《公司员工聘用合同--推荐样本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工聘用合同--推荐样本（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司员工聘用合同样本正式员工聘用合同样本订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责( 一 ) 甲方公司总部 ;( 二 ) 甲方在全资公司或参股的合资公司;( 三 ) 甲方在内地省份机构及境外机构;( 四 ) 应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7 小时，每周 5 个半工作日，其工作、休息、休假等
2、，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第1页 / 总共 11页第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：( 一 ) 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。( 二 ) 甲方可参考下列事项调整乙方职等1. 乙方每月工作考核记录 ;2. 乙方工作职务 ( 或工种 ) 变换情况 ;3. 甲方盈利状况 ;4. 劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5 日
3、发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时， 甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。第2页 / 总共 11页第十六条甲、乙双方就履行本
4、合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：( 签字 )职称：乙方(姓名)： ( 签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：员工聘用合同样本甲方：法定代表人 :注册地址 :乙方 :性别 :居民身份证号码 :出生日期 :在甲方工作起始时间:家庭住址 :邮政编码 :户口所在地 : 省 ( 市) 区( 县) 街道根据中华人民共和国劳动法和有关规定, 甲乙双方经平等协商第3页 / 总共 11页一致 , 自愿签订本合同 , 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。二、工作内容和工
5、作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位( 工种 )工作。第三条乙方工作应达到标准。第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的 , 乙方每日工作时间 8 小时 , 每周工作 40 小时。执行综合计算工时工作制的， 乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过40 小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第六条甲方安排乙方加班 , 应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间 , 应支付不低于工资的 150%的工资报酬 ; 甲方安排乙方休息日工作又不能安
6、排补休的 , 应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的 , 应支付不低于工资的 300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产第4页 / 总共 11页工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，
7、甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供的福利待遇。六、劳动纪律第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行第5页 / 总共 11页处理，直至解除本合同。第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范; 爱护甲方的财产
8、，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：( 一 ) 甲乙双方协商一致的;( 二 ) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 ;( 三 ) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十九条当事人依据第十六条第( 二 ) 项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15 日内(含 15 日)书面答复对方 ;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
9、：在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30 日以书面形式通知乙方：( 一 ) 乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不第6页 / 总共 11页能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;( 二 ) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;( 三 ) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
10、使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的; 因防治工业污染源搬迁的; 生产经营状况发生严重困难的。第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：( 一 ) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;( 二 ) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;( 三 ) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;( 四 ) 在甲方连续工作10 年以上，且距法定退休年龄不满5 年的 ;
11、复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;建设征地农转非工人员初次参加工作未满3 年的;义务服兵役期间的;( 八 ) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内的。第二十五条乙方解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知甲方，第7页 / 总共 11页甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：( 一 ) 在试用期内的 ;( 二 ) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;( 三 ) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;( 四 ) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第
12、二十七条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十八条有下列情形之一的，本合同终止：( 一 ) 合同期限届满的 ;( 二 ) 合同约定的终止条件出现的;( 三 ) 乙方达到法定退休条件的;( 四 ) 甲方依法破产、解散的;( 五 ) 法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条本合同期限界满前30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1 日，支付乙方1 日工资的赔偿金。第三十条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：( 一 ) 甲乙双方同意续订劳动合同的;第8页 / 总共 11页( 二 ) 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第 ( 二 ) 项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于个月; 乙方符合续订无固定期限
