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1、数据库课程设计总结 姓名：邢王秀学号：202124101215班级：09计本班30天的时间很快就过去了，这30天我不敢说自己有多大的进步，取得了多少知识，但起码是了解了项目开发的部分过程。虽说上过数据库相关的课程，不过没有亲身经历过相关的设计工作细节。这次课程设计给我提供了一个很好的机会。经过这次课程设计发觉这其中需要的很多知识我们没有接触过，上网查找资料的时候发觉我们以前所学到的仅仅是皮毛，还有很多需要我们掌握的东西我们根本不知道。同时也发觉有很多已经学过的东西我们没有了解到位，不能灵活利用于实际，不能很好的用来处理问题，这就需要自己不停的大量的实践，经过不停的自学，不停地发觉问题，思索问题
2、，进而处理问题。在这个过程中我们将深刻了解所学知识，同时也能够学到不少很实用的东西。这次的数据库课程设计，我们组负责的企业信息文档管理系统的设计。这课题是自拟的。我们组实施的分工合作。我关键是负责数据库功效模块设计这部分。从多种文档的阅读到需求分析、概要设计、数据库总体设计、代码编写和调试，我们全部准备了好长时间。组内分工合作的整个过程，我亲身体验了一回系统的设计开发过程，分工合作的好处。很多东西书上写的很清楚，貌似看着也很简单，思绪很清楚。但真正需要自己想措施去设计一个系统的时候才发觉其中的难度。常常做到后面突然就发觉自己一开始的设计有问题，然后又回去翻工，在多种重复中不停完善自己的想法。我
3、想有这么的问题不止我一个，事后想想是一开始着手做的时候下手过于轻快，或说是根本不了解自己要做的这个系统是给谁用的。因为没有事先做过仔细的用户调查，不知道整个业务的步骤，也不知道用户需要什么功效就忙着开发，这是作为设计开发人员需要尤其警惕避免的，不然会给以后的工作带来很大的麻烦，甚至可能会需要全盘推倒重来。因此以后的课程设计要尤其注意这一块的设计。经过组内讨论，我们确定的课题是企业信息文档管理系统。说实话，我对这个系统不是很了解。经过上网查找资料、相关文件的阅读，我对该系统有了大致的了解。在需求分析过程中，我们经过上网查资料，去图书馆查阅相关资料，结合我们的生活经验，依据可行性研究的结果和用户的
4、需要，分析现有情况及问题。在30天的时间里，不停地对程序及各模块进行修改、编译、调试、运行，其间碰到很多问题，经过组内讨论。最终把它处理了。经过这次课程设计，我对数据库的设计愈加熟练了。经过此次课程设计，对SQL语言，数据库的创立、修改、删除方法有了一定的了解，经过导入表和删除表、更改表，学会了数据库的基础操作。很多事情不是想象中的那么简单的，它包括到的多种实体、属性、数据步骤、数据处理等等。很多时候感觉后面的设计根本无法继续，感觉像是被前面做的多种图限制了。在做关系模型转换的时候碰到有些实体即能够认为是实体又能够作为属性，为了避免冗余，尽可能根据属性处理了。经过此次课程设计，我以为不论做什么
5、，一直全部要相信自己。不要畏惧，不要怕碰到困难，什么全部要去尝试，有些你开始认为极难的事在你尝试以后你可能会发觉原来它并没有你你想象的那么难。假如没有自信，没有目标，没有信心就极难把事情做好，当其它人全部在迷茫的时候，自己一定要坚信目标。从学习这个专业，到以后从事这方面的工作全部需要不停地去学习去实践，这次实践能够给我们敲一个警钟，我们面临毕业，面临择业，需要这些实践经验，在困难面前要勇于尝试，这是这次课程设计给我的最大感想！经过这次毕业设计的完成，使我对自己所学知识深入的了解，同时经过实践发觉自己的不足，对知识的掌握及利用存在很多的不完善。本系统也存在着很多不足，如系统十分简单，实现功效也不
6、够完善，安全性问题也没有很好的处理。因此在以后的学习中我会继续努力，完善自我，同学的帮助、指导老师的专心教导和学校的精心安排使这个课题能够顺利进行。不过，因为时间仓促和本人水平有限，本系统还有很多不完善之处，也难免存在错漏，恳请老师谅解。漳州师范学院数据库课程设计个人日程管理系统姓 名：某某学 号：系 别： 计算机科学和工程专 业： 计算机科学技术专业年 级： 08级指导老师： 陈志翔、王桃发2021年05 月234数据库类课程设计系统开发汇报学 号：111007133姓 名：邢小迪题 目： 企业职员薪资管理指导老师：王红梅提交时间：2021年6月01日计算机科学和应用系目录一 绪论二 职员薪
7、资管理系统概述1? 现实状况分析1 ? 系统目标2 ? 系统特点3三 职员薪资管理系统数据库设计3? 需求分析 3 ? 数据库物理结构分析 4 ? 数据库概念结构设计 6 ? 数据库逻辑结构设计9四 职员薪资管理系统数据库功效模块的创立12五 总结21? 体会21 ?参考文件22一绪论伴随计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不停深入，传统企业管理方法、手段和工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完组员工工资管理工作。提升企业企业管理水平的关键路径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。基于 SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统，该系统为提供了查询、增加统计、删除等功
8、效，功效比较的齐全，并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。基础上能满足管理员和企业的要求。此次数据库课程设计的关键设计以下：原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试和数据库的设计。需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。二 职员薪资管理系统概述1、现实状况分析伴随企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。早期的工资统计和发放全部是使用人工方法处理纸质材料，不但花费财务人员大量的时间且不易保留，往往因为个人的原因誊录不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和含有较强的时间限制。伴随中国国民经济建设的蓬勃发展和含有中国特色
9、的社会主义市场经济体制的快速完善，各个行业全部在主动使用当代化的手段，不停改进服务质量，提升工作效率，这些全部在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系不论是在行政职能、企业管理水平和优质服务上全部提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是处理这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业利用当代化技术发明更多更高的经济效益的关键原因之一。工资管理作为企业内部的一个财务管理也是如此，因为企业职员人数较多，每一位职员的详细实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，假如没有一个完整的管理系统对企业和职员的工作全部带来很多的不便。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保留、快速计算、全
10、方面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。2、系统目标职员薪资管理系统的关键目标是利用计算机对职员的多种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除和存放等，快速正确地完成多种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的详细要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统关键有以下几大功效：对单位人员的变动进行处理。一个单位的职员不会是一成不变的，总是在不停的改变：有调出、有调入、也有职员在本单位内部调动。所以，设计系统是应考虑到这些情况。对职员的工资进行计算、修改。能够对职员的工资档案进行部分、部分和批量修改，同时，能对各职员的工资进行计算，即计算基础工资、岗位工资及实发金额等。
11、查询统计功效。要求即能够单项查询，比如查看某个职员的工资情况等；也能够多项查询，比如某个部门全部的职员的工资信息。对用户管理功效。一个系统的应用有管理员和一般用户，她们对系统的权限受到限制。3、系统特点本系统使工资管理基础实现了信息化，系统设计的多种查询要求替代了原来了人工查询，即节约了人力，又减轻了职员的工作量，最主要的是由计算机操作，能够提升数据的正确性，避免人为的错误，方便管理。本系统设置了系统数据备份功效，定时的系统备份能够在数据库受到意外的或有意的破坏的情况下，系统得以恢复，降低损失。本系统的界面设计简练明了，采取了流行的菜单设计，对于不是计算机专业的管理人员，只需阅读操作说明书，就能方便的使用本系统。三 职员薪资管理系统数据库设计1、需求分析本系统定在中小型单位，临时考虑单机环境下的实现；
