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1、医师年度工作总结模板四篇 本文目录医师年度工作总结模板妇产科医师年度工作总结妇产科医师年度工作总结范文医师年度工作总结格式，男，年月日生，年7月毕业于医学院医疗系，年月5日被评为副主任医师职称，现在市医院科工作，任科主任，专长危重病医学。人生还有梦。勤学日不辍。临床如履冰。求索无寒暑。“几度风雨，几度春秋”，自从一九七六年开始学医，学习工作，工作学习，转眼之间已历时26年。26年前怀着对医学的好奇和神秘感，开始踏上学医的漫漫长路，经过一年的跟师学习，“悬壶”行医于僻静乡村。2年后因父亲被癌症夺去了生命，深感自己知识贫乏，热切期望深造。恰逢恢复高考，一边行医，一边复习，于一九七九年九月进入温州医
2、学院学习。经过五年的勤奋学习、系统训练，扎实地掌握了医学基础知识、基础理论、基础技能，于八四年以全校第四名的优异成绩毕业，带着医学生的梦幻，怀着对医学的虔诚，踏上“如临深渊，如履薄冰”的临床工作一线。毕业以后从事危重病抢救工作，危重病医学是一门年轻的学科，直到二十世纪七十年代初才象其它专业一样，登上医学神圣的殿堂。这门学科有很多还没有开垦的“处女地”。本人在危重病医学领域里摸石子过河，不停求索，经过多年的临床实践，积累了部分临床经验，尤其在人工气道建立和维护、机械通气、感染、急性呼吸窘迫综和征、顽固性心力衰竭、心肺复苏、脑血栓溶栓、dic、多个顽固性休克等方面有一定的创新。被评为副主任医师以来
3、，最近五年的工作、科研、著作等情况一、人工气道 创新所在“於无路处创出路，於有路处辟新路。”人工气道的建立和维护是危重病抢救关键方法之一，也是围手术期麻醉病人保持呼吸道通畅的基础方法之一，人工气道技术广泛应用于icu、急诊室、麻醉科和临床其它各科。怎样进行人工气道的建立和维护直接关系到病人的生死存亡，在人工气道建立过程，医务人员稍有不慎，造成人工气道痰液阻塞、气管插管或气管套管脱出等，致使病人窒息死亡;假如气管套管套囊维护不妥，往往会造成气管糜烂、溃破，甚至穿孔等。因此，人工气道的维护方法不一样，疗效千差万别。在临床实践过程中深感有一本专著指导人工气道的建立和维护的必需性。所以，一边临床工作，
4、一边着手搜集相关人工气道的建立和维护中国外最新资料，集百家之长，汇临床精华，历时三年，规范了人工气道操作规程，编著人工气道建立和维护专著一部，近40万，已由人民军医出版社出版。这本书是中国第一本这方面的专著，对推进中国危重病抢救工作起一定的主动作用二、辛勤耕耘 科教并举重视临床科研并举，近三年负担市科委课题二项、市卫生局课题一项，其中一项已结题，正在进行结果判定。五年来在省级以上杂志上共发表论文12余篇;除出版专著一部之外，还参与编写专著一部，6万，1999年由第二军医大出版;编写讲义40万，省卫生厅医学继续教育项目内容。负担省卫生厅医学继续教育危重病监测诊疗学项目一项(类学分);负担市医学继
5、续教育急诊抢救新进展项目一项(类学分)。已举行省危重病监测诊疗学学习班五期，共有主治医师以上职称512人参加培训学习;举行市急诊抢救新进展培训班1期，共有120名医务人员参加培训学习。三、钻研业务，技术娴熟熟知危重病抢救中国外新进展、新技术、新知识;能熟练地进行危重病各项操作技术;多年来开展了早期急性心梗、脑梗塞溶栓诊疗，体外无创起搏，人工气道建立和维护等技术;在其它科室的帮助下开展危重病血液灌流、血浆置换、急诊胃镜、气管镜灌洗等诊治技术。在急性呼吸窘迫综和征、多器官功效不全综合征、弥漫性血管内凝血、顽固性心力衰竭、植物状态、呼吸衰竭、脑血管意外、严重颅脑损伤、多发伤、急性心梗、多个休克、脓毒
6、症等方面，积累了一套独到诊疗方法。使危重病抢救成功率达成达领先水平。四、团结同事，当好领头雁率领全科54位医护人员，在全省率先实施急诊抢救危重病病区(icu)急诊病区一体化管理。使市科不管从科室建设方面，还是技术力量方面，全部走在市前列，在市领域起领头雁的作用。负担市质控中心、市中毒抢救质控中心等任务;是卫生部国际紧抢救援中心网络医院、中旅救援中心协作单位。 行医路上，几多艰辛，几多欢欣，送走一批病人，又迎来一批患者，时光就在这迎来送走中慢慢消逝。纵浪天地，大化任求。妇产科医师年度工作总结医师年度工作总结模板（2） | 返回目录妇产科医师年总总结模板在政治思想方面，我们一直以“xxxx”关键思
7、想作为引领我们科室各项工作的航标，牢靠树立科学发展观，坚持以人为本的工作思绪，在院长和各级主管部门的正确领导下，紧紧围绕整年工作目标，不停强化内部管理，深化运行机制改革。经过全科室干部职员的共同努力，我科室迎来了发展的最好时期，、住院人次均创下历史新高，业务量连续增加，经济效益、社会效益大幅度攀升，同时我们一直坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不停提升自己和全科室人的政治理论水平。主动参加各项政治活动、维护领导、团结同志，含有良好的职业道德和敬业精神，工作勤勤恳恳，任劳任怨、社会评价口碑很好。我知道任何一个科室工作的开展，全部离不开相关科室的配合支持，如作各项辅助检验、病
8、人的护理会诊、仪器的相互借用等等，全部离不开相关弟兄科室的支持和帮助，所以在平时的工作中我十分重视各科室之间的交流和合作 。处理好相互间的关系，尽可能的降低摩擦和矛盾。公正、公平，不能戴有色眼镜，厚此薄彼。工作中我经常广泛听取医护人员的意见，立刻纠正工作中的失误和偏差;让护士参与病房管理，增强她们的主体意识和责任感。我认为只要护士长作风民主、宽宏待人，下属护士心理就会产生安全感，就不担心“穿小鞋”、“抓辫子”，心情舒畅，有利团结，增加凝聚力。在工作中我对她们的要求很严，但在严要求的同时也给护士生活中的关心和帮助，我认真观察和了解护士们在工作中的一言一行、一举一动，发觉困难立刻帮助处理，经过长时
9、间的沟通和合作，我们之间已经有了很大的默契，相互关系处理得很是融洽友好.在处理好和患者之间的关系上，我经常和患者沟通，了解各项工作落实情况及护理服务情况，了解病人的康复情况。定时进行满意度调查，认真接待患者的多个投诉，虚心听取意见并立刻反馈，深入调查了解，尽可能协调护患纠纷，缩短护患之间的距离，降低和避免医疗纠纷的发生。对于护士工作中的缺点和不足，我会给和耐心的讲解和深刻的批评.为了能当好科室带头人 ，在工作中，我深切的认识到一个合格的妇产科护士长应含有的素质和条件。努力提升本身的业务水平，不停加强业务理论学习，经过订阅大量业务杂志及书刊，学习相关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己
10、的理论知识。经过我的努力现在已经学习和掌握应用于临床的一系列新的检验、诊疗、诊疗和护理方法和新的医疗、护理设备的应用，并率领全科人员加强护理新知识、新理论、新技术的学习。工作中我深知，要想一个科室能够友好、上进、有凝聚力、出成绩，就必须要含有正确的管理技巧 ，所以工作中我经常做护士思想工作，了解和掌握护士的心理。赏罚分明，优异突出的地方多在公众场所表彰，发觉缺点应立刻阻止，一对一的找当事人部分谈话查找原因、吸收教训。绝不将护士分为“好的”和“坏的”，我确信每个人身上全部有优点和不足，关键的是激励优点，克服缺点。任何时候全部伤害护士的自尊心，绝不妥众训斥、责备，能够发觉她们的闪光的地方，同时不停
11、的增强本身的修养和素质，提升本人在科室中的威信，增强自己的凝聚力和号召力。以身作则，用自己的言行去约束和影响其它的护士，使她们提升得愈加快 ，愈加完善，早日成为业务骨干和精英。. 重视护士业务水平的提升，科室里经常组织开展新业务、新技术的学习，以拓宽知识面，提升她们和本身的业务和理论水平，在科室中树立一个传。帮、带、教的良好气氛，提倡以老带新地方法，巩固基础知识，训连基础功，提倡她们经过上网阅读、给她们订阅报刊杂志和自学等方法进行学习，来丰富自己的专业知识，同时要学以致用，要立刻的把所学到的技术和方法应用于临床护理。一个科室就是一个家，是一个很复杂的家，在管理这个家的时候，我从不陷于琐碎的事务
12、，而是主动的调动护士们的主动性和工作热情，把护理工作管理得井井有条。合理的组织、协调、指挥下属完成工作目标和工作任务。发挥大家的智慧和力量，事必躬亲，经过我的管理和全科室的配合，我们科室现在能够说是井井有条，每个人的工作热情很高，工作效率有效，成绩突出。(二)护理工作为了表现医院就是家的感觉，我在科室中确立了“坚持了以病人为中心，以病人的满意为关键、以病人的需求为目标 ”的服务宗旨。从我做起，身体力行，然后才是下属的各个护士，首先要给病人以人文关心，一切从病人的需要去思索问题，建立关心人、尊重人的理念。其次，以热情、亲切、温暖的话语，了解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然，用住院须知的形式
13、，介绍医院的环境、多个规章制度、病人应有的权利和义务。加强和病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发发生、发展，详细介绍多个检验的目标、医嘱用药的注意事项，仔细观察病情改变，配合医生抢救急危病人，掌握病人的心理状态，制订人性化、个性化的护理方法，立刻评定护理效果，让病人参与到诊疗、护理中，消除担心、焦虑情绪，使病人产生一个安全感、满意感。再次，从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做详细的说明，使病人能够明明白白消费。只要坚持以病人为中心，以病人的满意为关键，以病人的需求为目标，提供优质的个性服务，科室的经济效益和社会效益才能取得双丰收。让病人满意是医院工作的关键，病人满意度的提升，实质上是建立
14、病人和医院的诚信关系，只有病人满意才能使病人成为医院的忠诚用户。 一年来护士把真诚的微笑送给患者，患者把表彰留给科室、医德医风办，即使我们在全院奖金不高，不过，我们的护理服务确是最好的。我们一直勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓言，用优质的护理服务向病人交上一份满意的答卷。全科室一年*收治病人1650人，比去年多收了354人，整年收入共1651874元，比去年多收入42万元，病人满意度调%;表彰136人次，退红包12人次，累计8000元 ，整年零投诉。这是一个突破，这是一个飞跃，这是我们妇产科全科室22人共同努力和奋斗的结果，是我们一年来辛勤劳动和汗水的结晶，是值得我们为
15、之骄傲的，是有目共睹的。为了确保护理安全 ，在日常护理工作中我不停强化安全意识教育，发觉工作中的不安全原因立刻提醒，并提出整改方法，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错原因新情况、新特点，从中吸收教训，使安全警钟常鸣。1. 加强制度和职责教育重申各级护理人员职责，明确岗位责任制和护理工作制度：如微机护士尽其职责，杜绝了病人对收费的怀疑，巡视护士尽其职责，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象等。2. 加强教学安全管理对关键职员的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提升她们的抗风险意识及能力，使她们明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强含有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。3、加强关键时段管理坚持床头晨间、午间、晚间交接班制度，加强关键时段如夜班、中午班、节假日班等的管理，对关键病人的管理，如抢救室的患者和通常病房的危重患者，做为科晨会及交接班时讨论的关键，对病人现存的和潜在的风险做出评定，达成共识，引发各班的重视。4、 坚持查对制度(1)要求医嘱班班查对，每日中午护士长抽查医嘱并有统计;(2
