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1、物业竞争上岗现场答辩评分表姓名入职时间籍贯评分子项业 务知 识(10 分)领 悟能 力(6 分)经 验（6 分）性 格（6 分）表 达能 力（6 分）出场编号现任职务学历评分要点分值得分制订的管理方案切实可预计施行后将有较大成效，业务知识丰富、全面，对岗位要求理解透彻，与工作9-10实践相结合运用理论恰当适度。理论素养高。基本能够掌握岗位必备条件的业务知识， 对岗位要求理解透彻，理论与工作实际结合运用恰当适度， 有7-8一定的理论素养。制订的管理方案思路基本可行。具有一定的业务知识， 虽不丰富全面但基本可满足目前岗位工作要求， 与实际结合运用无大错， 有一定4-6的文化基础，制定的管理方案，工
2、作思路无大错。业务知识欠缺， 离岗们要求有明显差距， 文化素质较差，制订的管理方案， 工作思路偏离主题或明显不0-3可行。对所提问题均能透彻理解，反应较为迅速。5-6对所提问题大部分能理解，反应较为迅速。4对所提问题能理解但不透彻，反应较为迟缓。2-3对所提问题理解模糊，反应迟缓。0-1工作经历完整， 在部队有班排长以上工作经历， 有从事物业管理保安班组长半年以上经历， 社会经验丰5-6富。工作经历较完整，在部队有班排长以上工作经历，有从事物业管理保安工作半年以上经历， 有一定的社3-4会经验。工作经历不完整，缺乏工作经验和社会经验。1-2正直果断、成熟干练、诚实大度、修养良好，乐观5-6富有
3、朝气。正直果断、乐观向上，知道怎样处理公司各种关系，3-4但性格不稳重，易冲动、固执。性格柔弱或狂妄自大， 目中无人；处事优柔寡断或1-2目无法纪、刚愎自用，修养差。回答问题条理清晰，逻辑性强，言辞得当，能非常5-6清楚的表达自己的意见，言语有感召力。回答问题基本有条理， 言辞基本得当， 能比较清楚3-4的表达自己的主张， 但语言生硬、单调，缺乏感召力。言语失当，逻辑混乱，口齿不清，言不对题。0-2举止大方得体（ 1 分）；衣着干净整齐（ 1 分）；仪 容相貌友善整洁，气质良好（ 1 分）；精神饱满，富有仪 表朝气（ 1 分）。（6 分）以上每缺一项扣减一分。综 合评委依据自己的主观判断，对竞争者的德、绩、判 断 能、勤综合考虑，参加竞争岗位的具体要求，工作 0-10 （10 分） 标准，公司发展战略， 用人标准，独立给此项分值。总分
