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1、公司奖励机制.txt人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。不要用自己的需求去衡量 别人的给予，否则永远是抱怨制度名公司奖励制度 第一条范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖 励。第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服 务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖：r 设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2, 对业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经
2、营合理化的其他方面做出贡献者；3 在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者；4上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确很好，才属有效。第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者，经审查后授予功绩奖：1从事对本公司有显著贡献的特殊行为；2对提高本公司的声誉有特殊功绩；3, 对本公司的损害能防患于未然；4，遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；签发人责任人签名制度名公司奖励制度5敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；6具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况. 第六条全勤奖凡本公司连续1年未缺勤的员工，经审查后授予全勤
3、奖；其奖励方式是颁发奖品.第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖，可以按下列等级授予奖金及奖状:创造奖-竺 等人民币10000 元一 AA-二寺人民币7000 元三等三三等人民币5000 元四等人民币3000 元五等人民币1000 元功绩奖-竺 寺人民币3000 元一 AA-二寺人民币2000 元三等三三等人民币1000 元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。第十条再奖励员工有下列情形之一者,给予再奖励：1 根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项再实施与 改进时；签发人
4、责任人签名制度名公司奖励制度2,根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；前项再奖励审查与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的 差额。第十一条 由2人或2人以上共同获得奖金的情形奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。第十二条 审查手续 奖励事项由主管部（室）经理核实后，送总经理批准。第十三条 员工奖励审查委员会 奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责；审查委员会由总经理任命主任委员 ,各 级管理人员担任委员。第十四条 奖励的核定与颁奖 奖励的核定与颁奖，由总经理负责.第十五条 颁奖日期 原则上每年一次,于本公司成立纪念日颁发。第十六条 本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。签发人 责任人签名
