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1、聊城大学学竞聘晋晋升专业业技术岗岗位指导导意见聊大校发发2000650号号根据聊聊城大学学关于进进一步深深化人事事制度改改革的实实施意见见（聊聊大校发发2000649号号）的文文件精神神，本着着“按需设设岗、公公开招聘聘、平等等竞争、择优聘聘任”的原则则，特制制定本意意见。一、基本本原则 1.深化和和巩固第第一轮人人事分配配制度改改革的成成果，保保持政策策的稳定定性和连连续性。2.破除除专业技技术人员员岗位聘聘任终身身制，聘聘期届满满一律重重新竞争争上岗，实实现岗位位聘任能能上能下下、待遇遇能高能能低，科科学、有有效、合合理流动动的用人人机制，真真正实行行岗位管管理。 3.学校统统一设置置专业
2、技技术岗位位，各教教学单位位在学校校设岗范范围内按按专业分分别设置置相应的的岗位。 4.学学校负责责制定专专业技术术岗位竞竞聘晋升升的指导导意见，实行宏观管理、监督和检查，审核竞聘结果，审议竞聘过程中的各种问题，组织对晋升高级专业技术职务人员进行同行专家鉴定和评议。5.各相相关单位位遵照学学校制定定的指导导性意见见自行确确定各类类岗位应应聘条件件，制定定岗位职职责，明明确岗位位目标和和任务，制制定岗位位竞聘晋晋升实施施办法，报学校审核、批准后执行。6.各相相关单位位在学校校核定的的专业技技术岗位位限额和和岗位设设置的职职数内，具具体负责责本单位位专业技技术岗位位的竞聘聘工作，组组织实施施以竞聘
3、聘上岗为为基础的的各级专专业技术术职务的的晋升工工作，不不得超岗岗聘任。7.聘任任时应优优先聘任任本单位位在职职职工，本本单位确确无合适适人选的的岗位，可可虚位以以待，经经学校批批准在校校内外公公开招聘聘或作为为预留岗岗位保留留。8.对在在教学、科研工工作中做做出突出出贡献的的人员，按按照学校校规定的的破格条条件，破破格竞聘聘晋升。破格晋晋升占本本年度学学校核定定的院（部部）专业业技术岗岗位。二、竞聘聘范围20066年6月月30日日前的在在岗专业业技术人人员，原原有岗位位聘期已已满，可可以重新新竞聘原原有专业业技术岗岗位，符符合条件件的也可可申请竞竞聘晋升升高一级级专业技技术岗位位。三、岗位位
4、设置（一）设设岗原则则1.专业业技术岗岗位设置置在山东东省教育育厅核定定的专业业技术职职务结构构比例、岗位数数额内进进行。2.坚持持以专业业教学科科研任务务的需要要为基础础，核定定专业技技术岗位位数额。3.优先先保证国国家级、省部级级重点学学科建设设的需要要，优先先保证拟拟上博士士点学科科的发展展需要。4.岗位位设置兼兼顾专业业技术队队伍的现现状和长长远发展展，从实实际出发发，积极极推进，逐逐步到位位。（二）设设岗基本本方法1.学校校在山东东省教育育厅核定定的专业业技术岗岗位总数数及比例例结构为为依据，以以专业教教学科研研任务为为基础，根根据各教教学单位位全日制制研究生生、本专专科标准准生数和
5、和专业教教学特点点，结合合学科建建设的需需要，推推算各个个单位各各类专业业技术岗岗位数额额。2.各单单位在学学校核定定的岗位位数额内内，合理理规划并并设置本本单位各各个学科科的专业业技术岗岗位，科科学设置置各个学学科专业业技术岗岗位的层层次比例例。教学学单位可可根据需需要在教教学科研研系列设设立院聘聘重点岗岗，岗位位数额应应严格控控制。四、岗位位竞聘晋晋升条件件（一）根根据上级级有关政政策，结结合学校校实际，学学校制订订竞聘晋晋升教学学科研岗岗位人员员基本条条件、竞竞聘晋升升教学辅辅助岗位位基本条条件（见见附件一一、附件件二）。（二）各各单位根根据学校校竞聘晋晋升基本本条件，根根据本单单位的实
6、实际情况况，制定定具体的的竞聘晋晋升条件件和实施施细则，报报学校审审核。各各单位制制定的竞竞聘晋升升条件原原则上不不得低于于学校规规定的竞竞聘晋升升基本条条件，拟拟上博士士点的学学院要高高于学校校制定的的竞聘晋晋升基本本条件。五、竞聘聘晋升程程序（一）教教学、科科研系列列专业技技术岗位位1.学校校核定各各单位岗岗位数额额。2.各单单位成立立竞聘晋晋升专业业技术岗岗位领导导小组和和专家组组，负责责本单位位的岗位位竞聘晋晋升工作作。3.各单单位制定定具体的的竞聘晋晋升条件件，并组组织报名名工作。4.个人人申请。竞聘人人员以书书面形式式提出个个人应聘聘意见。5.资格格审查。对竞聘聘、晋升升人员的的学
7、历、资历、任职时时间、教教学工作作量、教教学科研研成果等等进行审审查，同同时组织织对竞聘聘人员的的民意测测评。凡教学工工作量达达不到规规定要求求、民意意测验不不超过半半数者，连连续3年年教学评评价在本本单位后后5%者者、三年年内有一一年年度度考核不不合格者者，均不不得参加加竞聘。6.审查查合格者者，参加加同级竞竞聘者需需填写聊聊城大学学竞聘专专业技术术岗位呈呈报表，晋晋升高一一级专业业技术岗岗位人员员需填写写聊城城大学竞竞聘晋升升专业技技术岗位位呈报表表，竞竞聘晋升升教学、科研系系列高级级专业技技术岗位位的人员员由学校校组织同同行专家家对教学学科研成成果进行行鉴定。7.个人人述职。竞聘、晋升人
8、人员对任任现职以以来的思思想、教教学、科科研等工工作进行行总结，向向竞聘晋晋升工作作专家组组述职。8.专家家组根据据个人述述职、民民意测验验、教学学科研等等综合情情况，以以无记名名投票的的方式，确确定拟聘聘人员，向向单位竞竞聘晋升升专业技技术岗位位领导小小组推荐荐。9.各单单位竞聘聘晋升专专业技术术岗位领领导小组组确定拟拟竞聘晋晋升人员员。10.公公示。将将拟聘人人员名单单在本单单位公示示7天，如如无异议议，将拟拟聘人员员名单报报学校人人事处。11.学学校学术术委员会会审定、党委批批准，学学校聘任任，签订订聘约。高级专专业技术术岗位由由校长颁颁发聘书书，其他他人员由由校长委委托各单单位颁发发聘
9、书。（二）教教学辅助助系列专专业技术术岗位1.工程程技术、实验技技术、图图书档案案、会计计（审计计）、卫卫生技术术、出版版编辑、中小学学等教辅辅系列，学学校按系系列成立立竞聘晋晋升专业业技术岗岗位专家家组，负负责岗位位竞聘晋晋升工作作。2.竞聘聘晋升程程序参照照教学、科研系系列执行行。六、相关关问题(一)关关于聘期期问题专业技术术职务聘聘期为44年，每每2年进进行空岗岗聘任。在本年年度岗位位聘任工工作结束束以后，学学校引进进的高层层次优秀秀人才，对对学科建建设和学学校发展展有特殊殊贡献者者，可以以不受编编制、岗岗位和原原职务聘聘期限制制，由学学校学术术委员会会直接聘聘任。（二）关关于管理理人员
10、竞竞聘专业业技术岗岗位的问问题1.现在在学校机机关职员员岗位上上的管理理人员，其其本人是是博士或或硕士生生导师者者，可以以参加所所在教学学单位的的专业技技术岗位位竞聘；其他管管理人员员，如聘聘期已满满，本人人申请参参加专业业技术岗岗位竞聘聘，经学学校批准准，院（部部）同意意，可以以参加专专业技术术岗位的的竞聘，从从事专职职教学科科研工作作。2.学校校直属业业务单位位，如网网络信息息中心、新闻中中心、高高等教育育研究所所、学报报编辑部部、国际际交流学学院对外外汉语教教研室、法律顾顾问室、大学生生心理健健康教育育与咨询询中心、档案馆馆等业务务人员，可可以竞聘聘专业技技术岗位位；校机机关会计计(审计
11、计)工作作人员可可以竞聘聘专业技技术岗位位，原来来在职员员岗位上上的会计计工作人人员，如如聘期已已满，需需向所在在单位提提出申请请，符合合条件的的可以参参加专业业技术岗岗位竞聘聘。3.现在在院（部部）职员员岗位上上的双肩肩挑人员员（院长长、分管管业务工工作的副副院长），原原有岗位位聘期已已满，且且本人承承担一定定的专业业技术工工作，可可以选择择竞聘专专业技术术岗位。4.教学学单位主主管学生生工作的的副书记记、专职职辅导员员，完成成思想政政治教育育教学工工作量，符符合条件件者可以以竞聘思思政系列列专业技技术岗位位。5.专业业技术岗岗位一旦旦聘任，聘聘期内不不得转岗岗。（三）关关于校聘聘优秀人人才
12、竞聘聘专业技技术岗位位的问题题校聘岗位位各层次次人员，按按现有专专业技术术岗位自自然上岗岗，不再再参加同同级竞聘聘，但竞竞聘晋升升高一级级专业技技术岗位位者除外外。（四）关关于竞聘聘条件1.正常常晋升人人员须严严格遵守守竞聘晋晋升基本本条件（见见附件一一、附件件二），其其中学历历必须是是国家承承认的正正式学历历。根据据聊城城大学“十一五五”建设与与发展规规划中中关于学学历达标标的要求求，19996年年（含119966年，下下同）以以后参加加工作的的，竞聘聘晋升教教学科研研系列正正高级岗岗位，原原则上须须具有博博士学位位；19996年年以后参参加工作作，竞聘聘晋升教教辅系列列正高级级岗位，原原则
13、上须须取得硕硕士学位位；20004年年以后参参加工作作，竞聘聘晋升教教学科研研系列中中级岗位位，原则则上须取取得硕士士学位（任任职年限限及学历历要求详详见附件件三）。2.19990年年以后参参加工作作的教学学科研岗岗位人员员，竞聘聘副教授授以上岗岗位者，须须具有硕硕士学位位。考虑虑到个别别专业的的特点，对对年龄在在40岁岁以上的的讲师竞竞聘副教教授学历历条件可可以适当当放宽。3.19970年年19976年年进入普普通高等等院校的的大学生生，可以以视为规规定的学学历。4. 取取得“后学历历”竞聘高高一级专专业技术术岗位，所所学专业业应与从从事专业业相同或或相近，并并且在取取得学历历后连续续从事该
14、该专业工工作3年年（含33年）以以上。5.符合合初、中中级专业业技术岗岗位认定定条件者者，按上上级有关关规定执执行。6.破格格竞聘晋晋升人员员要严格格按照破破格竞聘聘晋升专专业技术术岗位条条件执行行（见附附件一）。7.任期期届满竞竞聘原有有岗位者者，根据据聘期内内履行岗岗位职责责的情况况进行考考核竞聘聘，外语语、学历历等基本本条件不不再做新新的要求求，竞聘聘高级专专业技术术岗位者者教学科科研成果果由学院院组织鉴鉴定。8.竞聘聘晋升条条件中“公开发发行的刊刊物”是指在在国内外外公开出出版发行行的学术术期刊（须须带有IISSNN、CNN或ISSBN编编号）；专著是是指公开开出版发发行的本本专业著著
15、作（须须带有IISBNN编号）；发表论论文的内内容应与与所从事事的专业业相同、相近或或相关。9.核心心期刊以以最新出出版的中中文核心心期刊要要目总览览的界界定为准准。(五)关关于教学学工作量量、评教教成绩、教学科科研成果果的审核核1.竞聘聘晋升高高一级专专业技术术岗位的的人员，其其教学科科研成果果从任现现职以来来开始算算起；竞竞聘同级级专业技技术岗位位的人员员，其教教学科研研成果从从最后一一个聘期期开始计计算。2.教学学工作量量、评教教成绩、教学科科研成果果分别由由教务处处、研究究生处和和科研处处负责审审核。（六）关关于外语语考试1.凡申申报晋升升高一级级专业技技术岗位位的人员员，相应应专业技技术岗位位有外语语要求的的，须有有相应级级别的外外语合格格证书（合合格证书书不得超超过有效效期限），或或职称外外语考试试成绩单单，其中中教学和和教学辅辅助高级级岗位外外语考试试成绩须须在600分以上上，其它它岗位须须在500分以上上。2.符合合规定条条件者可可以免试试外语，不不含第二二外语（详详见附件件三）。（七）关关于岗前前培训19944年1月月1日以以后进入入高等学学校并从从事教学学工作的的教师竞竞聘专业业技术岗岗位必须须取得高高校岗前前培训合合格证书书。（八）关关于外出出学习人人员的岗岗位聘任任及任职职年限问问题1.外出出进修、访学、攻读学学位，
