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1、目录第一章 人事管理制度3第一节总那么3第二节 录用3第三节 工作守那么4第四节 待遇6第五节 休假6第六节 请假7第七节 出差7第八节 培训7第九节 调职8第十节 保密8第十一节 考核8第十二节 奖惩9第十三节 福利12第十四节 资遣12第十五节 辞职13第十六节 生活与娱乐13第十七节 平安与卫生14第二章 考勤管理制度15第一节 工作时间15第二节 考勤记录打卡15第三节 加班16第四节 迟到、早退、旷工16第五节 病假、事假：17第六节 带薪假期17第七节 休假审批18第八节 考勤统计18第九节 伪造考勤的处分18第十节 全勤奖18附录表一：请假单样式：19部 年 月 考勤报表19附录
2、表三：加班审批单样式20第二章 办公室日常管理制度21第一节 总那么21第二节 员工行为标准21第三节 员工日常工作行为标准22第四节 办公现场管理标准23第五节 保护财产23第六节 罚那么24第三章 岗位职责25第一节 办公室主管岗位职责25第二节 办公室主任岗位职责26第三节 前台文员岗位职责27第四节 司机岗位职责28第四章 财务管理制度30第一节 公司财务部门的职能30第二节 会计的主要工作职责30第三节 出纳的主要工作职责30第四节 审计的主要工作职责31第五节 财务工作管理31第六节 支票管理32第七节 现金管理33第八节 会计档案管理33第九节 处分方法34第五章 印章管理制度3
3、5第一节 总那么35第二节 印章的申请、刻制及废止35第三节 印章使用范围35第四节 印章管理36第五节 罚那么37附件1:刻制印章申请表38附件2: 印章登记台卡39附件3: 印章使用登记表40附件4: 印章移交代管登记表41附件5: 印章移交登记表42第六章 车辆管理制度43第一节 协 议43第二节 私车公用管理方法44第三节 私车公用审批表45第四节 公司车辆使用协议46第七章 食堂管理制度47第一节 目的47第二节 范围47第三节 采购制度及存储制度47第四节 卫生管理制度47第五节 就餐管理制度48第六节 平安制度48第七节 考核制度49第八节 食堂管理规定49第九节 就餐人员管理制
4、度50第八章 员工宿舍平安管理制度51第一章 人事管理制度第一节总那么第一条：为使本公司人事作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二节 录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人
5、员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用方案并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原那么上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、效劳承诺书。 六、其它必要的证件。
6、第七条：凡有以下情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三节 工作守
7、那么第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守以下事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、保护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准前方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬
8、弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原那么，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工平安感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午： 8:30 12:00 下午： 1:30 5:30 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否那么双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记
9、录工作人员的工作时间 ( 含加班时间 ) ，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定处理：一、迟到、早退。 1 、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2 、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3 、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职 ( 工 ) 半日论。 4 、超过十五分钟后打卡者以旷职 ( 工 ) 半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5 、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职 ( 工 ) 半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6 、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表
10、上签字。 二、旷职 ( 工 ) 1 、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职 ( 工 ) 论处。 2 、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职 ( 工 ) 论处。 3 、员工旷职 ( 工 ) ，不发旷工工日的薪资及奖金。 4 、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 第四节 待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与开展和工作人员生活安定及逐步改善的原那么，以奉献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十八条：员工的根本待遇有工资、奖金和补贴。 第十九条：月薪工资在次月 15 日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员
11、从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第五节 休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦： 3 天 ( 元月一、二、三日 ) 春节： 7 天 ( 农历正月初一、二、三、四、五、六、七 ) 劳动节： 3 天 ( 五月一、二、三日 ) 国庆节： 3 天 ( 十月一、二、三日 ) 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为 6 天，工龄每增加一年假期延长 2 天，最长 15 天。员工探亲假期间，原待遇不变。 第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由
12、本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。 第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在 15 天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，那么不计发加班工资和值班补贴。 第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第六节 请假第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。 第七节 出差第三十条：公司要根据需要
13、安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物平安，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。 第三十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。第三十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 第八节 培训 第三十四条：为提高公司的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益开展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第三十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与开展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，
14、培训时间应不少于 20 小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 第三十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 第三十七条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能到达者，可适当延长其培训期。 第三十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的?员工培训登记卡?上，?员工培训登记卡?由人事部保存在员工档案内。 第三十九条：公司对员工在业余时间 ( 不影响本职工作和任务的完成 ) 内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、局部报销学杂费、成认其教育和培训后的学历等支持。 第九节 调职 第四十条：公司基于业务上的需要，可随时调发动工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不
