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1、集体协商和签订集体合同制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关 系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工 会法，集体合同规定，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司。第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全 体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。适用 于公司行政和全体职工。第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原 则。第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签 订集体合同。签订集体合同公司方面的首
2、席代表为公司法定 代表人，职工方面的首席代表是工会主席。第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假； 职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊 保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序;双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协 商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约 定的其他内容。第九条集体合同期限为一年。第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条 公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面 委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协 商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。参与协商的 双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。第十一条 集体合同草案应提交职工代表大会或职工代 表组长联席会议讨论通过。集体合同签订后按法定程序报送 劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日 内未提出异议为有效。第十二条 要建立集体合同执行情况的监督检查制度， 定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题， 由工会与公司协商解决。第十三条因签订集体合同发生争议，按集体合同规 定处理。第十四条 集体合同正本一式八份，双方各两份，送市 劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各 一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。第五章附则第十五条本制度由公司政工部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。
