通用劳动合同范本

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1、Word文档仅供参考20xx年通用劳动合同范本甲方(用人单位):乙方(劳动者):名称:姓名:法定代表人:身份证号码:联系地址:联系地址:依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限自 年月日起至 年月日止(前个月是试用期)。乙方从事 岗位(工种)工作,乙方的工作地方 。乙方接受甲方能够依照生产经营需要及其躯体健康事情,单方变更工作岗位(工种) 和工作地方,并接受薪随岗位而变更。乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从治理,按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法

2、制定的规章制度,赋予相应处罚。三、工作时刻和歇息休假乙方每天工作时刻别超过 8小时,每周工作别超过 40小时。甲方因生产需要,可安 排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 具体的歇息休假的条件、 程序和需要办理的手续,按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动酬劳及支付时刻(一)乙方的工资按月发放,试用期工资是元(试用期工资别低于最低工资标准的规 定),试用期后乙方的工资是元(含加班工资),工资=正常工作时刻工资+加班工资。具体如下:1、正常工作时刻工资为人民币元;2、加班工资元,甲方安排乙方延长工作时刻或者在歇息日、法定休假日加班的,乙 方接受加班工资以正常工作时刻工资为计算

3、基数,歇息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司别支付加班工资(加班时刻的确定及加班的程序见公司的规章制度)。(二)发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或歇息日,则提早到最近的工作日支付。(三)调薪乙方接受甲方依照实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、 岗位和工作内容变化等, 调整乙方的工资水平,但调整的工资别可低于 国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。 乙方接受购买社会保险, 并主动向甲方提供购买 社会保险需要的材料。乙方有意迟延或别办理购买社会保险的, 属于严峻违反甲方规章制度, 甲方有权解除劳动

4、合同,并别支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,别违章作业,防止劳动过

5、程中的事故,减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批判并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制(一)甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的培训与服务协议,假如约定的服务期与劳动合同约定的合同期别一致的,未来到期的为 准。(二)乙方掌握甲方的商业隐秘及与知识产权相关的保密事项,别管是在劳动合同期内,依然在离职后,乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业隐秘。别得利用工 作之便,妨碍甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,伤害甲方的利益。甲方可依照实际需 要决定是否与乙方签订竞业限制合同,约定竞业限制的范围,经

6、济补偿的数额、支付方式,限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按照甲方规定的离职程序,办理工作交接及其他离职手续。惟独在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后,甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等),并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的, 乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录取费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的,应按照法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议, 能够协商解决,也能够根据劳动争议调解仲裁法的规定 经过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项:第十二条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章):乙方(签字):法定代表人:身份证号码:签订日期:年月日 Word文档仅供参考

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