劳动关系协调师二级模拟题

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1、2015年劳动关系协调员(二级)模拟考试理论卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是 ( ) 。(A) 雇主理事会 (B) 雇主协会(C) 规模以上企业协会 (D) 行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是 ( ) 。(A) 提高生产效率 (B) 加强企业管理(C) 预防和减少劳动争议 (D) 完善现代企业管理制度3、劳动关系管理的主要目标是 ( )(A) 组织的效益或效率(B) 员工福利(C) 组织效益效率与员工福利相结合(D) 组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指 ( ) 。(A) 用人单位制定的劳动标准 (B) 集体合同约定的劳动标准(C)劳动合同约定的劳动标准(D)劳

2、动合同法 规定的劳动标准5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动 条件 而发生的争议是 ( ) 。(A) 权利争议 (B) 利益争议(C) 劳动争议 (D) 集体劳动争议6、竞业限制义务是 ( ) 。(A) 法定义务 (B) 可转移义务(C) 约定义务 (D) 附随义务7、劳动合同是确立劳动关系的 ( )(A) 唯一条件 (B) 必要条件(C) 核心标志 (D) 法律形式8、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是 ( ) 。(A) 安全培训制度 (B) 倒班和轮休时间(C) 裁员程序 (D) 生产流程9、工作分析的关键环节是 ( ) 。(A) 调查阶段 (B) 规划阶段(C)

3、 描述阶段 (D) 运用阶段10、企业厂务公开在企业 ( ) 的领导下进行。(A) 行政 (B) 工会 (C) 党委 (D) 董事会11、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是 ( ) 。(A) 建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主 管部 门的配合(B) 应建立受理申诉的企业机构 (C) 应查明申诉事项， 依规定进行处 理 并回复申诉者 (D) 严禁越级申诉12、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策 是 ( )。(A) 坚持讨论 (B) 暂时休会(C) 制止对方 (D) 离席而去13、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和 ( )(A) 职务分析标准(B)薪酬标

4、准(C)人员选拔标准(D)考核标准14、有关集体协商的表述，错误的是 ( )。(A) 集体协商也称集体谈判(B) 政府是集体协商的主体之一(C) 集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态(D) 集体协商是构筑理想劳动关系的基础15、2001年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问 题的解释第 19条规定：用人单位根据劳动法第 4条之规定， 通 过民主程序制定的规章制度， 不违反国家法律、 行政法规及政策规 定 并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件()(A)依据(B) 参考(C)依据(D)参照16、职代会有权罢免职工董事 职工监事， 需由( )以上全体职工 或 ( )以上

5、职工代表大会代表联名提出罢免案 。A I /10, l /3 B. l/ 3, 2/3 C 1/4, 1 /2 D 1 / 5l/217、集体合同属于()(A)要式合同(B)(C)单务合同(D)非要式合同无偿合同18、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实施管 理主义学派理论最典型的国家是 ( )(A) 英国(B)美国(C)日本(D)中国19、员工参与企业内部管理，此为 ( ) 民主。(A) 微观工业民主 (B) 宏观工业民主(C) 微观产业民主 (D) 宏观产业民主20、全民所有制工业企业职工代表大会条例规定， “职工代表

6、 中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。 其 中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的 ( )(A) 1/5 (B) 1/4 (C) 1/3 (D) 1 221、职工董事、监事的推选 ( ) 明确规定：公司制企业应当依 法建立 职工董事和职工监事制度， 依法在公司章程中明确规定职工董 事、职工 监事的具体比例和人数， 这是企业开展这项活动的直接依据。 (A) 劳 动法 (B) 劳动合同法 (C) 企业民主管理规定 (D) 全民所有制工业企业职工代表大会条例 22、集体申诉通常是工会针对 ( ) 违反协议条款的行为提出的。(A) 员工 (B) 管理方 (C) 政府

7、 (D) 劳动监察人员23、绩效考核是企业根据员工的职务说明，对员工的 ( ) 进行 考察与 评估。(A)工作业绩 (B)工作行为(C)工作质量(D)工作态度出结果为宜。个月(D)2周或3周24、员工满意度调查问卷般()(A)1个月(B) 2 个月(C) 325、员工民主参与是指 ( ) 。(A) 员工通过一定的企业机构， 介入管理决策的制定和实施， 通过 与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程(B) 员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、 劳 动环境等问题协商并达成一致的过程(C) 员工通过职工代表大会， 讨论企业关键问题， 介入管理决策的 制定和实施， 通过与管理层的

8、交互作用， 参与和影响管理行为的过程(D) 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通 讨 论，参与和影响管理行为的过程26、依据劳动合同法第 58 条的规定，派遣单位与被派遣劳动 者签订的劳动合同期限不少于 ( )。(A) 一年 (B) 六个月(C) 三年 (D) 两年27、根据劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规规定的， 由 ( ) 部门责令改 正，给予警告。(A) 相关用人单位 (B)劳动行政(C) 用人单位和职工代表组成的(D) 职工代表28、下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解， 错误的是 ( )(A) 因签订集体合同引发的争

9、议不能申请仲裁(B) 因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁(C) 驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的， 由省劳动争议仲裁委员会管辖(D) 因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门组织有关方 面协调处理29、企业制定培训制度一般不集中在 ( ) 。(A) 专项培训费用的规定(B) 服务期的规定(C) 竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题(D) 奖惩制度30、集体合同所确定的劳动标准应该 ( ) 劳动法规定的标准。(A) 等于 (B) 优于(C) 不低于 (D) 相当于31、下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是 ( ) 。(A) 社会保险参加和缴费的义务 (B) 支付加

10、班费、绩效奖 金的义务(C) 告知派遣协议内容的义务 (D) 劳动报酬支付义务32、下列选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是 ( ) 。(A) 非经常性的特殊职责 (B) 家庭背景(C) 外部和内部交往 (D) 工作条件33、下列属于劳动合同必备条款的是 ( ) 。(A) 工作时间和休息休假 (B) 试用期条款(C) 培训协议 (D) 保密约定34、集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围 由人力资源和社会保障行政部门规定。(A) 市级 (B) 省级 (C) 国家级 (D) 县级35、集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日 起( ) 内，由用人单位一方将文本一式三

11、份报送劳动保障行政部门 审查。(A) 5 日 (B) 10 日 (C) 15 日 (D) 30 日36、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 一 般平均每日工作时间不超过 ( ) ，每周工作时间累计不超过 ( ) 的用工形 式。(A) 两小时 十二小时(B) 三小时 十八小时(C) 四小时 二十四小时(D) 五小时 三十小时37、企业劳动关系预警的第一线是 ( ) 。(A) 企业决策层 (B) 中层管理部门(C) 基层部门 (D) 工会38、从劳动者的需要出发， 确定集体合同的内容时的基本原则是。(A) 增加对于劳动者有利的内容，减少对劳动者不利的内容(B) 适当增加和减少内容

12、(C) 增加对劳动者有利的内容，减少对企业有利的内容(D) 增加对企业劳动者和企业都有利的内容39、下列选项中关于职工董事的表述，错误的是 ( ) 。(A) 职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的原因降职减 薪(B) 职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴(C) 职工董事与职工监事履行其职责时的出差、 办公等有关待遇参 照其他董事执行(D) 职工董事代表职工参加董事会行使职权， 享有与公司其他董事 同等权利，承担相应义务40、外部招聘方法不包括 ( ) 。(A) 网络招聘(B)广告媒介招聘(C)下岗人员重新聘用(D)员工推荐计划41 、根据劳动争议调解仲裁法的规定，企业层面的调解由企

13、业 内设的 ( ) 负责。(A) 劳动争议调解委员会 (B) 人力资源管理部门(C) 工会 (D) 管理层42、下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是 ( ) 。(A) 反诉成立可以抵消、吞并本诉请求(B) 反诉成立将影响本诉的成立(C) 反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人 民 法院提起(D) 反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连43、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业， 自开业之日 ( ) 征收企业所得税。(A) 一年免征两年减半 (B) 三年免征两年减半(C) 四年免征五年减半 (D) 两年免征三年减半44、我国劳动法第八十四条第 2 款规定：“因

14、履行集体合同发 生争议，当事人协商解决不成的，可以向 ( ) 申请仲裁。(A) 劳动监察部门 (B) 劳动争议仲裁委员会(C) 用人单位 (D) 工会45、集体协商中与劳方对应的协商主体应该是 ( ) 。(A) 劳动行政部门 (B) 基层党组织(C) 本单位上级主管 (D) 单个雇主或雇主组织46、生效的企业级集体合同对 ( ) 具有约束力。(A) 企业一方 (B) 全体职工(C) 工会会员 (D) 企业与职工双方47、由于路径和方向较多，故而信息量极大，但因为易受到外界 干 扰，所以准确性也较差。(A) 单向沟通 (B) 双向沟通 (C) 多向沟通 (D) 横向沟通48、下列说法正确的是()

15、(A) 集体间的谈判与一般谈判的基本原则是不一样的(B) 集体间的谈判只能是由谈判小组进行(C) 每个小组应该作为一个整体来运作追求一个共同的目标， 协调 好一致的立场(D) 即使不能事先在小组内达成一致也没问题49、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限， 以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是 ( ) 制 度。(A) 津补贴保障 (B) 福利保障(C)最低生活保障(D)最低工资保障50、劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之 日 起 ( )内结束，延期最长不得超过 ( )。(A) 30日；15日 (B) 30日；30日(C) 15日；15日 (D) 15日；30日51、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，且注册 资 本不得少于 ( ) 。(A) 30 万元 (B) 150万元(C) 50 万元 (D