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1、中学教师办公室管理制度行政办公室工作制度1、负责学校除教育教学、总务工作之外的日常行政工作，协调各处 室围绕学校中心开展工作。2、负责接待上级领导，处理来访。3、负责上传下达，承担上下级和学校各部门的信息联络工作，并把 行政信息及时传达到各个处室。4、制定整理学校有关管理制度，草拟学校学期、学年工作计划和总 结。5、负责有关会议的组织和准备，并作好会议记录。6、掌握学校全体教职员工的相关情况及数字，准确填写各种表格。7、其它临时交办的工作。篇二：学校办公室规章制度学校办公室规章制度divtyle=padding:10p 某 5p 某 0p 某 20p 某;margin:10p 某 0p 某0p
2、 某-15p 某;1. 学校办公室管理规章制度2. 学校办公室工作规章制度3. 学校行政办公室规章制度4. 学校办公室安全管理规章制度5. 学校办公室工作规章制度1、学校办公室管理规章制度1. 坚持四项基本原则，积极参与教育教学改革，爱国、爱校、热爱本 职工作。2. 待人热情，虚心听取群众的意见与建议，做到对待领导和群众一个 样，对待生人和熟人一个样，对待校外客人和校内教职工一个样，对待其 他单位职工和学校办公室内部职工一个样。3. 经常保持办公室、会议室内外卫生。办公室布置合理，办公桌上文 件、材料放置整齐有序。4. 准时上下班，不迟到，不早退。工作时间内不得擅离岗位，因公外 出，经部门负责
3、人批准后，方能外出。5. 不在上班时间与人闲谈、喧哗，保持一个良好的工作环境。6. 认真学习有关知识，不断提高自己业务水平，不断提高办事效率和 工作质量。7. 对自己分管的工作要认真负责，不推委，不扯皮，对人态度和蔼， 一视同仁，树立良好的服务态度。8. 办公室人员除了日常自己分管的工作外，要随时接受学校领导临时 安排的各种工作任务，保证令行禁止。9. 要注意办公室安全，下班前关好门窗，锁好办公桌和文件柜，关好 水源、电源等。10. 全体办公室成员必须严格遵守该管理制度。2、学校办公室工作规章制度总则第一条为规范办公室工作，更好地行使工作职能，特制定本制度。第二条办公室是学校党委和行政的综合办
4、事机构，在党委和行政领导 下工作，对学校党委和行政负责。工作职责第三条办公室的主要职责是：1. 起草、审核和印发各类公文，审核各部门代拟的以学校或校领导 名义发布的各类文稿；组织起草学校全局性重要材料。2. 围绕党委和行政的中心工作，开展调查研究，为学校决策提供参 考和依据。3. 组织安排学校党政会议和活动，组织推动全校性重要会议、活动 和工作。4. 督促落实党委、行政的重大决策、重要工作部署和领导交办事项。5. 根据学校整体工作部署，对全校各单位、各部门工作进行综合协 调。6. 负责学校公务接待和校内外的联络工作。7. 处理机要文书，协调推动全校的保密工作。8. 管理和使用学校党委、行政印章
5、和学校领导公用印章，监管各单 位印章的刻制和使用，开具学校介绍信。9. 处理接待校内外的来信、来访。10. 参与制定学校中长期发展规划和全局性的改革方案。11. 负责学校年鉴编纂。12. 负责规划实施电子政务工作。13 .完成学校党委和行政交办的其它工作。第四条办公室主任主持办公室全面工作，对办公室工作负领导责任。第五条办公室副主任、综合档案室主任是主任的助手，在主任领导下 分管部分工作，对主任负责。第六条办公室全体人员实行分工负责制。每个成员必须认真履行岗位 职责，完成所属工作，接受组织考核。第七条办公室实行每周工作任务分解制和工作任务完成情况周报制。主任办公会第八条主任办公会由主任主持，副
6、主任、综合档案室主任参加。必要 时办公室有关人员列席。第九条办公室的下列重要工作必须提经主任办公会讨论决定：1. 办公室年度工作计划、工作总结；2. 办公室重大调研、督查工作；3. 办公室干部年度考核工作及科级干部调整、配备建议方案；4. 办公室先进集体、先进个人评定和有关奖惩工作；5. 重要工作改革方案和规章制度的制定工作；6. 学校党委、行政和上级有关部门布置交办的重要工作；7. 其它重要工作。第十条主任办公会原则上每周五下午召开，特殊情况也可随时召开。 议题由工作人员提出建议，主任确定。第十一条主任办公会讨论问题，根据议题由分管主任提出初步意见， 全体人员充分发扬民主，集思广益，由主任在
7、全面听取意见的基础上作出 决定。办事规则第十二条学校办公室必须认真执行学校党政决定，落实年度、学期工 作计划和阶段性工作计划。在办事过程中严格坚持以下要求：1. 依法办事：严格执行国家法律法规，遵照校、院规章制度，依章 正确履行职责；2. 文明办事：严守职业道德规范，做到礼貌待人、说话和气、热情 服务；3. 秉公办事：做到公正公平、实事求是、尽职尽责、不徇私情；4. 及时办事：做到不拖拉、不推诿；5. 公开办事：推行政务公开，做到应公开的事项全部公开，自觉接 受群众监督；6. 廉洁办事：做到勤政廉政、克己奉公，自觉抵制各种不正之风。第十三条重要工作和问题的处理必须及时逐级按规定请求、报告；答
8、复请示和询问必须遵循有关文件精神和组织意见，把握不准的问题必须逐 级请示后再作答复。第十四条代拟学校公文按分工由有关人员拟稿，由分管主任和主任核 稿并签字后，交机要室办理学校领导审签发文事宜。第十五条办理办公室公文按分工由有关人员拟稿，主任审签后方可发 文。第十六条来文由机要室受理，及时送主任签批并转送有关领导、有关 人员阅示、阅办。有关人员阅办后必须签署姓名、日期和办理情况，及时 退回机要室办理退文或存档案室。第十七条执行财务公开制度，定期在一定范围内通报经费收支情况； 实行一支笔审批，经费的使用报经主任签字后按章办理；采购大额办公 用品、设备、会议用品等必须有两人出面办理。自身建设第十八条
9、办公室以党性坚定、作风优良、工作出色、业务精湛为自身 建设的总体要求。第十九条办公室以服务中心、以人为本、构建和谐为工作理念， 努力实现运转有序、协调有力、督查有效、服务到位的工作目标。第二十条办公室全体人员要强化政治意识、树立服务观念，强化学习 意识、树立进取观念，强化形象意识、树立时效观念，强化团队意识、树 立共事观念，强化规范意识、树立制度观念，强化廉洁意识、树立纪律观 念。第二十一条办公室政治和业务学习每月各安排半天，上级布置的学习 任务及时安排。第二十二条全体人员必须严格遵守考勤制度，因病因事不能按时出勤 必须办理请假手续。3、学校行政办公室规章制度学校行政办公室是直接执行校级领导和
10、校行政会议决议的部门，起着 上传下达的作用。为了把办公室的工作做得有条不紊，特制订以下规章 制度。一、认真学习党和国家各项方针政策，学习业务知识，不断提高自身素质。二、严格贯彻执行党和国家各项方针、政策，严格执行上级和校董事会、 行政会议指示和决议。三、做好协调各处室的工作，把行政信息及时传达到各个处室。四、把校行政工作的思路安排好；每个学期的工作有计划、有总结。五、督促考勤人员严格做好教职工的考勤，并及时公布考勤情况和处理办 法。六、及时填写（登记）和传达上级来电、来文，及时把文件交给校长 或有关处室阅读处理，并分类保存。七、保管和使用好学校行政和党支部印章，不得使用学校印章加盖空 白介绍信
11、、表格、纸张等，如遇特殊情况需请示主管领导同意后方可盖章， 公章不得随意外借他人使用。八、负责通知学校组织的各级会议及会前准备工作，并作好会议记录。十、以文明用语热情接待领导、外单位办事人员及来访学生家长，并 按有关规定和要求办理有关事宜。十一、认真履行好自己的工作职责，如有特殊情况，提前报告学校领 导。4、学校办公室安全管理规章制度1、办公室内不准存放资金、存款单、有价证券及其他贵重细软物品。3、办公室内要时刻注意用电的安全，不私自使用大容量电器，要经 常检查线路安全，要有控制电源、火种的安全具体措施。4、每天最后离开办公室的教职员工，必须关好门窗，关闭电灯、电 源、水笼头。5、设办公室安全
12、员，统一管理办公室的安全工作，定期向本室人员 进行安全宣传，增强安全防范意识，督促检查本室人员做好安全工作，发 现问题应及时向保卫处（科）报告。6、落实办公室安全责任制。室内发现失盗案件或火灾事故要查明原 因，明确责任，并视情节轻重给予责任人相应处理，情节严重者，交由公 安司法机关处理。篇三：中学教师管理制度范文中学教师管理制度范文加强教师工作纪律，是提高教育教学质量的重要前提。为了进一步严 肃教师工作纪律，提高教师工作效率，特制定如下制度:1、全体教师必须根据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。上班时间必须认真工作，不得假公济私，哺乳期教师可以提前一节课下班。2、教师坐班时间必须在所属办
13、公室办公，不准私自调换办公室，各 办公室由学校安排负责人，负责教师考勤及安排办公室日常工作。3、教师在工作时间内接待学生家长、找学生谈话一律在办公室进行， 否则视为旷到。4、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的， 按以下请假期限及审批权限办理：（1）事、病假。教师因事因病请假7天 以内（含7天）的，由校长审批；7天以上15天以内的由学校校长签署 意见后报镇教育总支审批；超过15天的，报县教育和文化体育局人事股 审批。（2）婚假。双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结 婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的（男满25岁，女满 23周岁），可增加婚假20天。
14、教师婚假由校长审批。（3）产假。女教师产假90天，剖腹产增加产假15天；晚育（指女方 在24周岁以上）的，增加产假30天，可给予男方15天的护理假；产假 若正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。（4）丧假。教师直系亲属（父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公 婆）死亡时，可给予3天的丧假。教师丧假由校长审批。（5）请假程序及手续。教师请假审批权限在学校和教育总支的，教师 应提交书面申请，经校长、干事签字同意后，方可离岗；否则，离岗期间 按旷工处理。请假审批权限在县教育和文化体育局的，教师请假时应提交 书面申请一式两份（学校、县局各存一份），并附有关证明材料，先经校 长、干事签名并加盖
15、公章后报县教育和文化体育局人事股审批，经同意后， 方可离岗；否则，离岗时间按旷工处理。申请病假的要有县级及以上医院 出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请 婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件 及复印件。（6）病假（病休）期间的工资折扣标准。一是病假（病休）在两个月 以内的，发给原工资。二是病假（病休）超过两个月的，从第三个月起按 照下列标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作 年限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起按照下列 标准执行：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满 十年和十年以上的，发给本人工资的80%。（7）事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事假 超过7天的或工作年限五年以上年累计事假超过15天，按日平均工资标 准扣发超假期间的工资。5、学校对教师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个 工作日至少查岗一次。教师考勤情况一周一汇总，一周一公布。6、每月设全勤奖50元，凡因病因事（因公除外）在本月内请假达3节 次或旷坐班达2节次或升旗例会两次不参加或缺堂误课达1节，则该教师 将不享受全勤
