酬数据来源：智联招招聘网 Zhaaopiin.ccom从上图可以以看出大大多数的的求职者者的期望望薪金为为，10000-220000之间的的 比例例是266%， 2000040000元占311%；两项项合计557%，总体预预期是低低于目前前企业的的给付情情况的，经济济危机和和求职压压力下，人人们的期期望值更更加现实实，也是是企业获获取人才才的好机机会。12-12图表 1
