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1、岩湾中学奖励性绩效工资考核（年度考核）方案（2014年2月修订）为了规范我校教师奖励性绩效工资考核工作，科学评价教师工作业绩，充分调动广大教职工工作积极性，根据古蔺县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见（试行）文件要求及中心校相关要求，结合我校实际，现制定岩湾中学教师奖励性绩效工资（年度考核）考核方案（以下简称绩效方案）：一、岩湾中学奖励性绩效工资考核（年度考核）工作领导小组：组长：朱秋维（校长）成员：王先美（教导主任） 王 伦（教导主任） 邹安虎（办公室主任） 杨 觅（后勤主任） 肖 智 （团支部书记）领导组下设办公室，办公室工作由王先美、王伦同志负责。二、指导思想和考核原则（一）指导
2、思想全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，办好人民满意的教育。（二）考核原则教师绩效考核的内容主要是教师履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩、工作量等方面。考核办法总分为每期100分，考核记分四舍五入，保留两位小数。三、实施细则德10分（不计负分）思想政政治素养、师德表现1、学年内，县级教育部门通报批评或口头点名批评一次扣3分，中心校通报批评1次扣2分，学校通报批评1次扣2分，受县教育局及以上行政部门行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职，分别扣4、5、6、7、8、10分。在公共
3、场合或qq群传播反动、不健康的或不利于学校团结的言论，视情节扣1-4分。经学校负责人提醒、警告不听的，一次扣5分。2、严禁教师有偿补课；严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班；严禁教师在校外兼课、兼职。如违反其中一项规定，师德考核为0分。3、教师校园内发生吵架、打架的每次扣1分；违反会议纪律，开会打瞌睡、随意走动、不听会议主持人的安排扰乱会议秩序1次扣1分；故意挑拨是非、拉帮结派搞团伙者扣1-2分。开会不带笔记本扣0.3分，带笔记本不作笔记每次扣0.2分，会议记录过于简单每次扣0.1分。检查教师内务（寝室、办公桌）差扣0.2-0.5分。上课教师负责白天教师的关灯，班主任负责晚上
4、、周五下午教室的关灯，1次违规扣0.2分。4、教师体罚和变相体罚学生经学校查实，每次扣0.3分；经校长或教导主任（副教导）制止不听的，每次扣1分,造成恶果者加倍扣分。体罚学生造成的后果由体罚教师负责。5、教师违反师德规范、五项纪律规定其它条款的，每次扣0.5-1分。在各种教学活动中（含体育比赛等课外活动）弄虚作假的每次扣1-3分。6、教师不服从学校正常工作安排每次扣1-3分，未按时完成各项工作每次扣0.2-0.5分。期末未上交领取的教材、教学用书、钥匙等教学用具的每差1样扣0.6分。未按规定佩戴工作证的发现1次扣0.2分，未及时交出工作证的责任由未交出者负责。7、加分。教师在师德表现方面获镇级
5、以上单位表彰的，每次加1分；完成临时工作成绩突出的每次加0.5分（成绩突出由学校行政会议确定）。不超过2.5分。能 10分教育教学能力（5分）8、参与学校组织的各类活动中学生管理不到位，一次扣0.5分。9、贯彻落实守则、规范效果差的，酌情扣0.5分。10、每期家访少于本班学生1/2人次的酌情扣0.1-0.5分。11、每半期开家长会少于1次，班主任扣1分。开了家长会但资料未及时整理上交的每缺1项扣0.1分（签到表、讲稿或课件、照片3张，学生发言稿、会议记录）。多于1次的每次加1分，但要保证家长会质量。家长准备不充分，会议效果差或影响学校形象的不得分并由学校予以批评。12、学生非正常流失1人班主任
6、扣0.2分,任课教师扣0.1分。（未经校长或教导处批准的流失为非正常流失）13、不认真学习新课标、教学方法陈旧、组织教学差、新课标考试不合格，扣1分。校长、教导处、教科室、教研组长随堂听课发现上课不认真、效果差的1次扣0.2-0.5分（打分在80分以下）。体育课外堂集体活动未上到35分钟的1次扣0.2分。14、规划参加教育技术考试不合格扣的 1分。教育科研能力（5分）15、未参与课题研究每半期扣1分；学年内无教育教学和科研论文扣1分；教学反思每期少于5篇扣1-2分；无公开课、研究课、示范课扣1分（要求人人上公开课）。勤50分教师考勤（10分。扣完则负分）16、迟到、早退1次扣0.2分；病假每天
7、扣0.4分，事假每天扣0.6分，旷工每天扣5分(单节4节算1天；若一天内没课当日请假以1天计算；不足4节课的当日请假导致所有课不能上的，以1天计算。升(降)旗活动以按每次1节计算,会议按时间计算)。教学常规（30分 扣完则负分）17、计划、总结2分，缺1份扣0.5分，质量差酌情扣0.5-0.2分。18、备课4分。缺备课1节扣0.5分，抄教案或质量差发现1次扣0.2分。未带备课上课以未备课处理。不交备课本以未备课处理（节数以上一次检查至本次检查的时间计算）。19、上课6分。违反相关常规要求（吸烟、接打手机、穿拖鞋、高跟鞋上体育课、酒后上课等）1次扣0.3分；未经许可私自调课1次扣0.5分；溜堂查
8、实1次扣0.2分。发生安全事故或有紧急情况的可用手机联系。20、批改作业5分。作业量以中心校常规要求为准，各级检查1次量不足扣0.5分；一次作业未批阅扣0.5分，作业批阅质量差1次扣0.3分。21、辅导2分。每学期学困率转化逐步提高，无提高酌情扣1-2分。22、考试3分。单元检测缺1次扣2分，检测未改1次扣1分，无分析、回授扣0.3分;期末考试、阅卷、统计作弊1人次扣0.2分。试卷错装1张扣0.2分，打孔、装订线、密封条未在指定位置1次扣0.5分。期末改卷不认真、未经组长或教导主任批准，擅自篡改试卷分数的每一张试卷扣0.5分。未在指定地点改卷的每1次扣0.5分。监考、阅卷工作工作量超出平均工作
9、量的酌情加0.1-2分。24、教研、科研2分。缺1次教研活动扣0.2分；承担1次教研活动0.2分，质量差不得分。学校安排参加而因各种原因未参加的1次扣0.5分。在校内外承担的教研竞赛中获得奖励的加3、2、1分（一、二、三等奖）。25、值周工作6分。完成值周十大任务，每缺1项扣0.2-0.5分，扣完记负分。、组织早操，应按时有序的进行。、组织大课间活动、组织升、降旗仪式，广播、音乐应做好配合，配合不好的每次扣0.1分。若下雨等不做早操、不升降旗、不做大课间活动由行政值周批准。、检查考勤，每天要三次如实登记学生考勤，做好评比工作，1次未完成扣0.2-0.5分；检查督促卫生，每天检查卫生1次，做好评
10、比打分工作，未检查的1次扣0.2分，督促不到位有班级不搞卫生的1次扣0.2分，教室、操场、办公室、厕所、楼道、校门口等地方行政值周抽查时卫生较差的1次扣0.2分、按时打铃（乙值周），1次不准时扣0.1分。停电时用手摇铃，摇铃时间在5秒钟以上，要打好预备铃、上课铃、下课铃。严禁将信号铃交与学生打铃，委托别人打铃的，学校考核只认值周教师。、如实做好会议记录及升降旗记录、安全教育记录。严禁条款式记录（甲值周），记录要详细，时间、地点、主持人、参会人、缺席人，记录人等要素不可缺少。记录质量差的美次扣0.2-0.4分，未记录的扣0.5分。、周日晚上检查学生寝室，1次未查扣0.2分。、处理一般学生纠纷、在
11、集会时总结强调安全学生纪律卫生等，未强调或走过场的1次扣0.1-0.3分。、停电时及时发电，连接电路，1次未做扣0.1-0.2分。、开关会议室、计算机教室门窗灯和校门及教学楼卷帘门；开启关闭路灯1次未到位扣0.1分。未及时交出各种值周档案的1次扣0.2-3分。值周档案丢失的每丢失一样扣3分并承担一切后果。安全管理（10分）26、未重视学生安全教育工作，活动、课堂上发生1次安全事故（不可抗力除外）扣1分；临时性重大安全工作未尽职责造成安全事故的一次扣3分；由于管理工作失职或工作失误导致安全事故的发生一次扣1分。未完成安全档案的1次检查扣0.2-4分。27、学月（1日至31日）全勤加1分（开校或放
12、假1学月上班时间不足1月的加0.5分）；六认真工作被评为镇级及以上先进一次加1分，校级先进1次加0.8分。在教学教育工作中有突出表现的1次加0.2-1.5分（由校委会讨论并投票表决）。产假、婚假、提前回校上班的每一天加0.2分，封顶3分，时间以上级批复的时间为准。绩30分教育教学效果（20分）28、小学镇及以上统一检测学科同类学校综合排名1名20分，2-3名19分，第四名：18.5分 第五名：18分；第六名：17.5分；第七名：17分；第八名：16.5分；第九名：16分；第十名：15.5分；第十一名：15分；第十二名：14.5分；第十三名：14分；第十四名：13.5分；第十五名：13分；第十六
13、名：12.5分；第十七名：12分；第十八名：11.5分；第十九名：11分；第二十名：10.5分；期中考低于学校规定的平均分的低1分扣1分，高于规定的平均分的高1分加1分。镇级排名每上升1名（单科）加1分，每下降1名扣1分。连续上升4个名次及以上的再加2分。（分别用春、秋期成绩计算）不计负分。29、初中县级统一检测科目按学科平均分减丹桂中学年级同学科平均分的得分排名（用学年末的成绩）: 1-3名23分，4-6名18分，7-12名14分，13-16名12分，16-20名10分,20名以后8分（平均分低于全县平均水平的得分减半）；或县排名1-6名24分，7-9名18分，10-12名16分，13-16
14、名12分，17-20名以后10分,倒数后三名5分。中考成绩在县上获一至三等奖的初三教师每人加9、7、5分。获倒数第一、第二、第三、第四、第五名的，每人分别扣9、8、7、6、5分。30、无镇级及以上统一检测科目人员按岗位量化考核得分等次计12分教研业绩（5分） 31、按时参加各级各类教育教学研究活动2分，按相关规定未完成1次扣0.1分；承担校、镇、县市公开课1次分别计0.2、0.5、0.8、1分；论文获奖或发表校、镇、县、市及以上1次分别计0.2、0.5、0.8、1分（同一内容按最高等级计算）。专业发展（5分）32、镇中心校继续教育审核全格计2分；中心校审核不合格计1分；参加各类培训考试不合格每
15、次扣0.5分；不参继教登记扣2分。33、教师每半期听课30节。差1节扣0.2分。上级在我校组织教研活动，学校要求听课或参加有关活动而不参加的1次扣0.4分。听课弄虚作假1次扣0.5分（用领导巡查、课堂监控的办法核实）。 加分34、参加各级各类教育教学竞赛（含辅导学生）获奖，镇级、县级、市级、省级、国家级1次分别加0.4分，0.8分，1分，1.8分，2.5分，同一项目按最高级别加分，不重复计算。35、被评为优秀、先进个人（不含德育先进），按镇级、县级、市级、省级、国家级1次分别加0.2分、0.3分、0.4分、0.5分、1分。36、宣传、报道我校的通讯作品被录用的按镇级、县级、市级、省级、国家级每
16、次分别加分0.2分、0.3分、0.5分、0.7分、0.9分。中学通讯员（团支部书记）每半期完成18篇县级报道，小学通讯员（小学教导主任）每半期完成10篇县级报道，差1篇扣0.2，无图片、有错别字、有病句1篇扣0.1分。辅导学生在古蔺教育网上发表作品的，每次加0.2分。教师在古蔺教育网（或古蔺教育）上发表论文作品的每篇加0.3分。37、各级各类骨干教师、学科带头人、知名教师，学年内考核为县级优秀的加0.6分。兼职工作（扣完不计负分）兼职工作学校在每半期100分的基础上再给基础分加以考核，具体办法如下。一、教导（副）主任（8） 1、对校长负责，认真贯彻执行上级方针政策，完成上级下达的各项工作任务；师德堪为
