三、公司职能工资管理制度

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1、公司职能工资管理制度 总则 第第一条 目的的 本本规则旨旨在依据据人事管管理规章章的规定定，制订订员工工工资的管管理办法法，包括括工资计计算期间间、工资资计算方方法、工工资支给给时间和和期限以以及晋升升、奖金金给付等等事宜。 第第二条 工资资决定原原则 员员工工资资是在综综合考虑虑社会物物价水平平、公司司支付能能力以及及员工年年龄、年年资、职职能等级级、责任任大小等等因素的的基础上上，进行行工资计计算的。 工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资工工资包括括基准内内工资及及基准外外工资两两

2、大部分分，其结结构如下下： 第第四条 工资资计算期期间及工工资支给给日 每每一工资资计算期期间从上上个月 日起起至当月月 日止，并并于当月月 日支付付工资。工工资支给给日若适适逢节假假时，则则提早于于前一日日发放。 第第五条 非常常给付 员员工遇有有下列情情形时，可可向公司司申请提提前领取取已工作作时间的的工资。 (一)员员工或依依靠员工工收入赖赖以维持持生计者者，遇有有下列情情况可向向公司申申请非常常给付：结婚；死死亡；生产；疾病病或受意意外灾害害时。 (二)员员工被停停职或被被解雇时时(包括括惩戒解解雇)。 (三)其其他获得得公司同同意的事事情。 上上列规定定除第二二项外，在在申请非非常给

3、付付时，须须由本人人(本人人死亡则则由其家家属)提提出书面面申请。 第第六条 缺勤勤扣除 (一)工工资给付付形态采采用月工工资制。 (二)对对于下列列特别休休假，原原则上照照常支付付工资：婚假假、丧假假；年年度带薪薪休假；行使公民权权时；公司大大会、教教育召集集时。 (三)员员工缺勤勤时，则则依下列列方式处处理。 11.非公公务原因因负伤疾疾病时： 基基本工资资平均每每月应出出勤日数数缺勤勤日数 22.迟到到、早退退、私自自外出时时： 基基本工资资平均每每月应出出勤日数数迟到到、早退退、私自自外出的的缺勤时时数第七条 中途任任用、离离职或退退职的工工资 在在工资计计算期间间，中途途任用、离离职

4、或退退职时的的工资，按按当月员员工实际际出勤工工作日数数，按日日计算；或以离离职、退退职前的的出勤日日数为计计算的基基准，其其计算公公式如下下： 基准内内工资(每月固固定额)交通通津贴出勤勤工作日日数平均均每月应应出勤日日数 第第八条 工资资给付及及扣除额额 (一)下下列规定定的各项项金额须须从工资资中直接接扣除： 11.个人人工资所所得税。 22.劳工工保险费费(个人人应负担担部分)。 33.团体体意外保保险费。 44.过半半数员工工开会同同意的福福利基金金。 (二)上上述各项项金额扣扣除后，员员工所得得应以现现金形式式直接交交予本人人。 (三)工工资所得得亦可按按照员工工的要求求，直接接汇

5、人指指定的金金融机构构的该员员工账户内。 基基准内工工资 第第九条 基本本工资 基基本工资资的构成成包括下下列三项项： (一)年年龄工资资(包括括初任员员工的起起点工资资)。 (二)年年资工资资。 (三)职职能工资资。 第第十条 年龄龄工资 年年龄工资资给付的的标准按按下列方方式处理理： (一) 岁时时，每月月给付 元元。 (二) 岁时时，每增增加一岁岁则逐年年增加工工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标准额。 (三) 岁岁时，每每增加一一岁则逐逐年增加加工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标准额。 (四) 岁时时，每增增加一岁岁则逐年年增加工工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标准额. (五

6、) 岁以以上时，每每年的年年龄工资资给付以以 元为上上限。 (六)上上列年龄龄工资的的施行细细则依(表-11)“年年龄工资资表”的的规定办办理。 第第十一条条 年年资工资资 (一)年年资工资资给付的的原则是是，服务务满一年年以上的的员工方方适用，并并依(表表-2)“年资资工资简简明表”的的规定办办理。 (二) 岁以以上的员员工，依依规定不不再给付付年资工工资。 第第十二条条 职职能工资资 (一)职职能工资资给付的的原则是是，依照照各职层层及职等等的分类类，根据据(表-3)“ 职能资资格表”的的规定，共共区分为为五个职职能等级级，并依依职等的的高低决决定职能能工资的的标准。 (二)每每一职等等都

7、有最最高及最最低工资资给付标标准，公公司应根根据人事事科所评评定的员员工考绩绩状况，依依照(表表-4) “职职能等级级运用表表”的规规定，办办理有关关职能等等级、最最低标准准给付额额、升级级单价、考考绩评定定等事项项。 (三)各各等级的的职能工工资，则则依“职职能工资资表”的的规定办办理。 第第十三条条 附附加工资资 从从事特殊殊职务的的专业人人员，若若因其职职务难度度高、责责任重大大或本身身的基本本工资偏偏低，则则应以附附加工资资方式，给给予部分分或全部部的调整整。 第第十四条条 责责任津贴贴 责责任津贴贴是对具具有监督督管理职职位者所所做的支支付，其其具体金金额依“管管理职津津贴给付付额表

8、”的的规定办办理。 第第十五条条 抚抚养津贴贴 公公司对于于需负担担家庭生生计，并并提供抚抚养眷属属最低生生活保障障的员工工，依下下列方式式办理抚抚养津贴贴的给付付。 (一)配配偶，每每月津贴贴额为 元元。 (二)子子女，每每月津贴贴额为 元元。 第第十六条条 住住宅津贴贴 住住宅津贴贴是为了了补助员员工因无无自用住住宅，而而须租赁赁房屋时时的津贴贴，其津津贴标准准依下列列规定办办理给付付： (一)有有配偶者者或有抚抚养眷属属者，每每月津贴贴额为 元元。 (二)单单身者，每每月津贴贴额为 元。 第第十七条条 全全勤及勤勤奋奖金金 全全勤奖金金是为奖奖励员工工在每一一工资计计算期间间内的全全勤者

9、或或工作勤勤奋者而而设立的的奖励项项目，其其给付标标准如下下： (一)全全勤者(无迟到到、早退退及请假假者)，每每月津贴贴额为 元元。 (二)该该月达成成公司预预定的工工作目标标时，每每月津贴贴额为 元元。 基基准外工工资 第第十八条条 勤勤务时间间外工作作津贴 (一)公公司因业业务上的的需要，而而要求员员工于规规定工作作时间外外继续完完成勤务务时，则则应依照照员工早早到或夜夜班加班班时间，采采用计时时制方式式计算应应给付的的津贴额额。 (二)勤勤务时间间外的加加班津贴贴，则依依下列方方式计算算(单位位：元小时)： 基基本工资资+附加加工资+责任津津贴+住住宅津贴贴+全勤勤及勤奋奋奖金每每月平

10、均均规定勤勤务时数数1.33 第第十九条条 休休假日工工作津贴贴 (一)公公司因业业务上的的需要，要要求员工工在休假假日返回回公司执执行勤务务时，得得支付休休假日工工作津贴贴，但翌翌日补休休者，则则不另外外给付津津贴。 (二)休休假日工工作津贴贴采用计计时制方方式，依依照下列列公式进进行计算算(单位位：元小时)： 基基本工资资+附加加工资+责任津津贴+住住宅津贴贴+全勤勤及勤奋奋奖金每每月平均均规定勤勤务时数数1.50 第第二十条条 深深夜工作作津贴 深深夜工作作津贴是是对夜间间从事勤勤务工作作者所支支付的津津贴，计计算时间间是从晚晚上 点到翌翌日清晨晨 点，其其计算公公式是(单位：元小小时)

11、： 基基本工资资+附加加工资+责任津津贴+住住宅津贴贴+全勤勤及勤奋奋奖金每每月平均均规定勤勤务时数数0.3 第第二十一一条 勤务时时间外工工作津贴贴的特例例 担担任管理理职位者者，不适适用第十十八条及及第十九九条的规规定。 第第二十二二条 交通津津贴 员员工从住住宅到公公司上班班时，单单程距离离达5公公里以上上者，则则应给付付等于公公共运输输部门所所发行的的定期来来回月票票金额，以以此作为为交通贴贴支给的的标准。 调调薪及升升级 第第二十三三条 调薪 员员工工资资于每年年12月月31日日视公司司经营成成果增长长比例，进进行定期期调薪。 第第二十四四条 调薪分分类 定定期调薪薪包括自自动调薪薪

12、和核定定调薪两两大部分分，其规规定如下下： (一)自自动调薪薪是在基基本工资资范围内内所进行行的工资资调升包包括年龄龄工资和和年资工工资两项项，其计计算方法法按第十十条(年年龄工资资)和第第十一条条(年资资工资)的规定定办理。 (二)核核定调薪薪考核的的原则是是，对于于基本工工资中的的职能工工资，根根据人事事科评估估的员工工的年度度职务完完成能力力、工作作绩效、责责任度大大小、协协调性、贡贡献度等等考核结结果，依依据第十十二条(职能工工资)的的规定办办理。 第第二十五五条 基本工工资提高高的原则则 (一)公公司为配配合社会会物价水水平的提提高及员员工因抚抚养眷属属人数的的变化，而而使得其其经济

13、状状况有所所改善时时，给予予员工以以基本工工资提高高。 (二)基基本工资资提高的的原则，根根据附加加工资的的规定办办理。 (三)基基本工资资提高的的计算，原原则上按按第二十十四条的的规定办办理。 第第二十六六条 临时调调薪(一)员工工遇有下下列情形形时，可可由其部部门直属属主管人人员向人人事科申申请临时时调薪，以以兹鼓励励。 11.有特特殊功劳劳表现。 22.中途途录用的的员工、具具有优秀秀的技能能与成绩绩。 33.为同同行业间间竞相争争取的人人才。 (二)临临时调薪薪的标准准，则依依照第十十二条(职能工工资)或或第十三三条(附附加工资资)的规规定，采采用部分分调整或或全部调调整的办办法。 第第二十七七条 升级 (一)公公司视员员工的表表现，审审核员工工的职务务完成能能力、责责任度大大小、企企划能力力、判断断力、工工作绩效效等事项项后，根根据第十十二条(职能工工资的等等级晋升升标准)的规定定办理。 (二)员员工升级级后的工工资，则则就调升升的当月月起，开开始支付付调整后后的工资资。 第第二十八八条 初任员员工的工工资 (一)初初入社会会的应届届毕业生生，经公公司甄选选后成为为正式员员工时，其其工资给给付的原原则，除除衡量社社会物价价变化及及一般同同业间的的初任工工资水平平外，均均依规定定的基准准内工资资标准办办理。 (二)初初任员工工的基本本工资给给