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1、写好辞职汇报的几大技巧 切忌埋怨发怨言，人还是心存感激为好。哪怕是因为不满才离开，也要记得在这家企业里，你是经历过职业训练的，是学习了职业技巧的。即使曾经的感觉是天天受罪，你也是得到了锻炼的，不要忘记任何职业经历全部是未来发展的财富。此处三言两语即可，无须逐一说明。既然要走了，说出成绩是应该的，总结问题也是必需的。一份好的辞职汇报，应该是正反两个方面全部能够总结到。无须罗列数据，举出无数案例，几句自评就恰到好处了。优异之处列举出来，需要提升的地方总结出来，一重两轻，抑或两重一轻，全部是不错的方法。这个假如没有大问题，能够如实写下来。假如是生气离职，提议最好不带感情色彩地写出事实，消亡发泄式的夸
2、张的形容词。假如没有尤其原因，提议写上：因个人寻求更加好发展机会、因脱产学习、因家庭原因等等。即使有些许不实之嫌，但总比说：因领导不重视、同事不好相处、平台太差等要来得更扎实部分。因为，在未来的路上，你很可能发觉这里的领导并不算差劲，这里的同事是最好的同事。假如是管理岗位或专业性较强的岗位，最好再写上对企业的提议。比如对于本岗位工作的改善意见，对管理步骤或是制度上的新思索。总而言之，不论是专业角度还是管理角度，全部要针对详细工作而非自己的埋怨点。当然，这不是要人家记住失去你多倒霉，而是要让新接手的人更顺利，让你的离职不影响企业的后续工作。你离职对企业的影响越小，越说明你是一个职业素质高的人才。
3、最终不要忘记感谢企业里对你有过帮助的人。因为，这是你奉献过的地方，有共同战斗过的同事，你不要忘记她们在你的人生中，有过一个相伴的过程。知道感恩的人，机会会更多部分，再发展的空间也会更大部分。总而言之，人在离开一个自己工作过的地方时，要回头看看。因为没有这个企业，到其它企业你也一样要学习，要成长，要磨合。因此，不要在辞职时充满怨恨，而是要学会感激。感激企业给了一次锻炼的机会，感激企业里的同仁给了你一次磨炼。辞职没什么大不了，关键是要辞得有价值，辞得有责任感。交了辞职信以后，不要忘记认真交接好你的工作，把全部经手的材料整理好，列出清单。把日常见的办公用具，办公材料搜集起来，仔细交接清楚。把电子文本分类归档，列清目录。在离职后的一至两个月里，对于原企业的咨询，接手人的疑问要耐心回复。不要说，以前谁谁谁交给我时什么全部没说明，也不要讲自己没那个义务，更不要谈这个企业值得不值得你这么负责任。你的真诚和负责，不是完全对企业的，更是对自己的。
