《顶呱呱内衣专卖店绩效考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《顶呱呱内衣专卖店绩效考核办法（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、顶呱呱内衣生活馆导购员绩效考核办法2011年推出特别单项奖励方式。提高团队合作及个人销售潜力。1. 【单日满就奖】冬季个人奖励【1-2-10-11-12-月份】个人单日销售满6000元，当日奖励20元/每人个人单日销售满10000元，当日奖励50元/每人个人单日销售满15000元，当日奖励120元/每人2. 【单日满就奖】夏季个人奖励【3-4-5-6-7-8-9-月份】个人单日销售满3000元，当日奖励20元/每人个人单日销售满5000元，当日奖励50元/每人个人单日销售满8000元，当日奖励120元/每人3. 【单月目标奖】完成单月目标100%，奖励200元/每人，【小组完成50%，奖励个人
2、100元】4. 【全年目标奖】完成全年目标100%，奖励500元/每人。【小组完成50%，奖励个人200元】4.【团购分享奖】无论那组接到团购，提成2组共同分享，团购提成按营业额2%，【团购价不低于6折，按1%】5.【团购推荐奖】员工个人通过亲戚，朋友介绍团购，并顺利完成团购销售，按团购总金额3%给予个人奖励。【团购价不低于6折，按2%】 十、导购员必须服从专卖店各项规章制度，奖罚细则如下： 1、上班时间严禁迟到、早退，串岗，发现一次扣工资30元，一个月超过3次，扣除当月工资200元及全部提成。（注：特殊情况写请假条，经店长同意，可不作处罚） 2、导购员没按照公司标准着装、化妆、迎宾，每发现一
3、次罚款10元（从发工作服开始）。 3、导购员在上班时间，与同事吵架，影响门店形象及销售，每发现一次，每人处罚款50元， 4、货品缺失处罚-每月月底盘库，如货品缺失，按照零售价6折给与赔偿。赔偿比例，赔偿方式，月底盘库，第二个月月底再次盘库缺失，才给与赔偿。在第二个月底盘库赔偿前，如有员工离职，即货品缺失赔偿由离职员工个人负责，赔偿金额为零售价6折。 5、导购员每天按照工作流程做好工作，【每天专卖店卫生打扫，货品陈列，收银检查等】若检查不合格，小组扣20元，上班时间大声言谈、吃零食、长时间会客、接打私人电话。一经发现小组扣20元。6.专卖店员工不得对外泄漏有关专卖店销售业绩，以及员工工资情况.奖励政策。一经发现扣除当月工资200元及提成。2011年顶呱呱家居内衣生活馆销售目标明细【120万】 1月20万保暖内衣旺季7月5万家居服换季削价2月6万保暖内衣换薄内衣8月4万家居服折削价3月7万薄内衣旺季9月5万家居服清仓4月8万家居服旺季10月10万薄内衣上市5月8万家居服旺季11月20万保暖内衣旺季6月7万家居服旺季12月20万保暖内衣旺季
