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1、中级经济师人力资源考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案1. 单选题：基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。A.投保人B.管理人C.受益人D.监督人正确答案：C2. 单选题：【2015年真题】采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法正确答案：C3. 单选题：下列属于当需求大于供给时的对策的是（）。A.加班加点B.重新培训C.自然减员D.职位分享正确答案：A4. 单选题：在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象
2、倾向D.非言语行为造成的错误正确答案：D5. 单选题：推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机正确答案：D6. 单选题：对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A.7个月B.8个月C.9个月D.10个月正确答案：A7. 多选题：下列关于用人单位义务的说法中，正确的是（）。A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具正确答案：BC
3、D8. 单选题：【2017年真题】一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0,5B.0,6C.0,7D.0,8正确答案：B9. 多选题：在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。A.企业规模B.组织文化C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势正确答案：CDE10. 单选题：既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（）。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.过失补偿原则D.预防、补偿和康复相结合
4、的原则正确答案：B11. 单选题：关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况正确答案：B12. 单选题：由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案：A13. 单选题：下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（?）。A.选择适度的风险B.喜欢能
5、够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.乐于帮助下属完成业绩正确答案：D14. 单选题：政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为()A.中立不干预B.积极主动C.合法化D.企业化正确答案：B15. 单选题：（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法正确答案：B16. 单选题：一个不得不做出选择的时候，他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。A.职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚正确答案：D17. 单选题：如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的
6、文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低正确答案：D18. 单选题：下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论正确答案：B19. 单选题：【2013年真题】关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩
7、效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员1：充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突正确答案：B20. 单选题：劳动法律关系的含义是（）。A.雇主与雇员之间的雇佣关系B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系正确答案：C21. 单选题：关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。A.员工参与最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参与的主体是普通员工D.员工参与
8、只适用于企业最高层次的管理与决策正确答案：C22. 多选题：关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：ABDE23. 单选题：确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（）人力资源需求。A.成长战略B.稳定性战略或维持战略C.转型或紧缩战略D.扩张战略正确答案：B24. 多选题：下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有（）。A.准备面谈提纲B.选择合
9、适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法正确答案：CDE25. 单选题：人力资源指数是由（）提出的。A.非利普斯B.舒斯特C.马斯洛D.麦克里兰正确答案：B26. 单选题：【2017年真题】“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（）A.马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.奥尔德佛的“挫折退化”观点D.麦克里兰的三重需要理论正确答案：C27. 多选题：劳动法律责任的特点主要有（）。A.以违法行为存在为前提B.以法律制裁为必然结果C.由国家强制力保证实施D.有特殊的法律适用范围E.由国
10、家特别授权的机关来执行正确答案：ABCE28. 单选题：【2017年真题】与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键正确答案：A29. 单选题：我国三方协商机制发展的特色为（）。A.快速跳跃式的发展B.政府主导C.形式多样D.机制法制化正确答案：B30. 多选题：下列属于大卫尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家E.规划设计者正确答案：ABCD31. 单选题：胜任
11、特征主要包含的内容不包括（）。A.知识B.社会角色C.人格特质D.自我需要正确答案：D32. 多选题：家庭生产理论的主要观点包括（）。A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式正确答案：ACD33. 多选题：属于正常性失业的有（）。A.周期性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业E.技术性失业正确答案：BCDE34. 单选题：工会企业化是（）工会运动的一大特色。A.德国B.日本C.美国
12、D.意大利正确答案：B35. 多选题：下列关于决策风格的描述，错误的有（）。A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向正确答案：BE36. 单选题：劳动合同法律关系的客体主要指的是（）。A.劳动行为B.自然人、法人和其他组织C.劳动权利D.劳动义务正确答案：A37. 单选题：（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩
13、效实施过程中出现的问题。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效改进正确答案：A38. 多选题：在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。A.技术专长B.综合分析能力C.信息寻求能力D.判断推理能力E.自我控制正确答案：ABCD39. 多选题：关于仲裁案卷，以下说法正确的是（）。A.仲裁案卷分正卷和副卷装订B.对不需要保密的内容，也不允许当事人及其代理人查阅、复印C.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年D.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于15年，国家另有规定的从其规定E.保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理正确答案：ACE40. 单选题：下面对于参与管
14、理的描述中不正确的是（）。A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间正确答案：D41. 单选题：【2017年真题】组织结构设计的特征因素不包括（）A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式正确答案：B42. 单选题：对于赫塞和布兰查德所指的低工作-低关系式的领导风格，宜采用（）。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导
