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1、按照“六五”普法规划要求，宿豫区总工会扎实开展“深化法律六进，服务科学发展”活动。在企业、广场、社区开辟劳动法律宣传专栏，普及劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保障、团结民主、劳动争议等方面的法律知识。在千鸟园广场、华东农业大市场、人力资源招聘现场进行劳动法律咨询，发放劳动和社会保障法律法规宣传品2300份。深入企业开展法律宣传咨询活动，把劳动法、工会法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、女职工劳动保护特别规定和江苏省“一办法七条例”等法律法规，送到企业工会劳动法律监督员的手中，在开展送温暖、送清凉的同时，帮助企业工会劳动法律监督员掌握相关法律规定。完善服务机构，为工会劳动法
2、律监督提供专业支持。按照全国总工会关于建立健全职工法律援助等维权服务长效机制的意见，宿豫区总工会在依法推动企业工会建立劳动法律监督组织的同时，不断加强区、镇、村、企四级职工法律服务机构建设，基本形成以区总工会职工法律援助中心为龙头、以园区、乡镇、区工会法律援助站为骨干、以村工会法律援助点为补充、以企业工会劳动法律监督组织为基础的法律服务与援助网络。按照属地管理和就近服务原则，企业工会劳动法律监督组织为职工法律援助机构提供劳动关系预警信息，职工法律援助机构对企业工会劳动法律监督组织进行法律指导，及时发现劳资纠纷苗头，积极在初始状态协商调解劳动争议。目前全区已建工会劳动法律监督组织36个，企业劳动
3、争议协商调解组织512个，区总工会、乡镇、园区职工法律援助站都配有专职法律工作人员，区总工会本级职工法律援助中心获得“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”授牌表彰。开展执法检查，切实提高工会劳动法律监督执行力。加强工会劳动法律监督工作，对于督促企业依法经营和引导职工依法维权具有“双赢”作用。自去年5月1日开始实施江苏省工会劳动法律监督条例以来，宿豫区总工会以集体合同、工资支付、社会保险和安全生产为重点，先后3次统一组织开展工会劳动法律监督检查活动，通过向存在问题企业发出工会劳动法律监督意见书、对不按意见书进行整改的企业向劳动行政部门提交工会劳动法律监督建议书，督促企业依法用工，维护职工合法权益。区总工会联合区劳动监察大队，以农民工工资支付为重点，对经济开发区和工业集中区的厂房设备租赁企业、曾经发生过工资拖欠行为的企业进行联合检查，受到了党委政府和职工群众的普遍好评。
