员工福利方案范文集合五篇

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1、员工福利方案范文集合五篇员工福利方案篇1、前言部份今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋 势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业 的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念， 促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加 注重调整薪酬政策以聚敛人才。随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才 资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要 素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作 为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸 引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理 举措。随着

2、目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下， 企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度，按照企业 自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定 福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。二、主体部份从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工 提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报， 那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的 有益补充。1、员工福利的具体内容包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包 括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计 划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。职业发展型福利是指企业满

3、足员工提高就业能力、工作技能 等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会， 资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的 学历证书和学位证书来奖励员工等。21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的 工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。 因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业 为自己提供更多的职业发展机会。2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员 工对自己亨受到的福利感到满意。(1) 会增强他们的工作满意度(2) 企业归属感(3) 对管理人员的信任感，降低他们的离职意向

4、三、对于我司新建立福利计划提案为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业 文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据中华人民共 和国劳动法、广东省社会保险管理法等法律法规，结合深 圳市台冠伟业科技有限公司(以下称公司)的基本特点与实际情 况，待提出本计划提案。福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员 工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福 利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚 力。1、福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及 根据企业自身条件设置的福利待遇。(1) 公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养

5、老 保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(2) 公司设置的其它福利计划补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等2、福利待遇的形式物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的 福利项目，主要包括如下种类：(1) 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。(2) 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。(3) 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、 健康项目、财务和法律咨询等。(4) 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给 付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。(5) 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以 获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

6、(6) 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许 员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调 整的福利项目。3、福利待遇的标准3.1基本法定福利项目及标准（1）养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月 为合同工支付养老保险，（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为 合同工支付基本医疗保险，（3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同 工支付失业保险，（4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费 基数,对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）;（5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同 工支付生育保险3.2公司应计划提供

7、的补贴福利项目及标准：（1）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元（按出勤天 数计算），随每月工资一同发放。（2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员 工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为 全体女职工发放纪念品；（3）生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送 上生日蛋糕。员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时, 公司给予员工礼金或慰问金200元。3.3公司提供的休假福利包括：在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以 下简称年休假)：(1) 工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3 天；(2) 已满五年但不满十年的员工，每年休假的假

8、期为5天(3) 已满十年不满二十年的，年休假7天；(4) 已满二十年的年休假15天。(5) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：(1) 累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以 上的、；(2) 累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以 上的；(2)累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月 以上的（3）累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上 的。婚假：（1）员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；（2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工 满23周岁），除上款规定外另根据深圳市相关规定执行；产假、哺乳假：（1）女员工符合国家计划生

9、育政策生育时享受产假90天（其 中抱含产前假15天）；（2）难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90 天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；（3）女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区） 级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相 关规定处理。工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认 定后，可请工伤假；丧假：（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天;(2) 双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；(3) 其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；其它福利计划：培训福利：公司根据考核结果，由人事部制定培训计划，并 组织实施，以使员工的知识

10、、技能、态度等方面与不断变动的经 济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产 免费培训、公费进修等。文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和 文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向 上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅 游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定4、福利待遇的给付(1) 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资 中扣除；(2) 现金支付的福利待遇随当月工资核发；(3) 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理 制度的规定执行。员工福利方案篇220年春节即

11、将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感 受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放 春节福利礼品。凡在20年1月1日前入职人员（请假人员不 包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利 礼品发放具体方案如下：预计人数：55人带鱼：1 盒，2200.00花生油：1桶，5885.00酒：1 箱，5500.00水果：1 箱，3300.00大米：1 袋，1650.00鸡蛋：1 箱，2250.00一、发放对象：公司全体员工（截止20_年1月1日前进 厂员工）；二、发放时间：20年1月23 日 （下午16： 00）；三、发放地点：公司办公室四、组织发放人员:五、发放方式：由综合

12、管理部统一发放，各部按通知时间， 安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将 当天在职人员名单统计清楚，并请在20_年1月15日前提交到 综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；六、物品米购：所有物品需在发放当日上午10： 00准时送 到公司）；七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工， 如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿 食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名 单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏 情况不严重

13、，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的， 将视情况而定再做更换。员工福利方案篇3企业福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。设计良好的福利制度可 以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略 目标，还可以传递企业的文化和价值观。福利管理越人性化，越 能增加广大员工的凝聚力，进而就越有利于人力资源管理核心目 标的实现。中交广州航道局有限公司作为国有大型企业一方面按 照国家政策、中国交建的政策执行各项福利制度，一方面也根据 自身经济效益情况制定员工福利方案，起到一定的激励作用，能 使员工能够感受到企业的关怀，具有一定的竞争优势。但是也具

14、 有很大的可改善空间。二、中交广州航道有限公司福利方案实施及变化介绍中交广州航道局有限公司于20_年10月16日，正式改制 成为中国交通建设股份有限公司下属的中交广州航道局有限公 司。作为国有企业，尤其是上市公司的全资子公司，广航局的各 项福利费用的发生均需符合国家政策规定，均需符合中国交建的 相关规定，接受专业的审计部门审计核查。福利的成本通常都是有企业全部或部分承担，当福利项目的 名目过多时，福利的规划和管理会比基本薪酬和可变薪酬的管理 变得复杂的多，因而可能会耗费企业大量的时间和金钱；另一方 面，福利对员工的激励作用显然不如基本薪酬和可变薪酬更直 接，所以广航局的福利方案均为企业单方面根

15、据企业效益，可负 担的成本来决定，也尽可能注重方式使激励性作用更加明显。广航局近十年来，随着企业效益明显好转，在控制成本的同 时，提升员工幸福指数也被企业更加重视。各项福利制度和方案 也有些细微的变化，其现有福利制度方案内容分类如下：第一，法定社会保险、住房公积金福利。根据国家、广东省法律规定，广航局为员工购买的各项社会 保险、住房公积金：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、 医疗保险、住房公积金。除养老保险根据交通部的养老统筹开始外，直至20_年， 广航局才逐步完善了其他的各项保险的缴交制度和手续。也为退 休职工完善了购买医疗保险的各项手续。广航局从为员工购买住房公积金以来，均按20%比例缴交。 随着20_年财政税收关于个人所得税的规定下发，广航局改用 12%的缴交比例。一方面为个人节省所得税，同时单位成本也有 所下降。第二，企业补充保险计划。企业年金。广航局按照中国交建的统一规定，实施员工企业 年金计划。企业年金总额按上年度工资总额的8.33%向中国交建 申请，获批后对员工按不同系数进行分配。从20_年开始为员 工建立企业年金计划以来，随着工资总额的增长，企业年金总额 也逐年增长。大部分员工也逐渐了解企业年金的相关规定，对退 休后多一份保障甚感欣慰。团