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1、2023年广告公司规章制度(15篇) 广告公司规章制度1（1917字）第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方，合理佩带公司胸牌。2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间（包括午餐时间）公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。（正常情况下，清理
2、各自客户）6、电话接听：接听电话应及时，且有问候语您好，望天广告。并一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的安静有序。2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。3、员工严格遵守公司作息时间不迟到，不早退。4、公司员工禁止在室内、车间吸烟。5、公司员工每人每月休假两天。（休假前须请示，否则是为矿工）。6、下班前所有员工必须检查水源、电源、煤气、门窗，如有遗漏负奖励当天所有员
3、工50元，如造成损失负奖励当天所有员工当月工资。7、爱护公司财产及设备，节约有效资源杜绝浪费材料。8、打印纸张和便签须正反面使用。9、上班时间禁止打游戏，上网聊天。10、本着客户永远是对的原则杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以及客户不满或其反映，经查实负奖励50元，不论何时何地维护公司形象是每个员工的准则：员工与公司忧乐共同，生死与共。11、每人必须有当天工作记录和建立客户档案，（杜绝便签记录，忽略者负奖励50元）12、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生事故时，员工应立即报修，以便及时解决问題。13、每人作好当天工作记录与接待所有票据、签单、付出账，下班后放置经
4、理办公桌上待次日一早批示，商讨并及时处理。第四条奖励制度1、受到客户称赞、表扬（过后或当事人不在）经查实予以奖励50-100元。2、每月18日（当月无一人受到处罚的）全体汇餐或每人予以50-100元奖励。3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳现场兑现现金100-1000元。4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。5、平面设计师每月视情节予以奖励（多劳多得，以总金额粗略计算）。6、家装设计师按总工程造价3予以奖励，外建效果图以4予以奖励。（规模大的工程另计）。7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。8、年初、年末、五
5、一、十、海浴，公司必不可免组织员工集体活动。公司员工保证金每年以20递增作为跨年奖励，满10年工龄的员工奖永久住房一套。第五条操作流程1、不论工程造价金额大小一律开单（详细注解，如因签单不清不详出现问题签单者自负）。2、打印文稿、设计方案、效果图须见签单或交预付款方可打印。3、设计喷绘画面右下脚须有望天广告：87718555设制。4、设计师外出量房须签“初次协议”5、不同业务的客户应由接待指定设计人员。6、打印文稿纸张与实际效果偏差；文字校对；字体注解；版面埁格；颜色核对，须有客户当事人签字。第三章后责违反此规定的人员，将给予50-100元的负奖励处理。本制度的最终解释权在公司。广告公司规章制
6、度2（5747字）本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。一、员工权利和义务（一）、基本权利1.知情权公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；员工有权了解个人明确的工作内容、性质；员工有权了解个人的薪酬水平；涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。2.工作权在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；3.休息权员工依法享受相应的法定假期；按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。4.申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一
7、级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。5其他权利员工转正后有享受社会保险的权利；员工有提出合理化建议的权利；员工享有国家法律规定的其他劳动权利。（二）、基本义务1遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；2接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；3遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；4积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；5不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；6积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义
8、务；7创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务；8公司相关规章制度中明确的其它义务。二、基本工作原则与礼仪修养（一）、基本工作原则1遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。2员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。4员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网
9、络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。5部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。6公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。7部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间内完成。8每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。9每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面
10、总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成部分材料。10工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。11积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作氛围做出表率。12由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于接受公司给予的相应处罚。13不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。14严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借款项。（二）、礼仪及修养1注意本身品德修养，切戒不良嗜好。2同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。3待人接物，态度谦和，真诚热情，以争取同事及客户之合作。4使用
11、电话注意礼貌、语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；5对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。6讲究个人和集体卫生，保护办公环境。7不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、拍桌子、摔门、砸东西等粗暴行为。三、员工行为“十不准”1、不准在上班期间擅自离岗或随意在公司内“窜岗”。2、不准在上班期间用电脑看VCD、玩游戏、放音乐、聊天，及上非法。3、不准在上班期间扎堆聊天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无关的事情。4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。5、不准长时间的接、打私人电话。6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活
12、，或打印、复印私人文件及各种效果图。7、不准将公司的业务私下转交给他人。9、不准以公司的名义谈私人业务。9、不准私自复印公司商务资料透漏给他人。10、不准在上班期间吃早餐或零食，及在办公室吸烟。四、考勤制度（一）、凡本公司员工一律参加考勤。（二）、作息时间：上午8：3012：00下午13：0017：30（三）、员工签到：早8：30之前在员工考勤表上签到，特殊情况可推迟到8：40，但是一个月内累计3次在8：30之后8：40之前签到的视为迟到1次，8：40之后签到为迟到。签到不得由他人代签，一经发现，本人及代签者均按旷工处理。（四）、迟到或早退（含中午）超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天；超过
13、2个小时又不打电话说明情况者，视为旷工。（五）、签离：凡最后离开公司的员工，要在签离本上签字，写明理由及离开公司的具体时间。（六）、下班后不加班者必须在19：00之前离开公司，因工作需要当日晚上或双休日加班者，员工必须事先由本部门经理和办公室主任同意，报总经理批准后方可加班，并在加班表上进行登记；加班没有加班费，在不影响工作的情况下安排轮休或倒休，并由部门经理通知办公室主任。（七）、员工外出登记：1、上班后外出办事，经部门经理批准后在外出登记簿上进行登记，写清外出事由及详细地址、电话。2、员工早晨或中午直接外出办事，应事先经本部门经理同意并提前在外出登记簿上进行详细登记。特殊情况如事先未登记外
14、出应给本部门经理打电话，部门经理不在办公室时应给办公室主任打电话，所有未事先登记者回公司后必须补填外出登记。3、部门经理外出登记并告知办公室主任。4、员工外出办事不登记或本部门经理（办公室主任）不知道去向者视为旷工。5、早晨直接外出办事者，下班前必须回办公室报到，否则视为旷工。（八）、员工请假：1、事假：、所有请事假者均应事先填写请假条，并将请假条交到办公室；如有特殊情况，应在8：40之前电话向本部门经理请假，请假者的情况由本部门经理告知办公室主任，本人上班当日补假条并交到办公室。、经理请事假，无论时间长短一律由总经理批准；员工请事假1天以内，由本部门经理批准，请假1天以上（不含）本部门经理同意后由办公室主任批准，请假3天以上（含）应由本部门经理、办公室主任同意，报总经理批准。2、病假：请病假者，应在8：40前电话向本部门经理请假，请病假者的情况应由本部门经理告知办公室主任，本人在上班当日补假条并交到办公室。3、请假未被批准而不上班者视为旷工，离岗几日即算旷工几日。五、关于违反公司规章制度的处罚规定1、违反工作纪律与规章制度：（
