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1、个体差异个人的人口统计变量的差异 年龄 性别 婚姻 任期能力差异 什么是能力？智商、预测力、综合能力、实践智力 智力（IQ）数字能力、言语能力、逻辑推理、知觉速度、空间知觉、记忆。 体力爆发力、耐力、柔韧性、协调能力、平衡能力智力因素体力因素 力量因素 动态力量 肢体力量 静态力量 爆发力 灵活性 伸展性 动态性 其他因素 身体协调性 平衡性 耐力智力 聪明的孩子工作好？ 学习好的孩子工作好？ 智力是什么？ 智力代表什么？ （Sternberg，相应的培训）个性个性就是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定特定的个人在各种不同情况下的行为表现。 特征性内心状态 一致性 稳定性 独特性个性的形成
2、遗传 环境 组织情景 社会实践个性特征的划分 什么样方式的划分对工作最有预测力的？ 个性特征的测量与工作行为的测量、关系预测。 胖人：瘦人；男人：女人；年轻人：老年人；哪一种划分方法是正确的？ 介绍几种组织行为学当中常用的个性特征的划分方法。Myers-Briggs Type Indicator 外倾建立关系内倾 感觉产生信息直觉 思维做决策感情 判断的选择优先性知觉的The BIG 5 Model（McCrae和Costa,1990） 外向（Extraversion）：测量个体爱交际，乐群，武断这一极端到安静，保守，谦恭，退让的另一极端； 相容性（Agreeableness），该因素包括同情
3、，合作，好脾气，热情坏脾气，不高兴，不愉快，冷淡。 责任意识（Conscientiousness），该因素指努力工作，勤劳，负责任性，不负责和懒惰。 情绪稳定性（Emotional Stability），该因素关心个体的坚定，稳健，冷静这一极端到焦虑不安，担心，情绪化的另一极端。 开放性（Openness to Experience）该因素的最佳特征是创造力，想象力，广泛的兴趣和对艺术的敏感性。一些重要的个性特征 控制源 内源性的人倾向于实施控制：归因于自己 外源性的人倾向于被控制：归因于他人 自我监督 根据外界不断地调整自已的行为的过程一些重要的个性特征 风险意识： 在不确定情况下进行管理的
4、过程。 中国人是回避风险的吗？ 工作的价值观（新教道德） 劳动是一种美德？ 集体导向性 中国人是崇尚集体主义精神的吗？A型行为B型行为 行动迅速、吃饭与步行 同时做几件事情 不适应休闲时间 用数字来衡量做事的成功管理当中的个性与职位的匹配 M. Maccoby 工匠型、从林斗士型、企业人型、塞手型 J. Holland 职业个性类型 Realistic Investigative Artistic Enterprising Social Conventional 国内有关管理个性研究 诚信自律：忠诚可靠、行为一贯、规范自律 价值取向： 个体-群体取向 职务承诺： 情感承诺、规范承诺、持续承诺个性的测量方法 自陈法 量表评分法 投射法 行为测定法 评价中心法
