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1、暑假工劳动合同2000字精选最新暑假工劳动合同2000字精选。为了防止交易时出现意外状况，合同的使用范围越来越广了。合同范本是可以保护我们的合法权益的，它很重要。你知道如何对合同内容进展撰写吗？下面是编辑帮大家整理的暑假工劳动合同,在此提醒你本页，以方便阅读！暑假工劳动合同【篇1】 用人单位(甲方)：_地址及邮政编码：_职工(乙方)：_身份证号码：_住址及邮政编码：_甲方(单位)因消费(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。合同期限1.本合
2、同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为_天，至_年_月_日止。工作任务乙方消费(管理)工种(岗位或部门)：_。乙方完成甲方正常安排的消费(工作)任务。工作时间甲方实行每日不超过_小时，平均每周不超过_小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息_小时。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制聚效甲方因消费、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过_小时，每月累计不得超过_小时。有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需
3、要紧急处理的;2.消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能连续，必须连续消费、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;甲乙双方的责任和义务(1)甲方责任和义务：1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否那么甲方包赔往返车费，假如有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对学生进展教育、培训和管理;3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违背厂方相关规章者，厂
4、方有权提出更换人员或者完毕工作。4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否那么造成的资金纷争由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。(2)乙方责任和义务:1、向甲方自己的真实根本资料并且要工作满两个月;2、在整个过程中乙方假如有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进展解答3、在整个招聘及安排过程中假如有突发情况或不可意料的事情发生，乙方必须尽全力协助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否那么造成的损失由乙方承当。劳动报酬乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准
5、。甲方应在合同期满时如期发放货币工资。甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。保险福利待遇乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。劳动保护和劳动条件甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和广东省劳动平安卫生条例，实在保护乙方在消费、工作中的平安和安康。乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出
6、批评并向有关部门检举、控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守那么等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。续订、变更、解除、终止劳动合同本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同。1.乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;2.乙方严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可
7、以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)_乙方(签名)_法定代表人、负责人或委托代理人(签名)_年_月_日暑假工劳动合同【篇2】 甲方：身份证号码： ：乙方：负责人 ：乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于厦门市湖里区宸鸿科技(厦门)作为暑期工工作地点.乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经理解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原那么，经双方协商，现确定双方的权
8、利义务如下：一、甲方的权利义务1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。2.甲方有权按照劳动获取根本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。(为900(基薪)+100(满勤奖金)+100元(夜班津贴)+100元(无尘津贴)+150元(绩效奖金)(总金额=2200-2400元/月)。工资按月结算。3.甲方应年满18岁(要求有身份证，并以身份证的年龄为准)，有完全民事行为才能(即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责)，且已购置人身保险.进厂后会另购保险.、style4.甲方应为身体安康的工作者.如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或
9、征兆那么不宜参加本次务工.如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负.5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、消费技术要求、操作规程等，如有违背，应承当相应的责任。甲方假设在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。(此费用主要用于新手低效和做废产品的本钱，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于)。7.工作期间为、20xx、年7、月、4、日、至20xx、年、8、月、底。甲方效劳时间内，不得擅自离任，如有特殊事情，须提早半个月申请，经甲方同意前方可离厂。在此约定期间未满擅
10、自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元(RMB)违约金。(假如是由于不可抗力等特别原因等那么除外)二、乙方的权利义务1、乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。、style2、乙方确保甲方的工作环境平安、工作内容适当、工作保障到位。3、乙方有权获取一定的联络管理费用。4、乙方有权随时解除与违背本协议的甲方的合同。5、乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。6、乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。甲方： 乙方：暑假工劳动合同【篇3】 用人单位(甲方)：_地址及邮政编码：_职工(乙方)：_身份证号码：_甲方(单位)因消费(工作)需要
11、，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为_天，至_年_月_日止。二、工作任务(一)乙方消费(管理)工种(岗位或部门)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过_小时，平均每周不超过_小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息_小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因消费
12、、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。(四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的;2.消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能连续，必须连续消费、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急消费任务的。四、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府
13、有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。(二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。五、保险福利待遇(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。六、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和_
14、劳动平安卫生条例，实在保护乙方在消费、工作中的平安和安康。(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守那么等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。八、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同。1.乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;2.乙方严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(六)有以下情形之一的，乙方可随时解除
