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1、惩罚通知书在生活中，我们越来越须要通知，通知有时是告知有关单位须要周知或共同执行的事项的平行文种。你写通知时总是无从下笔？以下是我收集整理的惩罚通知书，希望能够帮助到大家。惩罚通知书1致：先生女士(部门职位：)签发人：先生女士签发日期：一、惩罚详情：1. 2. 3.二、鉴于上述情景，赐予如下惩罚：稍微过失，并在当月考核中减分一般过失，关在当月考核中减分严峻过失，并在当月考核中减分异样警告，并在当月考核中减分严峻警告，并在当月考核中减分其他(请注明)三、签认看法(如不签认，请见证人签字中，另作处理)签名：日期：四、部门领导看法：签名：日期：五、公司领导看法：签名：日期：x公司办公室x年x月x日惩
2、罚通知书2来有少数员工出现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，凡员工迟到的，一律按公司XX管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。XX公司办公室XXX年XX月XX日惩罚通知书3编号： 日期：姓名所属部门职位所犯过失：擅自旷工 不按规定着装代打考勤卡 个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者未佩戴统一制作的胸牌工作时间内从事与工作无关的事工作时打瞌睡有意不听从上级或拒绝接受正值吩咐有意不以适当方法工作屡次躲避工作工作时间内运行嬉戏 违反其它计算机及网络运用规定串岗或聚集闲聊公话私用无故在接
3、待区逗留游戏闲聊未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司不检点行为：其它不良行为：处分：指责（口头警告）记小过处分记大过处分停职由 年 月 日至 年 月 日共_日罚款：惩罚依据：依据 第 条 款。惩罚生效日期：_年_月_日检查人： 罚单签署人：备 注1、 本罚单正联交由财务扣款；副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。2、本罚单作为员工考评的依据之一。惩罚通知书4编号：日期：20xx年04月21日姓名：xxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场帮助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展安排积累阅历。但
4、我司的员工*无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主见缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的.行为对公司造成很大的影响。为肃穆起见，依据本人认错看法公司行政部特性做出如下惩罚。处分：口头严峻警告一次，并做书面检查。罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。领导批准：被惩罚员工：惩罚通知书5*：依据中华人民共和国道路交通平安法的有关规定，当事人应当自收到罚款的行政惩罚确定书之日起十五日内，到指定银行缴纳罚款。逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加惩罚款。在一个记分周期内有罚款未缴纳的，记分将被转入下一记分周期。您的身份证号为：*。您在*年*月*日（或年月日至年月日期间）被公安
5、机关交通管理部门所处的 笔罚款，已超过十五日的缴款期限，请您刚好到指定银行缴纳，以免带来不必要的损失。杭州市公安局交通警察支队年 月惩罚通知书6本公司*部*员*于*年*月*日旷工*天，严峻违反了公司规章制度第*条：(规章内容);依据规定惩罚*钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!XX公司20xx年XX月XX日惩罚通知书7致：先生/女士(部门职位：)签发人：先生/女士签发日期：一、惩罚详情：1. 2. 3.二、鉴于上述状况，赐予如下惩罚：稍微过失，并在当月考核中减分一般过失，关在当月考核中减分严峻过失，并在当月考核中减分特殊警告，并在当月考核中减分严峻警告，并
6、在当月考核中减分其他(请注明)三、签认看法(如不签认，请见证人签字中，另作处理)签名：日期：四、部门领导看法：签名：日期：五、公司领导看法：签名：日期：XX年XX月XX日惩罚通知书8受处分人姓名：xxxx部门：xxxxxxxx岗位：xxxxxxxx惩罚事由：xxxxxxxxxxxxxxx惩罚类型：经济：罚款xx元；扣工资xx元；扣奖金xx元行政：警告记过记大过辞退开除员工本人签名：xxxxxx日期：xx年月日员工所属部门主管签名：xxxx日期：xx年月日总经理签名：xx日期：xx年月xx日惩罚通知书9xxxx：依据企业规章制度第条规定：“职工无正值理由常常旷工，经指责教化无效，连续旷工时间超过
7、十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xxxx月xxxx日你已经连续旷工xxxx天；年内累计旷工xx天，经探讨对你提出的劝说，请你于xx月xxxx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知xx签发xx年xx月xx日惩罚通知书10编号：*日期：*年*月*日姓名：*所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场帮助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展安排积累阅历。但我司的员工*无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主见缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造
8、成很大的影响。为肃穆起见，依据本人认错看法公司行政部特殊做出如下惩罚。处分：口头严峻警告一次，并做书面检查。罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。领导批准：被惩罚员工：惩罚通知书11你于年月日驾驶冀A，车型小轿车，被我站执法人员发觉擅自从事道路运输经营活动，对你的违法行为记入黑车名单，赐予警告惩罚。再次违反的，根据XXX出租汽车管理条例赐予35万元罚款。特此通知当事人签字：执法人员：年月日惩罚通知书12公司XX岗外动身生XXX事故，给公司造成了较严峻的经济损失。经查证，此次事故系人为缘由所导致。由于员工XX没有锁摩托车，并且这种行为始终是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理
9、人员XX在同行中未对此行为起到提示的作用，作为XX的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责随意识，现确定对以下人员进行惩罚：此次事故责任人和惩罚金如下：1、事故干脆责任人惩罚金额元；2、事故间接责任人惩罚金额元； 希望各同事引以为戒，特此通知！XXxxxxx有限公司 XX年XX月XX日惩罚通知书13关于对两起打架事务的处理确定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事务，造成了极坏的影响。据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科发生争吵，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡
10、秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。依据公司“平安生产、礼貌办公”的精神，根据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理：扣打架事务当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事务当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民担当；罚职责部门总装车间100元。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。公司年月日惩罚通
11、知书143月16日，x车间员工x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长干脆签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组
12、长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行!浙x电子生产部20xx年x月x日惩罚通知书15南川南极建筑公司：经检查发觉：20xx年12月26日17-1地块工地上午11：30-11：46时1#楼木工班木工在1#楼安装柱模作业中未佩戴平安带，无任何平安防护措施，违章冒险作业；对1#楼木工班无视平安生产管理，违反高处作业平安操作规定，按有关规定予以罚款处理。请南极建筑公司加强木工班的平安生产教化与平安防护用品运用检查，确保元旦节、春节前施工的平安生产。确定与20xx年12月28日惩罚200.00元(大写贰佰元整)。特此通知浙江德发建设集团有限公司南川项目部20xx年12月28日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
